Metsänhoitoyhdistys Etelä-Suomi aloitti toimintansa vuoden 2026 alussa kolmen metsänhoitoyhdistyksen fuusion tuloksena. Muutoksen tueksi toteutettiin Metsämiesten Säätiön rahoittama Henkilöstön hyödyntäminen fuusioprosessissa -hanke, jossa kehitettiin käytäntöjä henkilöstön osallistamiseen organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena oli rakentaa uuden yhdistyksen toimintatapoja yhdessä henkilöstön kanssa, vahvistaa yhteistä suuntaa ja tukea sujuvan arjen rakentumista organisaatiomuutoksen keskellä. Henkilöstö mukaan rakentamaan uutta Hankkeessa lähdettiin liikkeelle henkilöstön kuulemisesta. […]
Henkilöstö on Metsä-Multian voimavara – palkinto ihmisläheisestä työpaikasta
Maalaisjärjellä ja jalat maassa toimiva metsäalan toimija palkittiin arjen työstä.
Työhyvinvointi ja motivaatio parantavat yrityksen henkilöstötuottavuutta ja käyttökatetta
Työelämän murros haastaa organisaatioita tarkastelemaan tuottavuutta entistä laajemmin. Perinteisesti työn tehokkuutta on mitattu ajan, määrän ja kustannusten kautta, mutta Metsämiesten Säätiön rahoittama ja METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:n kanssa toteutettu kehittämishanke osoittaa, että kokonaiskuva jää vajaaksi ilman työntekijän kokemuksen huomioimista. Hankkeen toteutti metsäasiantuntija Pasi Parviainen, jonka mukaan työhyvinvointi ja motivaatio tunnistetaan usein tärkeiksi, mutta niitä […]
Palautuminen työpäivän aikana parantaa tehokkuutta
Moderni asiantuntijatyö kuormittaa aivoja tavalla, johon niitä ei ole alun perin “suunniteltu”. Jatkuvat keskeytykset, tietotulva, koukuttava multitasking ja korkeat osaamisvaatimukset tekevät työpäivistä pirstaleisia. Moni yrittää paikata kuormitusta vapaa-ajalla: liikkumalla enemmän, nukkumalla paremmin tai pitämällä vapaapäiviä. Nämä keinot ovat tärkeitä, mutta eivät yksin riitä. Yhä useampi tutkimus ja työelämän kokemus osoittaa saman: palautuminen on olennainen osa […]
Seitsemän toimintasuositusta metsäalan työpaikoille hyvinvoinnin tukemiseen
Metsäalan työpaikoilla työ koetaan merkitykselliseksi ja joustot vetovoimaisiksi. Kuormituksen hallinta, tiedonkulku ja palkitsemisjärjestelmät sekä tukitoimien vaikuttavuuden seuranta vaativat kehittämistä, kertoo Tapion tuore selvitys. Raportti esittelee seitsemän toimintasuositusta, joilla voidaan tukea hyvinvoinnin seurantaa ja kehittämistä. Hyvinvoinnista vastuuta ja valmennusta Tapio selvitti keväällä 2025 Metsämiesten Säätiön rahoituksella, millä keinoin metsäalan työpaikat tukevat työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista. Vastauksia kerättiin […]
- 1
- 2
- 3
- …
- 6
- Seuraava sivu »
