Miten johtajana varmistan henkilöstön hyvinvoinnin?
Työhyvinvoinnin kokemus rakentuu yksilö-, työyhteisö- ja organisaatiotasoilla.
Johtamisella on kiistaton ja suuri vaikutus työhyvinvointiin ja siihen, miten henkilöstön voimavarat säilyvät työelämän vaatimuksissa.
Johtajille suunnatut näkökulmat perustuvat kahdeksan vuoden työhyvinvointitutkimukseen metsäalalta.
Antti Äikäs kertoo tutkimusten perusteella havaitsemansa tärkeimmät toistuvat asiat.
Uusi Metsäopettajien Akatemian totutettiin keväällä 2020
Metsäteho ja Metsäkoulutus ry toteuttivat yhteistyössä ensimmäisen metsäalan opettajille suunnatun Metsäopettajien Akatemia -kurssin.
Teemoina ovat opettajan työssä tarvittavat tunne- ja vuorovaikutustaidot sekä oivaltavan oppimisen pedagogiikka.
Ensimmäinen Metsäopettajien Akatemia -kurssi alkoi tammikuussa 2020. Kurssi kesti huhtikuulle asti ja siihen sisältyi verkko-oppimisen lisäksi alun ja lopun läsnäkoulutukset sekä puolivälissä kahden päivän läsnäkoulutusjakso.
Ensimmäiselle kurssille osallistui 20 opettajaa Metsäkoulutus ry:n jäsenorganisaatioista kaikilta metsäalan koulutusasteilta ympäri Suomen.
Uutiskirje kerran kuussa
Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista!
Mistä vinkkejä?
Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla!
Stipendejä työyhteisön hyville tyypeille
Nyt on mahdollisuus antaa tunnustusta työyhteisön hyvälle tyypille!
Metsäalan, sen yritysten ja yhteisöjen menestys rakentuu työyhteisöjen hyvien tyyppien varaan. Niinpä Metsämiesten Säätiön myöntää vuosittain stipendejä työssä oleville henkilöille esitysten perusteella.
Minä ja me - työverkostotaitojen työkirja
Suomen metsäkeskus tarttui työelämän toimintakulttuurin muutoshaasteisiin ja lähti rohkeasti kehittämään ja kokeilemaan Minä ja Me -työkalua.
Henkilöstö kehitti mikro-oppimisen keinoin työn ohessa omia työelämätaitojaan ja samalla digitaalista työkalua koko metsäalan käyttöön. Työelämätaitojen työkirja on ladattavissa sivulta.
Metsähyvinvoinnin Silmut
Simuihin on kiteytetty syntynyt ymmärrys siitä, mikä vaikuttaa onnistumiseen, innostumiseen ja jaksamiseen työelämässä.
Silmut ovat näkökulma siihen, mitä ja miten meidän tulee nähdä ja rakentaa työskentelymme kulttuuria, niin itse kuin yhdessä.
Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi
Etätyöskentely kasvoi hetkessä räjähdysmäisesti ja toi mukanaan nopean muutoksen, johon ei ehditty valmistautua. Kaikki mahdollinen työ siirrettiin etänä tehtäväksi, ja kun silmätysten palaverit sekä matkustukset jäivät pois, muuttui työpäivän rakenne täysin.
Yksin työskennellessä on välillä vaikea hahmottaa, saanko tuloksia aikaiseksi ja teenkö oikeita asioita. Tällöin esihenkilön merkitys työn tulosten ja niiden seurannassa on suuri.
Veikko Iittainen kertoo havaintojaan etäjohtamisesta ja esimerkiksi työpajan järjestämisestä etänä.
Johtamisakatemian lisäkurssi "Johtaminen painetilanteissa"
Metsäalan Johtamisakatemiassa järjestettiin marraskuussa 2019 lisäkurssin, jonka teemana oli Johtaminen painetilanteissa. Kurssille osallistui monitaustainen joukko metsäalalta, lisänään muutama innoittaja muilta aloilta. Kurssille oli saanut hakea I-kurssin käyneet henkilöt.
Kurssin kouluttajina toimivat työpsykologian tohtori Helena Åhman ja filosofian tohtori Harri Gustafsberg.
Minä ja me – uuden ajan metsäjohtamisen työkirja
Minä ja me – uuden ajan metsäjohtamisen työkirja on mahdollista ladata maksutta verkkosivujen kautta. Työkirjan takakannessa todetaan, että onnistunut toiminta on monimutkaisen yksinkertaistamista.
Kirjassa on sekä tehtäviä että taustoja erilaisiin tilanteisiin ja teemoihin.