Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tietoa hankkeesta / Ohjelman hankkeet / Työhyvinvointia ja tuloksia tiimityöstä

Työhyvinvointia ja tuloksia tiimityöstä

Hanke syventää tieto-taitoa metsäpalveluja tuottavien tiimien toiminnasta ja työnjaosta sekä erityisesti myyntityöstä. Tällöin tarkastellaan kahta tasoa:

  1. Yksilötaso: millaista on tuloksellinen myynti ja myyjä
  2. Tiimi/organisaatiotaso: millaista on tiimin toiminta, ongelmanratkaisukyvyt ja miten tiimejä nivotaan toimivaksi kokonaisuudeksi.

Hanke alkoi 2014.

Yhteyshenkilö: Pasi Pakkala, Mikkelin ammattikorkeakoulu

TAVOITE

Syventää tieto-taitoa metsäpalveluja tuottavien tiimien toiminnasta ja työnjaosta sekä erityisesti myyntityöstä. Toiminnallisena päämääränä on luoda erilaisia tiimi- ja myyntivalmennuksen paketteja niin johdon, tiimien vetäjien kuin myös tiimiläisten käyttöön. Lisäksi luodaan työnohjauksen kaltaisia tiimien valmennusvälineitä. Erityistavoitteena on parantaa toiminnallisuutta ja näin edistää tiimeissä työskentelevien työhyvinvointia.

TOTEUTUS

Hanke toteutetaan osana Metsähyvinvoinnin kehittämisohjelmaa Metsämiesten Säätiön rahoituksen tukemana.

Kohderyhmänä ovat eteläpuolisen Suomen keskikokoiset ja suuret metsänhoitoyhdistykset. Hanke hyödyntää aiempaa vuosina 2012 – 2013 toteutettua Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit -hanketta.

Toteutus tapahtuu kolmessa vaiheessa:

  1. Tiedonhankinta tiimityöstä ja tiimin työnjaosta metsänhoitoyhdistyksessä
    Tällöin esille nousee erityisesti myyntityön kehittäminen. Hankitaan tietoa tiimi- ja myyntityön käytännön soveltamisesta sekä kehittämiskohteista metsänhoitoyhdistyksissä. Tiedonhankinnan pääasiallinen menetelmä on haastattelut.
  2. Organisaatiotason tiimivalmennusten kehittäminen
    Kehitetään ja testataan käytännössä koko organisaatiolle suunnattavia tiimi- ja myyntityön valmennuksia mm. konsultatiivisia työyhteisön työnohjauksia sekä myyntitiimin toimintaa.
  3. Tiimikohtaisten valmennusten kehittäminen
    Kehitetään ja testataan käytännössä johdon, tiimin vetäjien ja tiimiläisten tiimi- ja myyntityön valmennuksia sekä työnohjausta.

TULOS

Pasin kommentit vuonna 2015: ”Hanke on vasta alussa, mutta ensimmäiset kokemukset tiimien esimiesten ja jäsenten työnohjauksesta ovat kannustavia. Samoin myyntityön luonteesta ja prosesseista on saatu alustavia tuloksia.”

Mikkelin Ammattikorkeakoulun hyvinvointihankkeen tarkempi esittely

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy