Metsäalalla työskentely ei ole harmaata puurtamista! Operaatioasiantuntija Katja Tarvainen Metsä Groupilta tietää, että työpäivät ovat vaihtelevia ja porukka ympärillä pitää fiiliksen korkealla, vaikka välillä tuulee vähän navakamminkin. Uudet jutut ja työn monipuolisuus pitävät Katjan motivaation korkealla: välillä metsä kutsuu, välillä toimisto, eikä kahta samanlaista työpäivää ole.
Katja Tarvainen vastaa Metsä Groupin metsänhoitopuolella oman hankintaryhmän alueen metsänhoitotöiden organisoinnista ja laadunvalvonnasta. Lisäksi hän varmistaa, että alueella riittää tekijöitä ja yrittäjiä.
”Ei ole kahta samanlaista työpäivää. Joskus istutaan toimistossa, välillä taas samoillaan metsässä. Työskentelen niin metsäasiantuntijoiden, yrittäjien kuin korjuuporukankin kanssa, eli kontakteja piisaa”, Katja naurahtaa.
Esimerkiksi marraskuiseen työviikkoon sisältyi toimistopäivä, jolloin Katja hoiti yrittäjien tilityksiä, laati METKA-toteutusilmoituksia sahatöistä ja terveyslannoituksista sekä suunnitteli työkavereiden kanssa tulevan kevään taimitilauksia. Toisena aamuna hän suuntasi maastoon tarkistamaan taimikonhoidon työnjälkeä varmistaakseen, että mittaukset ja laatu olivat kohdallaan.
Parasta työssä? Katjan mielestä se on ehdottomasti hyvä työyhteisö ja yhdessä tekeminen. ”Meillä on ihan huipputiimi, jossa kaikki tsemppaavat toisiaan. Työ on välillä haastavaa ja vaatii jatkuvaa uuden opettelua, mutta juuri se pitää mielenkiinnon yllä”, hän kertoo.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä yhteisöllisyys tukevat jaksamista
Työhyvinvointiin Katja suhtautuu järkevän rennosti: tärkeintä on löytää sopiva rytmi työpäivään ja huolehtia siitä, että työ ja vapaa-aika pysyvät erillään.
”Hyvä suunnittelu helpottaa työntekoa, mutta koska operaatiopuolella tapahtuu koko ajan, niin nopeitakin päätöksiä joutuu tekemään. Työn rytmittäminen ja ennakointi auttavat jaksamaan”, hän sanoo.
Kun oma työporukka tukee, ei tarvitse puurtaa yksin: ”Aina voi kysyä ja pyytää apua. Ei tarvitse jäädä työtaakan alle yksin.”
Työnantajaltakin löytyy tukea hyvinvointiin, esimerkiksi vapaa-ajan etujen ja ergonomisten työvälineiden muodossa.
Katjalle on tärkeää, että työilmapiiri on reilu ja avoin. ”Jokainen hoitaa omat hommansa, mutta aina kun pystyy, auttaa kaveria. Meillä puhalletaan yhteen hiileen, että hommat sujuvat”, hän summaa.
Oppimisen ja osaamisen jakaminen metsäalalla
Harjoittelijoitakin Katja on ehtinyt perehdyttää useita ja kannustaa uusia tulijoita avoimin mielin metsätöihin. ”Kun aloitat metsäalalla, kannattaa kuunnella kokeneita konkareita. Heiltä saa käytännön vinkkejä ja oppia, jota ei kirjoista löydy”, Katja vinkkaa.
Katjan mukaan opiskelijat tuovat työyhteisöön toisaalta myös tuoretta osaamista esimerkiksi tietotekniikan hyödyntämiseen liittyen, jolloin kaikki voivat oppia toisiltaan.
Katja painottaa myös hiljaisen tiedon merkitystä: ”Vuosien varrella kertyy paljon sellaista osaamista, jota ei kirjoista löydy, esimerkiksi asiakastyössä ja käytännön metsänhoidossa.”
Vaikka metsäalalla ja teollisuudessa on nyt haastavia aikoja, Katjaa kannustaa halu kehittyä ja oppia uutta. ”Olen tosi iloinen, että löysin alan, jossa viihdyn ja saan jatkuvasti oppia lisää,” hän sanoo hymyillen.
Katja nostaa esiin myös, että omalla esimerkillä ja avoimella toiminnalla voi vaikuttaa siihen, että metsätalouden ja metsäteollisuuden julkisuuskuva kehittyy myönteisempään suuntaan. Ala tekee merkittävää ja jatkuvasti uudistuvaa työtä luonnon monimuotoisuuden ja kestävän kehityksen eteen, ja Katjan mielestä onkin tärkeää tuoda tämä työ näkyväksi niin työyhteisön sisällä kuin laajemminkin.
Hauskoja sattumuksia metsässä
Katjalla riittää myös hauskoja ja mieleenpainuvia muistoja metsätyöstä. Hän muistelee yhtä harjoittelijan kanssa koettua tapausta, jossa istutustyömaalla huomattiin outoa: istutetut taimet oli nypitty ylös mättäistä.
Selitys löytyi, kun paljastui, että alueella liikkui paljon korppeja läheisen kaatopaikan houkuttelemina. Sulat, jäljet ja näköhavainnot vahvistivat syyllisten olleen leikkisät korpit, jotka olivat innostuneet irrottelemaan taimia mättäistä – ilmeisesti omaksi huvikseen.
Harjoittelijan selvitys netistä kertoi, ettei ilmiö ollut ainutlaatuinen, vaan vastaavaa oli tapahtunut muuallakin Suomessa. Metsätyössä kohtaa usein iloisia ja yllättäviä hetkiä luonnon ja eläinten parissa.
Kunnianosoitus, joka lämmitti sydäntä
Katjalle myönnettiin Metsämiesten Säätiön ”Hyvä tyyppi” -stipendi työkavereiden ehdotuksesta. ”Kyllä se lämmitti mieltä, kun omat kollegat näkivät vaivaa ja hakivat. On hienoa saada arvostusta niiltä, joiden kanssa tekee hommia päivittäin,” Katja kiittelee.
Stipendiä esittäneet Metsä Groupin kollegat luonnehtivat Katjaa näin: ”Katja on luotettava ja rautaisella ammattitaidolla varustettu työkaveri. Hän on aina positiivisella asenteella mukana ja auttavainen omista kiireistään huolimatta. Katja on oma-aloitteinen, huolellinen ja erittäin yhteistyökykyinen. Katja ottaa työkaverinsa huomioon, konsultoi heitä omalta osaltaan aktiivisesti ja löytää aikaa jokaisen ongelmalle. Hän on perehdyttänyt monet harjoittelijat metsänhoidon saloihin ja kannustanut heitä eteenpäin urallaan.”
Hyvät tyypit metsäalalla -artikkelisarjassa nostetaan esiin Metsämiesten Säätiön Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendillä palkittuja, erilaisissa metsäalan tehtävissä työskenteleviä ammattilaisia. Lisätietoa Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendistä sekä saajakohtaiset tiedotteet löytyvät Metsämiesten Säätiön kotisivuilta.
Artikkelin kuvat: Anna Peltonen
