Työssä opittua

Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Lehdistötiedote 29.11.2017  Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria Suomi elää metsästä, mutta metsäala elää ihmisistä. Työkulttuuria kehitetään nyt tiiviissä yhteistyössä alan toimijoiden kesken. Metsähyvinvointi-ohjelma käynnisti vuonna 2010 aktiivisen työelämän kehityksen koko alalla. Taustalla oli metsäalan toimintamallien jatkuva muuttuminen, ja sen nähtiin vaikuttavan kaikkiin työntekijöiden tehtäviin. – Ohjelman myötä käynnistyi erilaisia hyvinvointihankkeita, ja sen lisäksi yritykset investoivat… Lue lisää Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

Hei Sinä, Tiedätkö mitä Metsähyvinvointi on ja mikä on sen kotipesän, koordinaattorin rooli? Vastaus on yksinkertainen: Oikeastaan olemme kauppiaita ja haluamme myydä sinulle siemeniä, Metsähyvinvoinnin siemeniä. Siemenet ovat kaikki se ymmärrys, oivalluksen mahdollisuus ja sosiaalinen tieto, joka syntyy Metsäalan Johtamisakatemian ja Metsähyvinvoinnin verkostossa ja mitä sinun on mahdollista saada. Se, jolla kehitämme yhdessä metsäalalle uutta… Lue lisää Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

Näkökulmia partiossa johtamisesta työelämään?

Metsähyvinvointi oli mukana Johtajatulet-tapahtumassa elokuussa 2017 ja herätteli kysymystä siitä, mitä hyvää on partiossa johtamisessa, ja millaisia näkökulmia ja toimintaa veisi itse työelämään mukaan. Lähtökohtana työ ja korvaus kuulostavat erilaisilta: palkkatyö ja vapaaehtoisten johtaminen. Työntekijä työskentelee ”pahimmillaan” ainoastaan perustoimeentulonsa varmistamiseksi tai vähintään turvaamiseksi. Partiossa toiminta taas on mukavaa ”yhdessä hengailua”. Onko ero näin yksinkertainen? Kyse… Lue lisää Näkökulmia partiossa johtamisesta työelämään?

Välineitä ja inspiraatiota Johtajatulilla

Elokuun viimeisenä viikonloppuna 25.-27.8.2017 Suomen Partiolaiset järjesti yli 2000 osallistujaa ja 100 puhujaa koonneen Johtajatulet-tapahtuman Evon retkeilyalueella. Tapahtumassa pääosassa olivat yhteiset avajaiset, jossa puhujina olivat mm. Risto Siilasmaa, Peter Vesterbacka ja Bruce Oreck, sekä yli sata työpajaa. Ensimmäinen Johtajatulet järjestettiin vuonna 2015. Katso blogistamme, mitä Risto Siilasmaa tarkoitti yrittäjämäisellä johtajuudella. Partiossa uskomme, että kaikki ongelmat… Lue lisää Välineitä ja inspiraatiota Johtajatulilla

Elävä metsäsuhde muutti museo(o)n

Syksyllä 2014 Museovirasto pyysi meitä lustolaisia listaamaan metsään liittyvää aineetonta kulttuuriperintöä, ihmisten arjessa läsnä olevaa elävää perintöä. Tehtävä liittyi Unescon aineettoman kulttuuriperinnön sopimuksen toimeenpanoon, joka oli juuri alkanut Suomessa. Metsä nähtiin elävän perinnön jaottelussa osana luontoon ja maailmankaikkeuteen liittyvää tietoa ja käytäntöjä. Aloimme siis listata lukemattomia metsään liittyviä ilmiöitä, kuten kesämökkeily, retkeily, metsästys, marjastus, metsätalous,… Lue lisää Elävä metsäsuhde muutti museo(o)n

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä metsäkonealalla

Artikkeli on julkaistu myös Koneyrittäjä-lehdessä.   Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Työtehoseura toteuttavat ESR- hanketta Onni tulee puun takaa – hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle. Hankkeessa on mukana 12 (5 metsä- ja 7 sote-alan) pk-yritystä, joissa toteutetaan yrityskohtainen kehittämisprosessi. Tavoitteena on vahvistaa mukana olevien pk-yrityksen henkilöstön työhyvinvointia ja yrityksen tuottavuutta rakentamalla kokonaiskuva työstä, työpaikasta ja… Lue lisää Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä metsäkonealalla

Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

Metsäalan yliopisto-opiskelijana oman alan työ- ja yrittäjyyskokemusta voi olla haastavaa hankkia opiskeluiden ohella. Kesätyöt mielletään usein ainoaksi kanavaksi hankkia tietotaitoa oikeasta työelämästä. Yliopistolla kun asioita sivutaan usein hyvin teoreettisesti, ja käytännön näkökulmat saattavat jäädä uupumaan. Uniforst, metsätieteiden opiskelijoiden osuuskunta, on tarttunut tähän ongelmakohtaan. Rekrytoimme yliopisto-opiskelijoita metsäalan työtehtäviin aina erikoisasiantuntijoista metsureihin. Lisäksi koulutamme jäseniämme, eli alan… Lue lisää Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Metsänhoitoyhdistykset ovat viime vuosina olleet suurten muutosten kourissa. Metsänhoitomaksun poistuminen sekä muut metsäalan muutokset tuntuvat jokaisen työntekijän arjessa. Tulevaisuudessa aikaansaavien sekä hyvinvoivien ammattilaisten merkitys korostuu, kun metsänhoitoyhdistykset vastaavat rajuun puun käytön lisäyshaasteeseen. Maa- ja Metsätaloustuottajain Keskusliitto MTK ry on Metsämiesten Säätiön rahoituksella etsinyt työkaluja kehittääkseen metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöiden työn tuottavuutta ja parantaakseen heidän työhyvinvointiaan, työkykyään ja… Lue lisää Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Suomalaisten metsänhoitoyhdistysten koko toimintaperusta on mullistunut vuoden 2015 alusta. Automaattijäsenyyteen pohjautuneen toiminnan tilalla on nyt vapaaehtoisjäsenyyteen nojaava yhdistys, jolla on yhteiskunnallisten ja edunvalvonnallisten tehtävien lisäksi entistä selkeämpi rooli liiketoiminnan harjoittajana. Hyvä hallinto ei tarkoita seinälle kiinnitettävää paperia tai byrokraattista hierarkiaa. Hyvällä hallinnolla metsänhoitoyhdistys pystyy suoriutumaan aiempaa paremmin kaikessa toiminnassaan ja erityisesti tärkeimmässä tehtävässään: jäsentensä palvelemisessa.… Lue lisää Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Mitä tunnet, kun kuulet sanan verkostoituminen? Verkostoituminen työelämässä merkitsee jatkuvaa muutosta. Pitää vaihtaa tiimiä tai kokonaista organisaatiota, käydä tapahtumissa, jutella kahvikoneella tai lounaalla tuntemattomien ihmisten kanssa, kaiken kaikkiaan tutustua uusiin ihmisiin. Pitää antaa pieni osa itsestään, ja luottaa, että kaikki uudet ihmiset haluavat myös tutustua sinuun. Jos ei ole kovin sinut itsensä kanssa, verkostoituminen voi… Lue lisää Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Metsäpäivät

Metsäpäivillä keskustelussa arvot

Metsähyvinvointi järjesti keskustelutilaisuuden Metsäpäivillä Helsingin Messukeskuksessa torstaina 10.11.2016. Tilaisuus keräsi salin täyteen kiinnostuneita kuulijoita ja keskustelijoita! Keskustelua vauhdittamassa olivat Suomen Partiolaisten puheenjohtaja Anna Munsterhjelm ja Liedon kirkkoherra Risto Leppänen. Ennakkoluulottomassa keskustelussa pohdittiin onnistumista ja arvoja työelämässä. Mikä on työilmapiirin merkitys työn tulokselle ja hyvinvoinnille? Kuinka yrityksen arvomaailma heijastuu johtamiseen, henkilöstöön, asiakkaisiin ja sitä kautta tuloksiin?… Lue lisää Metsäpäivillä keskustelussa arvot

Ajankohtaistapahtuma 2016

Vuoden 2016 Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtuma järjestettiin torstaina 17.11.2016 Finlandia-talossa Helsingissä. Tilaisuuteen kokoontui jälleen salin täydeltä ihmisiä. Aamupäivällä kuultiin käytännönläheisiä alustuksia ihmisten merkityksestä osana menestystä sekä tänään tarvittavista työverkostotaidoista. Alta löydät esityskalvot. Iltapäivällä avatiin keskustelu kiteytyksistä, Metsähyvinvoinnin ohjelmavuosien tuloksena syntyneestä näkemyksestä, kuinka hyvinvointituottavuus tukee meitä menestymään – niin yksilöinä kuin yhteisönäkin. Kiteytystä esitellään omalla sivullaan: Valpastu ja… Lue lisää Ajankohtaistapahtuma 2016

Mentoroinnista tuoreita ajatuksia

Mentoroinnin tavoitteena on, että mentor, pidemmän aikaa uraa tehnyt ammattilainen, voi kokemustensa perusteella jakaa tietoa ja viisautta kehityshaluiselle aktorille, usein esimerkiksi valmistumisvaihetta lähestyvälle opiskelijalle tai urasuuntausta vaihtavalle työntekijälle. Tavoitteet ja taustat ratkaisevat. Monet liitot, oppilaitokset, järjestöt ja yritykset järjestävät mentorointiohjelmia, joissa kysymyksiä ja kokemuksia jaetaan joko pareittain tai ryhmässä. Mentorointia toteutuu myös kevyemmin, silti tietoisesti, verkostoissamme,… Lue lisää Mentoroinnista tuoreita ajatuksia

Sählääminen maksaa

Metsäalalla koneyrittäjät ja heidän kuljettajansa ovat jatkuvassa viestien, ohjeiden ja toimintamallien ristipaineessa. Sähläykselle on otollinen pohja, kun työtä tehdään yritysten välisessä verkostossa usealle asiakkaalle. Esimiehen tai asiakkaan vaatimusten ja ohjeiden lisäksi työtä ohjaavat asiakkaan asiakkaiden eli metsänomistajien toiveet sekä verkoston odotukset. Sähläämisestä aiheutuvat kustannukset ovat huomattavia. Siksi työn sujuvoittaminen parantaa yrityksen tulosta. Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Jyri… Lue lisää Sählääminen maksaa