Metsähyvinvointi

Uteliaisuudella uuteen

Marraskuisessa tilaisuudessa ravistellaan ajattelua metsäalan työstä ja koulutuksesta. Mitä meidän pitäisi nähdä vielä enemmän? Mitä ymmärrystä tarvitsemme ja millaisilla välineillä autamme oppimista, osaamista ja ihmisiämme eteenpäin? Uteliaisuus ja luovuus ovat tärkeimpiä voimavarojamme. Lue päivän kulusta ja alustajien ajatuksista täältä. Ohjelma Saatavilla olleet esitykset ladattavissa aina linkistä ”Esitys”. Perspektiiviä muutokseen, luomiseen ja menestykseen luo Henkka Hyppönen.… Lue lisää Uteliaisuudella uuteen

Ihmisten johtaminen on osa kestävää ja menestyvää metsätaloutta

Ensimmäinen Metsäalan Johtamisakatemia järjestettiin keväällä 2015. Tähän mennessä järjestetyt kahdeksan kurssia ovat koonneet yhteen 170 toimialan johtajaa ja vaikuttajaa sekä alan ulkopuolista henkilöä. Syksyllä 2018 järjestetään kaksi kurssia. Ihmiset ja osaaminen ovat metsäalan uudistumiskyvyn edellytys. On varmistettava, että metsäammattilainen jaksaa ja osaa kehityksen edellyttämällä tavalla. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Itsensä… Lue lisää Ihmisten johtaminen on osa kestävää ja menestyvää metsätaloutta

Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrussi pidettiin tiistaina 17.4.2018 Finlandia-talolla. Ohjelmajohtaja Heikki Pajuoja hahmotti metsäalan ja sen työntekijöiden tarpeita ja vaateita nykyisessä työelämässä. Millaisia muutoksia meillä on jo nyt tullut eteen ja mitä on odotettavissa? Missä kulkevat rajapinnat alojen välillä, millaisia ymmärrystä ja osaamista tarvitsemme? Miten pysymme innostuneina ja jaksamme, niin itse kuin myös luoda virettä työyhteisössä? Brunssilla… Lue lisää Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

Neljä Metsäalan Johtamisakatemian kurssia tänä vuonna

Ihmiset ja osaaminen ovat metsäalan uudistumiskyvyn edellytys. On varmistettava, että metsäammattilainen jaksaa ja osaa kehityksen edellyttämällä tavalla. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Itsensä johtaminen on keskiössä meidän kaikkien työarjessa. Työverkostotaitojen jatkuva ylläpito on oleellinen osa metsäammattilaisenkin onnistumista. Metsäalan Johtamisakatemia on pureutunut edellä mainittuihin teemoihin vuosina 2015–2017 kuudella kurssilla, jotka ovat koonneet yhteen… Lue lisää Neljä Metsäalan Johtamisakatemian kurssia tänä vuonna

Hienoja tarinoita Metsähyvinvoinnista

Keräsimme Metsähyvinvoinnin tarinoita metsäalan ammattilaisilta. Hienoja oivalluksia ja kertomuksia siitä, mikä itseä innostaa tai motivoi työssä on koottu tälle sivulle. Ihmisten ajatuksissa korostuivat niin vapaus vaikuttaa omaan työhönsä, kuin esimerkiksi tasapainoisen elämän vaikutus työssä jaksamiseen. Hyvä työkaveri on taas on innostunut ja eteenpäin katsova osaava kollega. ”Empaattinen ihminen vetää muita mukaansa.” Tärkeä asia työssä onnistumisessa… Lue lisää Hienoja tarinoita Metsähyvinvoinnista

Arvonta on suoritettu

Kiitos vastauksista Metsähyvinvoinnin tarinoihin. Arvonta on suoritettu ja voittajille ilmoitettu sähköpostilla. Mikäli voittajia ei tavoiteta kahden viikon kuluessa, arvotaan toinen voittaja. Kaikkien vastanneiden ja yhteystietonsa jättäneiden kesken arvottin lahjakortti sekä kirjapalkintoja. Lue tarinoita täältä.

Ihmisten johtaminen tunnistettu menestystekijä

Ihmiset ja osaaminen ovat metsäalan uudistumiskyvyn edellytys. On varmistettava, että metsäammattilainen jaksaa ja osaa kehityksen edellyttämällä tavalla. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Itsensä johtaminen on keskiössä meidän kaikkien työarjessa. Työverkostotaitojen jatkuva ylläpito on oleellinen osa metsäammattilaisenkin onnistumista. Johtamisakatemian työ tukee metsäalan uuden työkulttuurin kehittymistä – hyvinvoiva ihminen on tuottava. Johtamisakatemia on… Lue lisää Ihmisten johtaminen tunnistettu menestystekijä

Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Lehdistötiedote 29.11.2017  Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria Suomi elää metsästä, mutta metsäala elää ihmisistä. Työkulttuuria kehitetään nyt tiiviissä yhteistyössä alan toimijoiden kesken. Metsähyvinvointi-ohjelma käynnisti vuonna 2010 aktiivisen työelämän kehityksen koko alalla. Taustalla oli metsäalan toimintamallien jatkuva muuttuminen, ja sen nähtiin vaikuttavan kaikkiin työntekijöiden tehtäviin. – Ohjelman myötä käynnistyi erilaisia hyvinvointihankkeita, ja sen lisäksi yritykset investoivat… Lue lisää Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

Hei Sinä, Tiedätkö mitä Metsähyvinvointi on ja mikä on sen kotipesän, koordinaattorin rooli? Vastaus on yksinkertainen: Oikeastaan olemme kauppiaita ja haluamme myydä sinulle siemeniä, Metsähyvinvoinnin siemeniä. Siemenet ovat kaikki se ymmärrys, oivalluksen mahdollisuus ja sosiaalinen tieto, joka syntyy Metsäalan Johtamisakatemian ja Metsähyvinvoinnin verkostossa ja mitä sinun on mahdollista saada. Se, jolla kehitämme yhdessä metsäalalle uutta… Lue lisää Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

Vaikuttajabrunssilla ajattelua metsäalan identiteetistä

Metsäalan Johtamisakatemian Vaikuttajabrunssilla 5.9.2017 teemana oli ”Keskiluokkaisen metsäalan uusi identiteetti?”. Seminaariin oli kutsuttu mukaan Johtamisakatemian kursseille 1-5 osallistuneet sekä tulevan kurssin 6 osallistujat. Kurssin 5 Kymppi Kari Lundell avasi henkilökohtaista kokemustaan Johtamisakatemiasta, sekä kertoi mitä asioita on lähtenyt kehittymään omassa organisaatiossa sen jälkeen. Lundell kannusti voimakkaasti tulevia kurssilaisia varaamaan aidosti aikaa tuleville akatemiapäiville ja mainitsi… Lue lisää Vaikuttajabrunssilla ajattelua metsäalan identiteetistä

Välineitä ja inspiraatiota Johtajatulilla

Elokuun viimeisenä viikonloppuna 25.-27.8.2017 Suomen Partiolaiset järjesti yli 2000 osallistujaa ja 100 puhujaa koonneen Johtajatulet-tapahtuman Evon retkeilyalueella. Tapahtumassa pääosassa olivat yhteiset avajaiset, jossa puhujina olivat mm. Risto Siilasmaa, Peter Vesterbacka ja Bruce Oreck, sekä yli sata työpajaa. Ensimmäinen Johtajatulet järjestettiin vuonna 2015. Katso blogistamme, mitä Risto Siilasmaa tarkoitti yrittäjämäisellä johtajuudella. Partiossa uskomme, että kaikki ongelmat… Lue lisää Välineitä ja inspiraatiota Johtajatulilla