Mielekäs työ, itsenäisyys ja hyvät työyhteisöt ovat metsäalan toimihenkilönaisten voimavaroja. MetsäNaiset-tutkimuksen haastattelut nostavat esiin myös kuormittavia työoloja ja sukupuoleen liittyvää epäasiallista kohtelua. Haastatteluissa työuran alkua kuvattiin nahkankovetusvuosina. Julkistuswebinaarin kommentoijat painottivat toimintakulttuurin muuttamista, jotta työntekijän ei tarvitse oppia kestämään epäasiallista kohtelua. Metsäasiantuntijan työstä pidetään ja siinä koetaan onnistumisen iloa, vaikka työmäärä voikin koetella jaksamista. Luonnonvarakeskuksen ja […]
Tutkimus: Etätyön vaikutus yhteenkuuluvuuteen ja sitoutumiseen
Etätyö on muuttanut merkittävästi suomalaista työelämää, mutta sen vaikutukset työntekijöiden sosiaaliseen samastumiseen eli kokemukseen kuulumisesta työyhteisöön ja organisaatioon ovat olleet epäselviä. Tuore pitkittäistutkimus (Kaltiainen & Hakanen, Työterveyslaitos) selvitti, miten etätyöntekijöiden sosiaalinen samastuminen muuttuu kahden vuoden aikana ja miten nämä muutokset vaikuttavat työhyvinvointiin, sitoutumiseen ja työssä jaksamiseen. Tutkimuksen toteutus Tutkimuksessa seurattiin 895 etätyöntekijää seitsemästä suomalaisesta organisaatiosta […]
Metsänhoitoyhdistys Etelä-Suomi rakensi uuden yhdistyksen yhdessä henkilöstön kanssa
Metsänhoitoyhdistys Etelä-Suomi aloitti toimintansa vuoden 2026 alussa kolmen metsänhoitoyhdistyksen fuusion tuloksena. Muutoksen tueksi toteutettiin Metsämiesten Säätiön rahoittama Henkilöstön hyödyntäminen fuusioprosessissa -hanke, jossa kehitettiin käytäntöjä henkilöstön osallistamiseen organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena oli rakentaa uuden yhdistyksen toimintatapoja yhdessä henkilöstön kanssa, vahvistaa yhteistä suuntaa ja tukea sujuvan arjen rakentumista organisaatiomuutoksen keskellä. Henkilöstö mukaan rakentamaan uutta Hankkeessa lähdettiin liikkeelle henkilöstön kuulemisesta. […]
Henkilöstö on Metsä-Multian voimavara – palkinto ihmisläheisestä työpaikasta
Maalaisjärjellä ja jalat maassa toimiva metsäalan toimija palkittiin arjen työstä.
Työhyvinvointi ja motivaatio parantavat yrityksen henkilöstötuottavuutta ja käyttökatetta
Työelämän murros haastaa organisaatioita tarkastelemaan tuottavuutta entistä laajemmin. Perinteisesti työn tehokkuutta on mitattu ajan, määrän ja kustannusten kautta, mutta Metsämiesten Säätiön rahoittama ja METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:n kanssa toteutettu kehittämishanke osoittaa, että kokonaiskuva jää vajaaksi ilman työntekijän kokemuksen huomioimista. Hankkeen toteutti metsäasiantuntija Pasi Parviainen, jonka mukaan työhyvinvointi ja motivaatio tunnistetaan usein tärkeiksi, mutta niitä […]
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Seuraava sivu »
