Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tietoa hankkeesta / Ohjelman hankkeet / Hyvän elämän savotalla

Hyvän elämän savotalla

Hyvän elämän savotalla – Työhyvinvoinnin valmennusohjelma tarjoaa valmennuspäiviä organisaation ja sen työntekijöiden hyvinvoinnin eri osa-alueiden kehittämiseen. Mahdollisimman hyvä mitattavissa oleva vaikuttavuus saadaan aikaan organisaatiokohtaisesti räätälöidyillä valmennuspaketeilla.

Hanke alkoi 2012 ja päättyi 2014.

Yhteyshenkilö: Jarmo Perttunen, Tampereen ammattikorkeakoulu

Muu projektilainen: Petri Murtomäki, Tampereen ammattikorkeakoulu

Tavoite

Kehittää Työhyvinvoinnin valmennusohjelmalla

  • Työyhteisön sosiaalista hyvinvointia
  • Yksilön fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia
  • Ammatillista työhyvinvointia organisaatioiden ja toimenkuvien muutostilanteissa.

Toteutus

Hanke toteutettiin osana Metsähyvinvoinnin kehittämisohjelmaa Metsämiesten Säätiön ja Euroopan sosiaalirahaston rahoituksen tukemana.

Hyvinvointivalmennus aloitetaan valmennuspäivällä, jolloin tehdään henkilökohtaisia mittauksia, kuten esimerkiksi kehonkoostumusmittaus ja tasapainomittaus. Päivän aikana tehdään myös henkilökohtaisia kyselyjä, kuten Työn imu -kysely. Ennen valmennuspäivää tehdään Firstbeat – hyvinvointianalyysin edellyttämät mittaukset.

Osallistujat saavat henkilökohtaisen palautteen tehtyjen mittausten perusteella ja laativat yhteistyössä työhyvinvoinnin asiantuntijan kanssa 6 kk jaksolle henkilökohtaiset kehittymistavoitteensa. Organisaation johdon käyttöön on mahdollista tehdä ryhmäkohtaisia yhteenvetoja mittaustuloksista silloin kun ryhmän koko on riittävän suuri.

Valmennuspäivän aikana osallistujat saavat ravitsemukseen, palautumiseen ja lepoon liittyvää ryhmäneuvontaa. Valmennuspäiviin on mahdollista liittää esimerkiksi venyttely- ja rentoutusharjoituksia.

Seurantapäivä järjestetään noin 6 kk kuluttua, jolloin aiemmat mittaukset toistetaan. Henkilökohtaisessa palautteessa todetaan muutokset sekä oman tavoitteen mukainen edistyminen ja sovitaan henkilökohtaiset jatkotoimenpiteet. Seurantapäivän aikana todetaan myös organisaatiotason tavoitteiden toteutuminen ja sovitaan jatkotoimenpiteet.

Yleisesti ottaen voitiin todeta, että useat osallistujat olivat saavuttaneet asettamiaan tavoitteita. Myönteistä vaikuttavuutta työhyvinvointiin voitiin osoittaa erityisesti fyysisen hyvinvoinnin osa-alueella.

Mahdollisimman hyvä vaikuttavuus saadaan aikaan organisaatiokohtaisesti räätälöidyillä valmennuspaketeilla. Vaikuttavuutta pystytään myös seuraamaan toteuttamalla seurantajaksoja esim. 6 kk välein.

Työhyvinvoinnin kehittämisohjelman puitteissa on mahdollista kehittää omaa tai organisaation johtamista ja vuorovaikutustaitoja kaikille henkilöstöryhmille soveltuvalla Syväjohtamisen valmennusohjelmalla. Omia projektijohtamisen taitojaan voi kehittää osallistumalla Projektiosaamisen valmennusohjelmaan.

Kone- ja kuljetusyrittäjille on tarjolla omat räätälöidyt koulutusmoduulit yrittäjätaitojen kehittämiseen.

Tulos

Useat hyvinvointivalmennukseen osallistuneet ovat saavuttaneet asettamiaan tavoitteita. Myönteistä vaikuttavuutta työhyvinvointiin voidaan osoittaa erityisesti fyysisen työhyvinvoinnin osa-alueella.

Lue ajatuksista hankkeen jälkeen: mitä olivat hyvät kokemukset ja millaisia kehitysehdotuksia muodostui jatkoa ajatellen.

Tampereen Ammattikorkeakoulun hyvinvointiohjelman tarkempi esittely

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy