Työssä opittua

Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin

Koneyrittäjien liitto on tehnyt videoita työn sujuvuuden ja työolojen parantamisen merkityksestä henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämisessä. Neljä videota valmisteltiin Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin -hankkeessa, jonka rahoittajana oli Metsämiesten Säätiö. Videoiden teemoina ovat yrityksen tavoitteiden ja työntekijän hyvinvoinnin suhde, työhyvinvointi ja kannusteet, johtaminen ja sujuva työ sekä työympäristö- ja välineet työhyvinvoinnin edistäjänä. Videoilla haastatellaan asiantuntijoina työkykyjohtamisen kehityspäällikkö… Lue lisää Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin

Suutarin lapselle uudet kengät?

Henkilöstöpäällikkö Helena Nousiainen Elisasta kiteyttää modernin työn tekemisen lähtökohdan: ”Työtä kannattaa tehdä järkevästi ja tehokkaasti.” Kuulostaa selkeältä, mutta miksi se on käytännössä ajoittain niin vaikeaa? Vieläpä kehityksen kärjessä työskenteleville asiantuntijoille? ”Riittävästä tiedon määrästä ja mahdollisuudesta kokonaiskuvan luomiseen ei liene perimmiltään ainakaan kysymys”, pohtii toimitusjohtaja Heikki Pajuoja Metsätehosta. Sen sijaan tarvitsemme uudenlaista ajattelua ja työarjen hallinnan… Lue lisää Suutarin lapselle uudet kengät?

Johtamisakatemian aamiaistilaisuus 27.9.2016

Metsäalan Johtamisakatemian syksyn 2016 aamiaistilaisuus järjestettiin 27.9.2016 Helsingissä. Tilaisuuteen osallistui Johtamisakatemian seuraava kurssi 4 lähes täysimääräisenä sekä aiempien kurssien akatemialaisia. Teemana oli joustotyöstä jaksamista ja kuinka joustotyötä johdetaan. Tilaisuuden pääalustus ”Moderni työ vaatii uudenlaisia toimintatapoja” käsitteli Elisassa läpikäytyä muutosta. Elisa Oyj:n henkilöstöpäällikkö Helena Nousiainen kertoi, kuinka he olivat yrityksessään lähteneet parantamaan verkottuneen tietotyön tuottavuutta. Metsäteho… Lue lisää Johtamisakatemian aamiaistilaisuus 27.9.2016

Seminaari: Toimivat ja terveet työajat metsä- ja sote-alalle

Onni tulee puun takaa -hanke järjestää seminaarin Toimivat ja terveet työajat metsä- ja sote-alalle 27.10.2016. Puheenvuoroja ja moniäänistä keskustelua metsä- ja sote-alan työajoista, työvuorosuunnittelusta ja työhyvinvoinnista. Seminaarin avauspuheenvuoro Päivi Rauramo Työturvallisuuskeskus TTK ja Keynote Speaker tutkimusprofessori Mikko Härmä, Työterveyslaitos. Seminaari on avoin kaikille ja maksuton. Tervetuloa kuulemaan ja keskustelemaan! Torstaina 27.10.2016 klo 9.00 – 13.15 Metropolia Ammattikorkeakoulu,… Lue lisää Seminaari: Toimivat ja terveet työajat metsä- ja sote-alalle

Metsähyvinvointi

Syksyn 2016 ajankohtaistapahtuma

Tervetuloa Metsähyvinvoinnin vuosittaiseen ajankohtaistapahtumaan torstaina 17.11.2016 klo 9.30–15.30 Finlandia-talon Veranda-saliin Helsinkiin. Tänä vuonna kokoonnumme vaikuttamaan teemalla ”Kohti tämän päivän työverkostotaitoja”. Metsätalous kulkee jälleen vahvasti menestyksen polulla. Tarvitsemme tämän päivän työverkostotaitoja sekä uutta ajattelua johtamiseen ja jatkuvaa muutoksen omakohtaista jäsentämistä. Me, osaavat ja motivoituneet ihmiset, olemme alan tulevaisuus. Me luomme yhdessä uuden työkulttuurin. Osaaminen, motivaatio ja… Lue lisää Syksyn 2016 ajankohtaistapahtuma

Metsähyvinvointi 2016 Metsäpäivillä!

Metsähyvinvointi järjestää keskustelutilaisuuden Metsäpäivillä Helsingin Messukeskuksessa torstaina 10.11.2016 klo 13.00-13.45. Lupa onnistua – Tämän päivän arvot metsäalalla? Ennakkoluulottomassa keskustelussa pohditaan onnistumista ja arvoja työelämässä. Mikä on työilmapiirin merkitys työn tulokselle ja hyvinvoinnille? Kuinka yrityksen arvomaailma heijastuu johtamiseen, henkilöstöön, asiakkaisiin ja sitä kautta tuloksiin? Mitä on luottamuksen ja turvallisuuden työilmapiiri? Mitä voimme toimialana oppia onnistumisesta arvojen… Lue lisää Metsähyvinvointi 2016 Metsäpäivillä!

Ei kannata uskoa kaikkea mitä ajattelee

”Ei kannata uskoa kaikkea mitä ajattelee.” Törmäsin tähän ajatukseen ensimmäisen kerran parikymmentä vuotta sitten. Muistan sen hämmennyksen tunteen. Mihin minä sitten luotan, jollen itseeni ja omiin ajatuksiini? Minähän tiedän, kuinka asioiden tulisi olla. Minähän tiedän, mikä tässä bisneksessa toimii. Minähän tiedän, mikä on totta. Vai tiedänkö? Se, mihin uskomme, muodostaa viitekehyksen tai silmälasit sille, miten… Lue lisää Ei kannata uskoa kaikkea mitä ajattelee

Metsä- ja kuljetusalan yritykset hakevat tehokkuutta panostamalla työhyvinvointiin

Tampereen ammattikorkeakoulussa helmikuussa käynnistynyt työhyvinvoinnin ESR-hanke LOG INNO tähtää yritysten tuottavuuden lisääntymiseen työhyvinvoinnin keinoin.  Nyt ei puhuta työterveyshuollon, tyky-päivien ja taukoliikunnan järjestämisestä, vaan pureudutaan yrityksen toimintaprosessien tarkasteluun. Yrityksille luodaan työhyvinvoinnin käytännöt ja kehittämisohjelma, jota toteuttamalla henkilöstön hyvinvointi lisääntyy ja yrityksen tuottavuus lisääntyy.   Hankkeen päätoteuttaja Tampereen ammattikorkeakoulu työstää hanketta yhdessä Koneyrittäjien liiton ja Metsäalan Kuljetusyrittäjät… Lue lisää Metsä- ja kuljetusalan yritykset hakevat tehokkuutta panostamalla työhyvinvointiin

Uutta sisältöä sivulle ja näkyvyyttä ohjelmalle

Katsaus viimeiseen vuoteen Vuoden 2014 lopussa laajennettua Metsähyvinvointi-sivustoa kehitettiin edelleen suunnitellun mukaisesti palvelemaan perimmäistä tarkoitusta, tiedon tasaamista ja välittämistä. Sivustolla julkaisiin vuonna 2015 suuri määrä eri kirjoittajien blogeja. Esimerkiksi Valmentaja-blogeista löysi vinkkejä ajankohtaisiin ajatuksiin siitä, mistä hyvinvointia kumpuaa ja miten sitä voi kehittää. Metsämies-nimimerkin blogit taas valottivat taustaa työhyvinvointikeskustelulle, miten toiminta ja kulttuuri ovat jalostuneet… Lue lisää Uutta sisältöä sivulle ja näkyvyyttä ohjelmalle

Siivittäjät testasivat omaa tyyppiään

Järjestyksessään kolmas Siivittäjien Vierumäen valmennuspäivä järjestettiin torstaina 9.6.2016. Päivä oli ulkona kolea ja sateinen, mutta sisätiloissa osallistujien naamalla paistoi hymy ja oivallus. Valmennuksen teemana oli ”Työyhteisön hyvät tyypit”. Valmentajana toimi Tuija Tähtinen (Valmennuksen Vire). Me ihmiset olemme sekä ajatuksiltamme että toiminnaltamme yllättävän erilaisia. Myös motivaatiomme kumpuaa erilaisista lähteistä. Hyvät tyypit työyhteisössä – valmennuspäivässä testattiin oma… Lue lisää Siivittäjät testasivat omaa tyyppiään

Kohtaamassa metsäalan ammattilaisia

Vuonna 2015 ja 2016 Metsähyvinvointi-ohjelma alkoi näkyä voimallisemmin myös ammattilaisten arjessa. Pysyvä kohtaamisen kanava on verkkosivusto. Sivustolta alan ihmiset löytävät muun muassa ajankohtaistapahtuman asiantuntijasisältöjä ja kollegojen blogikirjoituksia. Metsähyvinvointiin oli mahdollista törmätä median lisäksi monissa tapahtumissa: Metsäpäivillä, Metsäkeskuksen työsuojelupäivässä, Koneyrittäjien Kymppi-illoissa ja Metsätieteiden laitoksen kevätjuhlassa sekä LUVAn KÄPY-risteilyllä ja tietenkin Metsähyvinvoinnin omassa ajankohtaistapahtumassa. Kohtaamisissa pohdittiin muutoksen… Lue lisää Kohtaamassa metsäalan ammattilaisia

Metsähyvinvointi Käpyristeilyllä

Metsähyvinvointi oli mukana 22.-24.4.2016 Käpyristeilyllä. Metsäalan Opiskelijat ry, yhteistyössä METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:n kanssa organisoi kaikille metsäalalla työskenteleville ja metsäalalla opiskeleville tarkoitetun Käpyristeilyn Helsingistä Tukholmaan. Metsähyvinvointi oli mukana risteilyllä menomatkan avajaisissa, esittäytymässä ständeillä ja paluumatkan työpajan järjestäjänä. Risteily kokosi yhteen noin 200 metsäammattilaista ympäri Suomea, niin opiskelijoita kuin pidempään työelämää nähneitä ihmisiä. Avajaisissa olivat puhumassa ylijohtaja Juha… Lue lisää Metsähyvinvointi Käpyristeilyllä

Sanna Varpukari

Akatemian aamiaistilaisuus 5.4.2016

Johtamisakatemiassa keskusteltua Metsäalan Johtamisakatemian toinen toimintavuosi käynnistyi aamiaistilaisuudella 5.4.2016. Ajatustenvaihtoon osallistuivat liki täysilukuisena tuleva kurssi 3 ja lukuisat akatemialaiset viime vuoden kursseilta. Tilaisuus osoitti toimivuutensa runsaan ja moninäkökulmaisen keskustelun myötä. Tilaisuuden pääalustuksessa ”Ota vastuu omasta osaamisestasi” käsiteltiin strateginen Sovelto-case: Soveltolaisten omien ja toimialan luutuneiden käsitysten haastaminen, ja uudenlaisen työuranaikaisen oppimisen tapojen innovointi ja käyttöönotto. Toimitusjohtaja… Lue lisää Akatemian aamiaistilaisuus 5.4.2016

Antti Äikäs

Mitkä seitsemän kysymystä johtavat tulokselliseen hyvinvointiohjelmaan?

Arvoisa henkilöstön hyvinvoinnista kiinnostunut lukija, tutustumalla tähän kirjoitukseen opit keskeiset kysymykset, jotka liittyvät hyvin ajankohtaiseen asiaan: Miten huolehdin työntekijöiden voimavaroista kiihtyvässä työelämän muutoksessa? Löydät vastauksen edellä esitettyyn kysymykseen pohtimalla tämän kirjoituksen kysymyksiä. Pikaisella silmäyksellä voit lukea vain kysymykset ja palata itse tekstiin myöhemmin. Löydät sinulle ja organisaatiollesi sopivat vastaukset todennäköisemmin pohtimalla kuin seuraamalla check-listoja. Vastaukset… Lue lisää Mitkä seitsemän kysymystä johtavat tulokselliseen hyvinvointiohjelmaan?

Kallioniemi blogi

Halu, tarve tai tahto tehdä asioita

Otsikossa on yksi mahdollinen määritelmä motivaatiolle. Mikä saa meidät ihmiset haluamaan, tarvitsemaan ja tahtomaan? Voiko tätä motivaatiota ohjata ja kuinka se tehdään? Tiede näyttää olevan yhtä mieltä siitä, että (sisäisesti) motivoituneet ihmiset ovat tehokkaita, tuottavia ja hyvinvoivia. Sisäinen motivaatio on siis jotain, jota meidän kannattaisi tavoitella yksilöinä ja yhteisöinä. Jotain, joka liittyy hyvään elämään. Ainutlaatuinen… Lue lisää Halu, tarve tai tahto tehdä asioita