Metsä Group tarjoaa vuosittain sadoille uransa alkutaipaleella oleville tai alaa vaihtaville opiskelijoille arvokasta kokemusta kesätyön ja harjoittelun muodossa. Kesätöitä on tarjolla tuotantolaitosten lisäksi puunhankinnassa ja metsäpalveluissa sekä toimistotöissä monipuolisissa asiantuntijatehtävissä. Miten Metsä Group varmistaa, että harjoittelijat eivät vain opi uutta, vaan myös voivat hyvin työssään? Metsähyvinvoinnin toimitus jututti aiheesta Metsä Groupin rekrytoinnin ja työhyvinvoinnin parissa työskenteleviä asiantuntijoita.
Huolellinen perehdytys avain sujuvaan ja turvalliseen työhön
”Perehdytys ja sujuva aloitus ovat kaiken A ja O. Meillä on kattava perehdytysmalli, jolla varmistamme, että kesätyöntekijät saavat tarvittavat tiedot ja taidot työhönsä”, sanoo Metsä Groupin Äänekosken kartonkitehtaalla henkilöstöpäällikkönä työskentelevä Reetta Punta.
Kesätyöntekijöiden tehtävät on mietitty tarkkaan jo ennen rekrytointia. Useissa Metsä Groupin toimipisteissä järjestetään kesätyöntekijöille ensin yhteinen, 1–2 päivän mittainen perehdytys, joka sisältää tyypillisesti ainakin yksikön esittelyn, turvallisuusperehdytyksen, toimipisteeseen tutustumisen, henkilöstö- ja viestintäasioita sekä mobiililaitteiden käyttöönoton opastuksen. Metsä Groupin kesätyöntekijät saavat mobiililaitteet työkäyttöön, jotta mm. työtä helpottavat sovellukset ovat kaikkien käytettävissä.
Perehdytyksen lisäksi Metsä Group panostaa työnopastukseen, josta vastaa lähiesihenkilö. Perehdytyksen tueksi kesätyöntekijät saavat opastuslomakkeen ja usein myös henkilökohtaisen työnopastajan. ”Meillä on työnopastajakoulutuksen käyneitä henkilöitä, joilla tyypillisesti on iso rooli perehdytettäessä uusia henkilöitä käytännön työtehtäviin”, Punta kertoo. Huolellisesti toteutettu perehdytys ja työnopastus eivät ainoastaan varmista turvallista työskentelyä , vaan myös vähentävät haitallista kuormittumista ja auttavat työntekijää sopeutumaan työyhteisöönsä.
Metsä Groupin tuotantolaitoksille tulee kesätyöntekijöitä myös esihenkilötehtäviin. Yleensä he toimivat kesälomatuuraajina vuoro- tai aluemestarin roolissa, mikä tarkoittaa lähiesihenkilön tehtäviä. Nämä kesätyöntekijät ovat yleensä olleet Metsä Groupilla töissä jo useampana kesänä, mikä helpottaa uusien tehtävien omaksumista ja vastuun kantamista. Uusi rooli voi kuitenkin jännittää. Metsä Group tarjoaakin esihenkilötehtäviä hoitaville erityistä opastusta, mikä auttaa pääsemään rooliin sisään sujuvasti.
”Kesätyöntekijöille varmistetaan mahdollisuus työskennellä aluksi vakituisten esihenkilöiden rinnalla, mikä auttaa heitä oppimaan ja sopeutumaan tehtäväänsä. HR-osaston tehtävä on tukea heitä kaikissa mieltä askarruttavissa asioissa”, Punta kertoo
Palautekulttuuri kesätyökokemusten ja oppimisen tukena
Metsä Group kerää palautetta kaikilta kesätyöntekijöiltään. Palautekysely on osa Oikotien Vastuullinen kesäduuni -kampanjaa, ja sen avulla kartoitetaan onnistumisia ja kehittämisalueita kesätyökokemuksen parantamiseksi. Aikaisempien vuosien palautteet ovat olleet hyvin positiivisia, mutta erityisesti palautteen antamisessa Metsä Groupilla, kuten useimmilla muillakin työnantajilla, on parannettavaa. Esihenkilöitä valmennetaan antamaan paitsi myönteistä myös korjaavaa palautetta luontevasti arkisen työnteon lomassa.
Palautekyselyyn vastanneet kesätyöntekijät arvostavat Metsä Groupissa hyvää työilmapiiriä, kilpailukykyistä palkkaa, joustavaa työaikaa, työn arvostusta, itsensä haastamista, uuden oppimista, mahdollisuutta pyytää apua ja luottamusta. Viime vuoden kyselyn mukaan 95 % kesätyöntekijöistä kokee, että he voivat keskustella esihenkilönsä kanssa mieltään askarruttavista asioista.
Työterveyspalvelut ja työsuhde-edut työhyvinvoinnin tukena
”Metsä Groupin työntekijät saavat työsuhteen alussa sähköisen työterveyshuollon kyselyn, joka kattaa jaksamiseen, työkykyyn, hyvinvointiin ja terveyteen liittyviä kysymyksiä. Mikäli tarvetta ilmenee, työntekijät voivat olla yhteydessä työterveyshuoltoon saadakseen lisätukea”, sanoo Metsä Groupissa työkykyyn erikoistuneena henkilöstöasiantuntijana työskentelevä Eija Laine. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työhöntulotarkastukset sisältävät sekä sähköisen kyselyn että fyysisen tarkastuksen vastaanotolla.
Metsä Group tarjoaa kaikille työntekijöilleen samat työterveyshuollon palvelut, ja kesätyöntekijät voivat osallistua työhyvinvointia edistäviin tapahtumiin ja tilaisuuksiin yhdessä muiden työntekijöiden kanssa.
Metsällä on käytössä työsuhde-etuna Smartumin virike-etu, johon myös kesätyöntekijät ovat oikeutettuja suhteutettuna työssäolokuukausiinsa. Liikunta- ja kulttuurisaldolla ja/tai hierontasaldolla halutaan auttaa työntekijöitä voimaan paremmin niin töissä kuin vapaa-ajalla . Metsä Groupin intranetissä on tarjolla työhyvinvointiin liittyvää materiaalia koko henkilöstölle ja esihenkilöille mm. elintapoihin, mielen hyvinvointiin, palautumiseen ja työergonomiaan liittyen.
Yhteiset tapahtumat luovat yhteisöllisyyttä ja auttavat verkostoitumaan
Metsä Groupin yksiköissä järjestetään erilaisia tapahtumia, jotka edistävät yhteisöllisyyttä. ”Esimerkiksi Äänekosken kartonkitehtaan tämänvuotisessa kesäjuhlassa kesäharjoittelijat ovat kutsuttuna samalla tavalla kuin muukin henkilöstö,” kertoo Punta.
Erityisesti perehdytyspäivien tavoitteena on verkostoituminen, jotta kaikki kesätyöntekijät voivat tutustua toisiinsa, vaikka eivät päivittäin kohtaisikaan työssään. Samalla uudet tulokkaat tutustutetaan kokeneempiin harjoittelijoihin, joilla on kokemusta jo useammalta kesältä Metsä Groupissa. Heihin on helppo ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä – ovathan he olleet samassa tilanteessa aikaisemmin. Monet yksiköt järjestävät myös päätöstilaisuuden kesätyökauden loppupuolella, esimerkiksi lounaan tai iltatilaisuuden, jossa harjoittelijat voivat vapaamuotoisesti vaihtaa kuulumisia ja kokemuksia.
Metsä Group rekrytoi tänä vuonna lähes 800 kesätyöntekijää ammattikouluista, ammattikorkeakouluista ja yliopistoista monipuolisiin metsäalan tehtäviin eri puolille Suomea. Harjoittelijat ovat muun muassa energiatekniikan, tuotantotalouden, prosessiteollisuuden, sähköautomaatiotekniikan, biotuotetekniikan, metsätieteiden, viestinnän ja kauppatieteiden opiskelijoita. Metsä Group palkkasi myös peruskoululaisia ja lukiolaisia nuorille suunnattuihin harjoittelupaikkoihin muun muassa piha- ja istutustöihin.
