"Miksi minun pitäisi innostua omaan työhön liittyvästä työturvallisuudesta? Miksi sitä pitää kehittää? Eikö meillä ole jo turvallista täällä työpaikalla? Taasko tulee jokin uusi vempele? Eikö tämän järjestelmän käytön osaaminen jo riitä? Mitä vielä?" Teet päivän aikana erilaisia työsuorituksia ja tiedät, miten niistä selviää kunnialla läpi ilman sen kummempia miettimättä. Joskus sattuu joku nirhauma tai venähdys, mutta ei mitään sen ihmeellisempää. Hartiatkin tuntuvat toisinaan hieman … [Lue lisää...]
Miten saada itsevarmuutta työhaastatteluun?
Hikoavatko kämmenet? Tai tuntuuko keuhkoissa, ettei saa happea? Uuden asian äärellä voi reagoida voimakkaasti. Esimerkiksi uudessa työssä aloittaminen voi jännittää, ahdistaa, pelottaakin, vaikka tapahtuma olisi positiivinen ja siihen olisi itse hakeutunut. Joskus uusi tilanne voi olla yllättävä eikä siihen ole voinut valmistautua etukäteen. Mutta miten etukäteen tiedossa olevaan tapahtumaan voi valmistautua? Asioiden selvittäminen, käytännön harjoituksien tekeminen tai asioiden listaaminen … [Lue lisää...]
Miten johtajana varmistan henkilöstön hyvinvoinnin?
Työhyvinvoinnin kokemus rakentuu yksilö-, työyhteisö- ja organisaatiotasoilla. Johtamisella on kiistaton ja suuri vaikutus työhyvinvointiin ja siihen, miten henkilöstön voimavarat säilyvät työelämän vaatimuksissa. Johtajille suunnatut näkökulmat perustuvat kahdeksan vuoden työhyvinvointitutkimukseen metsäalalta. Hyvä perusjohtaminen on pohja työhyvinvoinnille. Esimiehenä olet tehnyt jo paljon, kun työt sujuvat, toimenkuvat ja tavoitteet ovat selkeät ja työntekijät pääsevät hyödyntämään … [Lue lisää...]
Viisi vinkkiä – Miten pysyä terveenä läpi työuran?
Metsäalalla vaatimukset kasvavat. Voimavarat ovat koetuksella. Toiveena on pysyä terveenä ja työkykyisenä läpi työuran. Miten saavuttaa tämä inhimillinen toive? Antti Äikäs kertoo tutkimusten perusteella havaitsemansa vinkit. Terveys on työkyvyn ja toimintakyvyn perusta. Vaikka terveys mainitaan herkästi kolmen tärkeimmän arvon joukossa, niin päivittäiset valintamme eivät välttämättä tue terveyttämme pitkällä aikavälillä. Tutkimuksessamme havaitsimme, että 31 prosentilla metsäalan yrityksen … [Lue lisää...]
”Olisipa hienoa jos…” – Mielekäs työ ja mielekäs elämä -koulutuksen kokemuksia
Huittisten kunnanvaltuuston saliin kerääntyi talvisen työpäivän illaksi noin 20 hengen joukko innokkaita oppijoita, joista suurin osa oli Loimulaisia, mutta myös muita akateemisia oli paikalla. Kati Järvinen (HRM Partners) piti porukan hereillä keskustelevalla tyylillä ja laittaen jokaisen miettimään. Kouluttautuminen aloitettiinkin miettimällä, mitä itse voi tehdä saadakseen mielekkään elämän. Yhteisöllisyys nousi monesti esille, ja sen todettiin olevan myös tärkeä turva-ankkuri … [Lue lisää...]
