Metsäalan Johtamisakatemian teema-alustajat ovat alansa kärkiosaajia Suomessa. Heidän tehtävänsä on haastaa akatemialaisten ajattelua tuoreista näkökulmista, avartaa ajattelua. Alustuksiin sisältyy voimakas läsnäolo ja vuorovaikutuksen varmistava keskusteluosuus.
Etenkin vaikuttajabrunsseille kutsutaan lisäksi muiden alojen vaikuttajia ja/tai asiantuntijoita jakamaan kokemuksia ajankohtaisista johtamiseen liittyvistä aiheista. Johtamisakatemia haastaa osallistujat kehittämään itseään edelleen ihmisjohtajina ympäristöissä, joissa kaikkien kyky itseohjautuvuuteen korostuu voimakkaasti.
Ilona Rauhala
Psykologi ja yritysvalmentaja Ilona Rauhala on psykologiseen valmentamiseen erikoistunut yrittäjä ja tietokirjailija. Ilonan sydäntä lähellä ovat onnistumiskeskeisen asenteen ja toimintakyvyn johtaminen. Hän toimii mm. yritysjohdon ja avainhenkilöiden sparraajana ja ajattelukumppanina sekä haastavien muutosten ja vaikeiden tilanteiden johtamisen valmentajana.
Rauhala on alustanut Johtamisakatemian kaikilla kursseilla. Teemana on ollut ”Positiivinen psykologia tuo radikaalisti toisen näkökulman johtamiseen” ja ”Psykologinen pääoma.
Outi Mäenpää
Teatteritaiteen maisteri Outi Mäenpää on erittäin kokenut vuorovaikutus- ja statusviestintäkouluttaja. Hänen teemojaan ovat mm. rakentavan vuorovaikutuksen perusteet, spontaani reagointi ja sen esteet sekä valta ja vuorovaikutus. Outin oppi on, että pelkkä hyvä tahto ei riitä vuorovaikutus-ja viestintähaasteita ratkottaessa, asialle täytyy tehdä jotain ja sille voi tehdä – konkreettisesti! Vuorovaikutus – vaikuta vuorotellen.
Mäenpää on kouluttanut ja osallistanut kaikilla Johtamisakatemian kursseilla teemasta ”Rikastava vuorovaikutus”.
Marja Viluksela
FM Marja Viluksela on kokenut työelämän kehittämisen ammattilainen. Hän on toiminut liki kaksikymmentä vuotta erilaisissa työelämän kehittämistehtävissä Työterveyslaitoksessa. Hänen ajattelunsa perustuu vahvaan työelämäteemojen teorioiden ja kokonaiskuvan hallintaan. Marjan lähetystapa jättää tilaa kuulijan omille oivalluksille.
Viluksela on alustanut Johtamisakatemian kursseilla 1-4 teemasta ”Työn ja johtamisen muutos” (Matkalla tulevaisuuteen: työn ja johtamisen muutos), kursseilla 5-6 teemasta ”Minä ja motivaation synty” ja kurssista 7 eteenpäin teemasta ”Tulevaisuuden työ”.
Marja Viluksela, Ajatuspari, marja()ajatuspari.fi
http://www.ajatuspari.fi/
Jukka Pekka Heikkilä
Organisaatiokonsultti, PsM Jukka-Pekka Heikkilä on alustanut aiheesta ”Merkityksellisyys, itseohjautuvuus ja yhteiskehittäminen” kurssista 14 lähtien.
Jukka-Pekka tarjoaa keskustelevassa puheenvuorossaan innostavia näkökulmia sekä oman työn merkityksellisyyden lisäämiseen että verkostomaisten työprosessien innostavaan kehittämiseen muuttuvassa työelämässä.
Aiemmat alustajat
Kati Järvinen
Kati Järvinen toimi alustajana Johtamisakatemian kursseilla 1-2 teemasta ”Työn merkityksellisyyden johtaminen”, kursseilla 3-5 ”Hyvinvointituottavuus” ja kursseilla 6-13 ”Merkityksellinen työ”.
Lauri Järvilehto
Filosofi, FT Lauri Järvilehto alusti Johtamisakatemian kursseilla 1, 3 ja 4 teemasta ”Minä ja motivaation synty”. Lisäksi hän raotti verhoa käsinkosketeltavan lähitulevaisuuden globaaleihin teknologiakehityksen kärkiteemoihin.
Siv Their
Aikuiskasvatustieteen tohtori Siv Their on työelämän tutkija Helsingin yliopistossa. Hän alusti kurssilla 2 teemasta ”Motivaation synty”.
Yritys-case ─ mitä muualla on tehty?
Erityisesti Johtamisakatemian vaikuttajabrunsseille on saatu kuulla kokemuksia muilta aloilta. Tässä esimerkkejä vierailleista tähdistä:
Liisa Eerola
Viestintäjohtaja Liisa Eerola (Fazer Makeiset) kertoi syksyn 2018 vaikuttajabrunssilla, kuinka työntekijöiden monimuotoisuus on otettu huomioon. Lue lisää.
Masa Peura
OP:n johtaja (Uudet liiketoiminnat) Masa Peura kertoi syksyn 2017 vaikuttajabrunssilla digitalisaatiosta finanssialalla.
Helena Nousiainen
Elisa Oyj:n henkilöstöpäällikkö Helena Nousiainen avasi syksyllä 2016 Johtamisakatemian aamiaistilaisuudessa näkemyksiään siitä, kuinka he olivat yrityksessään lähteneet parantamaan verkottuneen tietotyön tuottavuutta.
Blogi ”Suutarin lapselle uudet kengät?” perustuu syksyn 2016 Johtamisakatemian aamiaistilaisuuden alustuksiin.
Antti Äikäs
4eventin hyvinvointiliiketoiminnan johtaja Antti Äikäs kertoi keväällä 2016 Johtamisakatemian aamiaistilaisuudessa yhdessä Stora Enso Metsän kanssa toteutetusta ”Tavoitteellisesta Hyvinvointimatkasta”.
Antti Äikkään blogi ”Mitkä seitsemän kysymystä johtavat tulokselliseen hyvinvointiohjelmaan?”
Mikko Kauppinen
GE Healthcaren talousjohtaja (projektijohtaja Health Innovation Village) Mikko Kauppinen konkretisoi Johtamisakatemian aamiaistilaisuudessa syksyllä 2015, kuinka on mahdollista suuntautua uusille poluille hylkäämällä vanhoja toimintatapoja ja katsomalla innovoiden tulevaisuuteen ”Health Innovation Village” –kasvuyritysten kampusesimerkillä.
http://www.gehealthcare.fi/
Health Innovation Village
Anne Pallaste
Alko Oyj:n henkilöstöpäällikkö Anne Pallaste alusti Johtamisakatemian kurssilla 2 teemasta ”Case Alko: Asiakaskokemuksen johtamisen näkökulma”. Alustuksessa korostui työntekijöiden ryhmään kuuluvuuden tunteen merkitys ja sen myönteiset vaikutukset. Alkon strategisena tavoitteena on olla niin vastuullisen toiminnan kuin asiakaspalvelun osalta Suomen paras palveluyritys ja Suomen paras työpaikka. Tavoitteen saavuttamiseksi tärkeimmäksi painopistealueeksi on nostettu henkilöstö ja ihmisten johtaminen.
Ari Rahkonen
Hallitusammattilainen ja yrittäjä Ari Rahkonen alusti Johtamisakatemian kurssilla 1 teemasta ”Microsoft: Palveluliiketoiminnan uudistuminen – uudet työn tekemisen muodot ja ihmisten johtaminen”. Rahkonen on toiminut Suomen Microsoft Oy:n toimitusjohtajana kahdeksan vuotta. Teema konkretisoitui etenkin läsnätyö-muutosprosessin kokemusten kautta.
