palautuminen

Metsähyvinvoinnin seminaarit Metsäpäivillä 2019

Metsäpäivät järjestetään tänä vuonna Clario-hotellissa Helsingissä 31.10.-1.11. Lue lisää Metsäpäivien verkkosivuilta. Metsähyvinvointi-hanke järjestää kaksi hyvinvointia käsittelevää seminaaria Metsäpäivillä torstaina iltapäivällä. Palautuminen, jaksaminen ja ihmisten välinen vuorovaikutus ovat kaikille yhteisiä aiheita; molemmat seminaarit sopivatkin kaikille taustaan katsomatta. Seminaarit järjestetään Ihminen-lavalla. Palaudu ja onnistu To 31.10. klo 13.30-13.55 Liisa Uusitalo-Arola, PsL, työpsykologi, psykoterapeutti Tässä Metsähyvinvoinnin tilaisuudessa käsitellään palautumisen… Lue lisää Metsähyvinvoinnin seminaarit Metsäpäivillä 2019

Palautumisen mahdollisuuksia tulisi suojella

Blogi perustuu Minna Huotilaisen esitykseen Aivotutkimus työn kehittämisessä (18.9.2019 Heureka). Keräämme itse monesti huomaamattamme työn tulvan ympärillemme: esimerkiksi toimistotyöläisillä sähköposti-ikkuna välähtää ruudun laidassa, paperit kasaantuvat pöydälle ja puhelin piippaa viestejä tai puheluita. Jos työskentelee omassa huoneessa, onko ovi aina auki kollegoille? Tavoitettavuus on usein hyvä piirre, mutta aivojen kannalta on tarpeellista miettiä, miten omaan aikaan… Lue lisää Palautumisen mahdollisuuksia tulisi suojella

Hyvän elämän savotalla

Metsämiesten Säätiön ja TAMKin rahoituksella toteutettu Hyvän Elämän Savotalla –hanke oli työhyvinvoinnin valmennusohjelma, joka tarjosi valmennuspäiviä organisaation ja sen työntekijöiden työhyvinvoinnin eri osa-alueiden kehittämiseen. Hankkeen tavoitteena oli lisätä työyhteisön sosiaalista hyvinvointia, parantaa yksilön fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia sekä edistää ammatillista työhyvinvointia organisaatioiden ja toimenkuvien muutostilanteissa. Työhyvinvointivalmennukseen osallistui noin sata työntekijää. Eri metsätöissä tapahtuvaa kuormittumista pyrittiin… Lue lisää Hyvän elämän savotalla

Hyvän elämän savotalla

Hyvän elämän savotalla – Työhyvinvoinnin valmennusohjelma tarjoaa valmennuspäiviä organisaation ja sen työntekijöiden hyvinvoinnin eri osa-alueiden kehittämiseen. Mahdollisimman hyvä mitattavissa oleva vaikuttavuus saadaan aikaan organisaatiokohtaisesti räätälöidyillä valmennuspaketeilla.

Hanke alkoi 2012 ja päättyi 2014.

Yhteyshenkilö

Jarmo Perttunen
puh. 050 560 3159
jarmo.perttunen[at]tamk.fi
Tampereen Ammattikorkeakoulu