Siivittäjä

Miten työntekijänä vaikutan työturvallisuuteen?

”Miksi minun pitäisi innostua omaan työhön liittyvästä työturvallisuudesta? Miksi sitä pitää kehittää? Eikö meillä ole jo turvallista täällä työpaikalla? Taasko tulee jokin uusi vempele? Eikö tämän järjestelmän käytön osaaminen jo riitä? Mitä vielä?” Teet päivän aikana erilaisia työsuorituksia ja tiedät, miten niistä selviää kunnialla läpi ilman sen kummempia miettimättä. Joskus sattuu joku nirhauma tai venähdys,… Lue lisää Miten työntekijänä vaikutan työturvallisuuteen?

Miten saada itsevarmuutta työhaastatteluun?

Hikoavatko kämmenet? Tai tuntuuko keuhkoissa, ettei saa happea? Uuden asian äärellä voi reagoida voimakkaasti. Esimerkiksi uudessa työssä aloittaminen voi jännittää, ahdistaa, pelottaakin, vaikka tapahtuma olisi positiivinen ja siihen olisi itse hakeutunut. Joskus uusi tilanne voi olla yllättävä eikä siihen ole voinut valmistautua etukäteen. Mutta miten etukäteen tiedossa olevaan tapahtumaan voi valmistautua? Asioiden selvittäminen, käytännön harjoituksien… Lue lisää Miten saada itsevarmuutta työhaastatteluun?

Miten johtajana varmistan henkilöstön hyvinvoinnin?

Työhyvinvoinnin kokemus rakentuu yksilö-, työyhteisö- ja organisaatiotasoilla. Johtamisella on kiistaton ja suuri vaikutus työhyvinvointiin ja siihen, miten henkilöstön voimavarat säilyvät työelämän vaatimuksissa.  Johtajille suunnatut näkökulmat perustuvat kahdeksan vuoden työhyvinvointitutkimukseen metsäalalta. Hyvä perusjohtaminen on pohja työhyvinvoinnille. Esimiehenä olet tehnyt jo paljon, kun työt sujuvat, toimenkuvat ja tavoitteet ovat selkeät ja työntekijät pääsevät hyödyntämään omia vahvuuksiaan työssänsä.… Lue lisää Miten johtajana varmistan henkilöstön hyvinvoinnin?

Viisi vinkkiä – Miten pysyä terveenä läpi työuran?

Metsäalalla vaatimukset kasvavat. Voimavarat ovat koetuksella. Toiveena on pysyä terveenä ja työkykyisenä läpi työuran. Miten saavuttaa tämä inhimillinen toive? Antti Äikäs kertoo tutkimusten perusteella havaitsemansa vinkit. Terveys on työkyvyn ja toimintakyvyn perusta. Vaikka terveys mainitaan herkästi kolmen tärkeimmän arvon joukossa, niin päivittäiset valintamme eivät välttämättä tue terveyttämme pitkällä aikavälillä. Tutkimuksessamme havaitsimme, että 31 prosentilla metsäalan… Lue lisää Viisi vinkkiä – Miten pysyä terveenä läpi työuran?

”Olisipa hienoa jos…” – Mielekäs työ ja mielekäs elämä -koulutuksen kokemuksia

Huittisten kunnanvaltuuston saliin kerääntyi talvisen työpäivän illaksi noin 20 hengen joukko innokkaita oppijoita, joista suurin osa oli Loimulaisia, mutta myös muita akateemisia oli paikalla. Kati Järvinen (HRM Partners) piti porukan hereillä keskustelevalla tyylillä ja laittaen jokaisen miettimään. Kouluttautuminen aloitettiinkin miettimällä, mitä itse voi tehdä saadakseen mielekkään elämän. Yhteisöllisyys nousi monesti esille, ja sen todettiin olevan… Lue lisää ”Olisipa hienoa jos…” – Mielekäs työ ja mielekäs elämä -koulutuksen kokemuksia

Metsähyvinvointia opetukseen

Toimin lehtorina Lapin ammattikorkeakoulun metsätalousinsinööri (amk) -koulutuksessa opettaen liiketalouden eri aineita ja johtamista. Olen seuraillut Metsähyvinvointi.fi-sivustoa sen jälkeen, kun osallistuin Metsähyvinvoinnin Siivittäjien ”Kaikissa meissä asuu pieni johtaja” -valmennukseen Vierumäellä. Oli mukava havaita, miten perinteisen ”jäyhälle” metsäalalle tuotiin uusia raikkaita tuu­lahduksia pätevien ja innostavien kouluttajien myötä. Myöhemmin oli hieno nähdä, miten laajasta metsätalouden työhyvinvoinnin kehittämisohjelmasta kaikkiaan… Lue lisää Metsähyvinvointia opetukseen

Opiskelijat oivalsivat työelämätaitojen monipuolisuuden

Metsähyvinvointi ei ole vain työelämässä toimivien asia. Myös opiskelijat hyötyvät työelämätaidoista ja niiden kehittämisestä jo opintojensa aikana. Mutta mikä tärkeintä, opiskelijat ovat muutaman vuoden päästä työelämässä! On opiskelijan valttikortti olla valveutunut: ymmärtää työelämän muutoksen ja jatkuvan oppimisen vaatimukset, tuntea mistä motivaatio ja työn mielekkyys koostuvat ja miten niihin voi vaikuttaa. Lehtori Arto Ojukangas hyödynsi johtamisen… Lue lisää Opiskelijat oivalsivat työelämätaitojen monipuolisuuden

Elävä metsäsuhde muutti museo(o)n

Syksyllä 2014 Museovirasto pyysi meitä lustolaisia listaamaan metsään liittyvää aineetonta kulttuuriperintöä, ihmisten arjessa läsnä olevaa elävää perintöä. Tehtävä liittyi Unescon aineettoman kulttuuriperinnön sopimuksen toimeenpanoon, joka oli juuri alkanut Suomessa. Metsä nähtiin elävän perinnön jaottelussa osana luontoon ja maailmankaikkeuteen liittyvää tietoa ja käytäntöjä. Aloimme siis listata lukemattomia metsään liittyviä ilmiöitä, kuten kesämökkeily, retkeily, metsästys, marjastus, metsätalous,… Lue lisää Elävä metsäsuhde muutti museo(o)n

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä metsäkonealalla

Artikkeli on julkaistu myös Koneyrittäjä-lehdessä.   Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Työtehoseura toteuttavat ESR- hanketta Onni tulee puun takaa – hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle. Hankkeessa on mukana 12 (5 metsä- ja 7 sote-alan) pk-yritystä, joissa toteutetaan yrityskohtainen kehittämisprosessi. Tavoitteena on vahvistaa mukana olevien pk-yrityksen henkilöstön työhyvinvointia ja yrityksen tuottavuutta rakentamalla kokonaiskuva työstä, työpaikasta ja… Lue lisää Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä metsäkonealalla

Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

Metsäalan yliopisto-opiskelijana oman alan työ- ja yrittäjyyskokemusta voi olla haastavaa hankkia opiskeluiden ohella. Kesätyöt mielletään usein ainoaksi kanavaksi hankkia tietotaitoa oikeasta työelämästä. Yliopistolla kun asioita sivutaan usein hyvin teoreettisesti, ja käytännön näkökulmat saattavat jäädä uupumaan. Uniforst, metsätieteiden opiskelijoiden osuuskunta, on tarttunut tähän ongelmakohtaan. Rekrytoimme yliopisto-opiskelijoita metsäalan työtehtäviin aina erikoisasiantuntijoista metsureihin. Lisäksi koulutamme jäseniämme, eli alan… Lue lisää Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Metsänhoitoyhdistykset ovat viime vuosina olleet suurten muutosten kourissa. Metsänhoitomaksun poistuminen sekä muut metsäalan muutokset tuntuvat jokaisen työntekijän arjessa. Tulevaisuudessa aikaansaavien sekä hyvinvoivien ammattilaisten merkitys korostuu, kun metsänhoitoyhdistykset vastaavat rajuun puun käytön lisäyshaasteeseen. Maa- ja Metsätaloustuottajain Keskusliitto MTK ry on Metsämiesten Säätiön rahoituksella etsinyt työkaluja kehittääkseen metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöiden työn tuottavuutta ja parantaakseen heidän työhyvinvointiaan, työkykyään ja… Lue lisää Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Suomalaisten metsänhoitoyhdistysten koko toimintaperusta on mullistunut vuoden 2015 alusta. Automaattijäsenyyteen pohjautuneen toiminnan tilalla on nyt vapaaehtoisjäsenyyteen nojaava yhdistys, jolla on yhteiskunnallisten ja edunvalvonnallisten tehtävien lisäksi entistä selkeämpi rooli liiketoiminnan harjoittajana. Hyvä hallinto ei tarkoita seinälle kiinnitettävää paperia tai byrokraattista hierarkiaa. Hyvällä hallinnolla metsänhoitoyhdistys pystyy suoriutumaan aiempaa paremmin kaikessa toiminnassaan ja erityisesti tärkeimmässä tehtävässään: jäsentensä palvelemisessa.… Lue lisää Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Mitä tunnet, kun kuulet sanan verkostoituminen? Verkostoituminen työelämässä merkitsee jatkuvaa muutosta. Pitää vaihtaa tiimiä tai kokonaista organisaatiota, käydä tapahtumissa, jutella kahvikoneella tai lounaalla tuntemattomien ihmisten kanssa, kaiken kaikkiaan tutustua uusiin ihmisiin. Pitää antaa pieni osa itsestään, ja luottaa, että kaikki uudet ihmiset haluavat myös tutustua sinuun. Jos ei ole kovin sinut itsensä kanssa, verkostoituminen voi… Lue lisää Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Sählääminen maksaa

Metsäalalla koneyrittäjät ja heidän kuljettajansa ovat jatkuvassa viestien, ohjeiden ja toimintamallien ristipaineessa. Sähläykselle on otollinen pohja, kun työtä tehdään yritysten välisessä verkostossa usealle asiakkaalle. Esimiehen tai asiakkaan vaatimusten ja ohjeiden lisäksi työtä ohjaavat asiakkaan asiakkaiden eli metsänomistajien toiveet sekä verkoston odotukset. Sähläämisestä aiheutuvat kustannukset ovat huomattavia. Siksi työn sujuvoittaminen parantaa yrityksen tulosta. Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Jyri… Lue lisää Sählääminen maksaa

Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin

Koneyrittäjien liitto on tehnyt videoita työn sujuvuuden ja työolojen parantamisen merkityksestä henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämisessä. Neljä videota valmisteltiin Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin -hankkeessa, jonka rahoittajana oli Metsämiesten Säätiö. Videoiden teemoina ovat yrityksen tavoitteiden ja työntekijän hyvinvoinnin suhde, työhyvinvointi ja kannusteet, johtaminen ja sujuva työ sekä työympäristö- ja välineet työhyvinvoinnin edistäjänä. Videoilla haastatellaan asiantuntijoina työkykyjohtamisen kehityspäällikkö… Lue lisää Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin