Mielekäs työ, itsenäisyys ja hyvät työyhteisöt ovat metsäalan toimihenkilönaisten voimavaroja. MetsäNaiset-tutkimuksen haastattelut nostavat esiin myös kuormittavia työoloja ja sukupuoleen liittyvää epäasiallista kohtelua. Haastatteluissa työuran alkua kuvattiin nahkankovetusvuosina. Julkistuswebinaarin kommentoijat painottivat toimintakulttuurin muuttamista, jotta työntekijän ei tarvitse oppia kestämään epäasiallista kohtelua. Metsäasiantuntijan työstä pidetään ja siinä koetaan onnistumisen iloa, vaikka työmäärä voikin koetella jaksamista. Luonnonvarakeskuksen ja […]
Kantoja metsästä – Opas rakentavampiin metsäkeskusteluihin on julkaistu
Hyödynnä Erätauko-säätiön tuottama materiaalipaketti ja järjestä rakentava keskustelu.
Työhyvinvointi ja motivaatio parantavat yrityksen henkilöstötuottavuutta ja käyttökatetta
Työelämän murros haastaa organisaatioita tarkastelemaan tuottavuutta entistä laajemmin. Perinteisesti työn tehokkuutta on mitattu ajan, määrän ja kustannusten kautta, mutta Metsämiesten Säätiön rahoittama ja METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:n kanssa toteutettu kehittämishanke osoittaa, että kokonaiskuva jää vajaaksi ilman työntekijän kokemuksen huomioimista. Hankkeen toteutti metsäasiantuntija Pasi Parviainen, jonka mukaan työhyvinvointi ja motivaatio tunnistetaan usein tärkeiksi, mutta niitä […]
Tekoäly ja työhyvinvointi – suositukset metsäalan organisaatioille
Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä kannustaa metsäalaa ottamaan työhyvinvoinnin keskeiseksi osaksi tekoälyn käytön periaatteita. Tekoälyä käytetään metsäalalla jo aktiivisesti muun muassa metsätiedon analysoinnissa ja toimistotyössä. Käyttökohteiden laajeneminen tulee muuttamaan työkulttuuria ja työtehtävien sisältöjä. Sen vuoksi Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä on käynyt keskustelua siitä, millaiset pelisäännöt tarvitaan, jotta työhyvinvointi huomioidaan mahdollisimman hyvin. Lisäksi se on kuullut Työterveyslaitoksen kouluttajan tutkimustietoa […]
Mikä stressaa puuhuollon ammattilaisia?
Luonnonvarakeskus (Luke) selvitti syksyllä 2020 laajalla kyselyllä puuhuoltoketjun työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaa. Runsaaseen stressiin oli selkeimmin yhteydessä heikko palautuminen. Haavoittuvaisimmiksi vastaajaryhmiksi osoittautuivat korkeamman koulutuksen omaavat, toimihenkilöt, naiset ja työnantajayrittäjät. Luken kyselyssä yli puolet (59 %) puuhuoltoketjun vastaajista raportoi kokevansa vähintään jonkin verran stressiä. Lähes puolet (47 %) arvioi työnsä henkisesti kuormittavaksi.1 Vastauksia saatiin kattavasti metsureilta, koneenkuljettajilta, puun […]
