Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tietoa hankkeesta / Ohjelman hankkeet / Työterveyshuolto metsäalalla

Työterveyshuolto metsäalalla

Maa- ja metsätaloudessa työterveyshuolto on järjestetty harvemmin kuin keskimäärin muilla toimialoilla. Työterveyshuollon kattavuuden ja vaikuttavuuden parantamiseksi tarvittiin työterveyshuoltopalveluiden kehittämistä juuri tälle toimialalle sopiviksi. Tällöin ne palvelisivat paremmin alan yrityksiä, työntekijöitä ja työn ominaispiirteitä. Kaikki lähti liikkeelle yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön ja molempien osapuolten tietämyksen lisäämisestä.

Hanke alkoi 2012 ja päättyi keväällä 2013.

Yhteyshenkilö: Mika Nyberg, Työterveyslaitos

Muita projektilaisia: Maija-Leena Merivirta, Minna Savinainen, Työterveyslaitos

TAVOITE

Kehittää yhdessä alalle sopivia työterveyshuoltopalveluja, lisätä niin alan yritysten kuin työterveyshuoltopalveluja tuottavien tahojen tietoisuutta alan erityspiirteistä ja työterveyshuollon mahdollisuuksista, arvioida työterveyshuollon vaikuttavuutta sekä saada aikaan työterveyshuoltomalli, jota voisi levittää valtakunnallisesti metsäalalla.

TOTEUTUS

Hanke toteutettiin osana Metsähyvinvoinnin kehittämisohjelmaa Metsämiesten Säätiön, Koneyrittäjien liiton, Puuliiton, Metsäalan Kuljetusyrittäjät ry:n ja Yksityismetsätalouden työnantajat ry:n rahoituksen tukemana ja yhteistyössä Pirkanmaan Puukuljetus Oy:n, Metsänhoitoyhdistys Pirkanmaan, PJP Metsäexpertit Oy:n, Metsä-Häkkinen Oy:n, Metsä-Haliseva Ky:n ja Tampereen Työterveys ry:n kanssa.

Hankeyrityksiin tehtiin alussa ja lopussa ryhmähaastatteluja, joiden teemoina oli yhteistyö oman työterveyshuollon kanssa, oma aktiivisuus ja suhtautuminen työterveyshuoltoon sekä tietoisuus työterveyshuollon palveluista. Lisäksi yritysten työterveyshoitajille tehtiin alussa yksilöhaastattelut, joiden aiheena oli työterveyshuollon toiminta ja yhteistyö asiakasyrityksen kanssa.

Keskeisin työtapa oli työkokoukset, joissa yhdessä yritysten edustajien sekä mukana olevan työterveyshuollon edustajien kanssa suunniteltiin työterveyshuollon keskeisiä toimintoja alan tarpeiden perusteella. Kehitettäviksi toiminnoiksi valikoituivat työpaikkaselvitykset, terveystarkastusten ja toimintasuunnitelman sisältö. Kokouksissa nousi lisäksi esille esimiesten koulutuksen tarve varhaisesta välittämisestä ja työterveyshuoltojen koulutus riskinarvioinnista.

Vaikuttavuuden arvioinnissa käytettiin alku- ja loppuhaastatteluista sekä eri dokumenteista saatuja tietoja yrityksen ja työterveyshuollon konkreettisesta yhteistyöstä. Tarkastelun kohteena olevat materiaalit olivat työterveyshuollon toimintasuunnitelma, työpaikkaselvitysraportti, riskinarviointi, KELAn korvaushakemus ja työsuojelun toimintaohjelma.

Hankkeen aikana toteutettiin yhteensä kuusi työpaikkakäyntiä ja yksi ergonomialuento yrityksen koko henkilöstölle. Nämä toteutti hankkeessa mukana ollut työterveyshuolto.

Lisäksi toteutettiin kaksi koulutusta esimiehille ja työkykyasioista vastaaville henkilöille. Teemana oli HUPS eli ”Huolehdi, Uskalla, Puutu, Seuraa”. Yrittäjät kokivat koulutuksen hyvänä tukena esimiehenä olemiseen ja varhaisen välittämisen mallin saattamiseksi käytäntöön.

TULOS

Tulokset koottiin metsäalalle räätälöityyn Työterveys kuntoon -oppaaseen, jonka voit ladata tai tulostaa itsellesi alla olevan linkin kautta.

Metsäalan työterveys kuntoon -opas

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy