Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Johtamisakatemia / Erilaisten ihmisten johtaminen

Erilaisten ihmisten johtaminen

Metsäalan Johtamisakatemia on alan yhteinen, ihmisiin liittyvien menestystekijöiden pohdinnan paikka. 2019 käynnistetään Metsäalan Johtamisakatemiankurssin jo käyneille ihmisiin liittyvää osaamista syventävä Kurssi II: Erilaisten ihmisten johtaminen.

Erilaisten ihmisten johtaminen

Ihmiset ratkaisevat työyhteisöjen menestyksen. Miten siis johtaa erilaisia ihmisiä yhteisen menestyksen rakentamisessa? Miten tunnistaa ja hyödyntää erilaisiin ihmisiin liittyviä menestystekijöitä? Miten vaikuttaa tehokkaasti verkostoissa, joissa käskyvaltaa ei ole?

Kurssin II tavoitteet:

  • vahvistaa omaa ja organisaation menestystä 
  • oppia paremmin johtamaan perusmotivaatioltaan erilaisia ihmisiä
  • erilaisuuden hyödyntämisen vahvistaminen
  • oppia tietoisesti rakentamaan yhteistä ajattelua ja joustavaa yhteistyötä sekä omassa työyhteisössä että verkostoissa

Ajankohta ja mukaan hakeminen

Metsäalan Johtamisakatemian II-kurssi on tarkoitettu Johtamisakatemian I-kurssille osallistuneille. Ensimmäinen kurssi järjestettiin kutsukurssina syksyllä 2019, ja sen jälkeen kurssit on järjestetty hakuperiaatteella. Myöhemmistä kursseista laitetaan lisätietoa sähköpostilla kaikille, joiden yhteystiedot löytyvät järjestäjiltä.

Kurssille mahtuu noin 25 henkeä. Mukaan ovat tervetulleita kaikki akatemian I-kurssin käyneet. Kurssiin sisältyy ennakkoon tehtävä iEQ9-testi ja sen raportin purku.

Seuraavat kurssit

  • Alustavasti kurssi 6: to-pe 12.-13.1.2023

Seuraavista kursseista tiedotetaan sähköpostilla akatemiaan osallistuneille.

Lisätietoja kurssin järjestäjiltä

  • ohjelmajohtaja Heikki Pajuoja, 040 528 4359
  • Veera Schildt, 040 353 9302, [email protected]

Teemaan osallistujia johdattavat:

iEQ9-akkreditoidut valmentajat Johanna Muuraiskangas ja Tuija Tähtinen johdattavat kurssilaiset teemaan.

Johanna Muuraiskankaalla on 25 vuoden kokemus orgaisaatio- ja esimiesviestinnän kehittämisestä ja 15 vuotta työtä kouluttajana ja valmentajana. Hänen erityisosaamistaan ovat itsetuntemus ja erilaisuus johtamisen ja vuorovaikutuksen pohjana sekä organisaatio- ja esimiesviestinnän sunnittelu ja kehittäminen.

MMM, yritysvalmentaja Tuija Tähtinen on luova viestinnän ja kehittämisen ammattilainen sekä kokenut asiantuntijaorganisaation esimies ja verkostojen johtaja. Hänellä on yrittäjäkokemusta jo reilun 25 vuoden ajalta ensin mainostoimistoyrittäjänä ja nyt valmennusyrityksen vetäjänä. Koska Tuija on peruskoulutukseltaan metsänhoitaja, on hänellä hyvät lähtökohdat alan erityispiirteiden tuntemiseen.

Ensimmäinen kurssi syksyllä 2019

Kurssilaisia syksyltä 2019

Ensimmäinen II-kurssi järjestettiin Majvikissa 5.-6.9.2019. Lue lisää. Alla myös osallistuneiden ajatuksia kurssin annista.


Tiesin toki, että ihmiset ovat erilaisia, mutta Johtamisakatemian kurssilla opin kiinnittämään asiaan huomiota aivan eri tavalla. Työssä samaan tulokseen voi päästä monella eri tyylillä, jotka kaikki ovat yhtä hyviä. Erityisen kiinnostavaa oli paneutua aiheeseen yhdessä muiden metsäalalla työskentelevien kanssa.
Eliisa Kallioniemi
Eliisa Kallioniemipäätoimittaja

Metsäalan johtamisakatemian jatkokurssi tarjosi todella mielenkiintoisella ja hyvin paketoidulla tavalla näkökulmia siihen, kuinka ja miksi hyvä joukkue tarvitsee onnistuakseen ja tulosta tehdäkseen erilaisia, omilla tavoillaan erinomaisia tyyppejä.

Sain mukaani paljon ymmärrystä ja ajateltavaa siitä, mikä saa erilaiset ihmiset toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla yhteisten tavoitteiden eteen. Itsetuntemus kehittyi myös roimasti ja tutustuin tietysti erilaisiin, erinomaisiin tyyppeihin metsäalalta.
Mikko Salo
Mikko Salotoiminnanjohtaja

Kurssilla sai eväitä erilaisuuden ymmärtämiseen ja huomioonottamiseen. Mikä tärkeintä, opetti kurssi myös uutta omasta erilaisuudesta. Mikä omassa toiminnassa ehkä ärsyttää tai pelottaa muita ja taas toisaalta vakuuttaa tai vahvistaa yhteistyötä muiden kanssa.
Teemu Tolppatoimitusjohtaja

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy