Tapiossa on useamman vuoden ajan ollut käytössä niin kutsuttu senior advisor -menettely. Se tarkoittaa sitä, että pääsääntöisesti lähes kaikki Tapiosta eläköityvät asiantuntijat jatkavat työnantajan palveluksessa myös eläköitymisensä jälkeen. Lisäksi taloon tulee myös muiden työnantajien palveluksesta eläköityviä asiantuntijoita.
Tämä on liiketoimintajohtaja Olli Äijälän näkökulmasta win win -tilanne.
”Me saamme taloon huippuasiantuntemusta ja senior advisorit saavat joustavasti omaan elämäntilanteeseen sopivaa mielekästä työtä”, hän sanoo.
Äijälän mukaan nykyään eläköityvillä kuusikymppisillä on kova osaaminen ja yhä motivaatiota tehdä töitä. Lisäksi he ovat fyysisesti hyvässä kunnossa. Tapiossa he tekevät töitä sen verran, kuin heidän elämäntilanteeseensa sopii.
”Osalle senior advisorina toimiminen on ikään kuin pehmeä lasku kokopäiväiseen eläköitymiseen. He saattavat jäädä meille 1–2 vuodeksi osa-aikaisena työntekijänä. Toiset taas viihtyvät Tapiossa useita vuosia ja vetävät projekteja alusta loppuun”, Äijälä kertoo.
Kovakuntoiset kuusikymppiset kannattaa pitää työelämässä
Jouko Lehtoviita teki 32-vuotisen uran Tapiossa. Hän jäi eläkkeelle vuonna 2018 hallintojohtajan tehtävistä, ja siirtyi senior advisoriksi vetämään asiakasprojekteja.
”Tuntui, että jotakin annettavaa työelämälle vielä on. Lisäksi kunto on hyvä, työrutiinit hanskassa ja jaksan tehdä hommia”, Jouko kertoo.
Lehtoviita on omien sanojensa mukaan saanut tehdä mielenkiintoisia projekteja, tavata uusia ihmisiä ja oppia uusia asioita.
”Nautin mukavista töistä niin kauan, kuin niitä pystyn hyvin tekemään”, hän kiteyttää.
Vastuullinen ja yhteiskunnan kannalta toimiva malli
Malli on myös yhteiskunnan kannalta toimiva. Suomessa on todennäköisesti maailman koulutetuimmat eläkeläiset. On sekä yksilön että yhteiskunnan näkökulmasta hyödyllistä, että yli 65-vuotiaat jatkavat työelämässä niin kauan, kuin heidän jaksamisensa ja motivaationsa sallii.
”Eläkeikäisten määrä Suomessa kasvaa jatkuvasti. Tapion yhteiskuntavastuullisuuteen sopii hyvin, että voimme tarjota heille kiinnostavaa työtä. Samalla he tuovat verotuloja hyvinvointivaltiolle”, Olli Äijälä sanoo.
Nykyinen hallitusohjelma tuo myös porkkanan ikäihmisten työllistymiseen. Hallitusohjelman mukaan yli 65 vuotta täyttäneiden työtulovähennyksen enimmäismäärää korotetaan tuntuvasti. Korotuksen tavoitteena on parantaa yli 65-vuotiaiden kannustimia työntekoon.
”Haluamme rohkaista toimijoita olemaan aktiivisesti yhteydessä ja työllistämään kuusikymppisiä asiantuntijoita. Tapiossa malli on toiminut erinomaisesti”, sanoo Äijälä.
Tapiossa työskentelee tällä hetkellä 10 senior advisoria. Osa on tehnyt työuransa Tapiossa, kun taas toiset ovat tehneet uransa muiden työnantajien palveluksessa, ja siirtyneet eläköidyttyään Tapioon.
Työsopimusvaihtoehdot
Hyödyllisiä linkkejä
Työtulovähennyksestä – vero.fi
