Toimittajan soitto, somessa kupliva keskustelu tai yllättävä uutinen voi muuttaa päivän suunnan hetkessä. Viestinnän erityisasiantuntija Laura Kammoselle tämä on tuttua arkea.
Laura Kammonen vastaa Metsähallitus Metsätalous Oy:ssä metsätalouden valtakunnallisesta viestinnästä, seuraa toimintaympäristöä ja tekee tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Työ on nopeatempoista ja vaatii tilannetajua.
– Aamulla ei voi tietää, mitä iltapäivällä tapahtuu, Laura kuvaa arkeaan.
Työn monipuolisuus ja jatkuva uuden oppiminen ovat Lauralle tärkeä osa työhyvinvointia. Vaihtelevuus pitää työn mielekkäänä, mutta samalla arjen hallinta vaatii suunnittelua.
– Päivän kulku voi muuttua nopeasti, joten omaa työtä pitää jatkuvasti priorisoida.
Tähän haasteeseen on löydetty työpaikalla yhteinen ratkaisu: kalenteriin jätetään tietoisesti väljyyttä. Kaikkea aikaa ei täytetä valmiiksi, jotta yllätyksille jää tilaa.
– Työn luonne on tiimissä tunnistettu ja hyväksytty, se helpottaa paljon.
Tukea tiimistä ja yhteistä vastuunkantoa
Metsähallitus on usein esillä julkisessa keskustelussa, ja kaikenlaiset pienet kohut ja yllättävät käänteet ovat tavallisia. Haastavissa tilanteissa korostuu työyhteisön merkitys.
– Näistä puhutaan avoimesti ja kuormaa jaetaan yhdessä. Ketään ei jätetä yksin hoitamaan vaikeita tilanteita.
Yhteinen tapa käsitellä tilanteita tuo turvaa arkeen. Kun asioita käydään läpi yhdessä, paine ei kasaudu yhdelle, ja ratkaisuja löytyy helpommin. Samalla syntyy vahva luottamus siihen, että tukea ja apua on aina saatavilla.
Merkityksellinen työ ja hyvä porukka kantavat
Kun Lauraa pyytää kuvaamaan työnsä parhaita puolia, vastaus on selkeä: työn merkityksellisyys ja ihmiset.
– Teen töitä tärkeän aiheen parissa, ja oma tiimi on minulle kaikkein tärkein osa työtä.
Vaikka tiimiläiset työskentelevät eri puolilla Suomea, yhteys on tiivis ja tiimin tuki näkyy arjessa monin tavoin. Yhteinen keskustelukanava “MeTsätti” on jatkuvassa käytössä, ja siellä jaetaan ajatuksia, kysytään neuvoja ja pidetään yhteyttä matalalla kynnyksellä.
– Siellä voi jakaa pieniäkin iloja ja huolia, ja pyytää kommentteja. Se tekee arjesta yhteistä ja vahvistaa tiimihenkeä.
Viikoittaisissa palavereissa reflektoidaan mennyt viikko, ja käydään läpi tulevan viikon aiheet, menot ja suunnitelmat.
– Yksinkertaiset arjen rakenteet tekevät työstä sujuvaa, tukevat yhdessä toimimista ja auttavat ennakoimaan ja jakamaan tietoa.
Ajanhallintaa, priorisointia ja rajojen asettamista
Asiantuntijatyössä tekemistä riittäisi helposti loputtomasti. Siksi oma ajanhallinta ja rajojen asettaminen nousevat keskeiseen rooliin Lauran työssä.
– Pitää osata päättää asioita, eikä hioa niitä loputtomiin. Ja huolehtia siitä, ettei huku työn alle. On ok sanoa, että en ehdi tänään. Silloin joku muu voi auttaa.
Työhyvinvointia tukevat selkeät toimintatavat: työnjakoa tehdään aktiivisesti, kuormituksesta puhutaan avoimesti ja työaikoja kunnioitetaan.
Työnantajan tuki näkyy ennen kaikkea arjen vuorovaikutuksessa. Säännölliset kahdenkeskiset keskustelut esihenkilön kanssa tukevat jaksamista.
– Minulle on tärkeää, että esihenkilön kanssa on avoin keskusteluyhteys. Kun keskustelut on varattu kalenterista etukäteen, työkuormasta ja myös henkilökohtaisista asioista tulee puhuttua matalalla kynnyksellä.
Kohtaamiset kantavat arjessa
Lauran työ vie hänet säännöllisesti eri puolille Suomea. Matkustaminen tuo mukanaan sekä hyviä että haastavia puolia: se mahdollistaa tärkeät kohtaamiset, mutta voi myös kuormittaa.
– On hienoa nähdä ihmisiä ja maastokohteita eri puolilla Suomea. Samalla täytyy pitää huolta omasta jaksamisesta ja miettiä, milloin reissut ovat todella tarpeellisia.
Laura arvostaa työyhteisössään sitä, että yhteisiä kohtaamisia vaalitaan ja niihin panostetaan.
– Kun ihmiset asuvat eri puolilla Suomea ja tekevät paljon etä- ja maastotyötä, kasvokkaiset kohtaamiset ovat todella tärkeitä. Kun ihmiset näkevät toisensa ja ehtivät jutella rauhassa, syntyy yhteys, joka kantaa pitkälle arjessa.
Työ on tarjonnut myös unohtumattomia hetkiä.
– Olen päässyt näkemään metsiä ympäri Suomen ja kokemaan monenlaisia tilanteita. On jääty ojaanajon jälkeen jumiin Kolarissa, rämmitty avosuon keskellä Oulun seudulla ja uitu helteisen työpäivän jälkeen järvessä Orivedellä. Ne ovat muistoja, jotka jäävät mieleen.
Hyvän työyhteisön ydin: ihmiset
Laura palkittiin kollegoidensa ehdottamana Metsämiesten Säätiön Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendillä. Työkaverit kuvaavat häntä sydämelliseksi, kannustavaksi ja luotettavaksi työtoveriksi, joka rakentaa positiivista ilmapiiriä ympärilleen.
Tunnustus tuntuu erityisen hyvältä, koska se tuli omilta työkavereilta.
– Hyvä työyhteisö syntyy ihmisistä, jotka kuuntelevat toisiaan, auttavat tarvittaessa ja tekevät yhdessä töitä yhteisen tavoitteen eteen. Sellaiseen työyhteisöön on ilo kuulua, Laura tiivistää.
Mikä tekee työstä hyvän?
Lauran kokemuksen mukaan työhyvinvointi rakentuu useasta tekijästä:
- merkityksellinen työ
- toimiva ja tukeva tiimi
- avoin keskustelukulttuuri
- mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja ajankäyttöön
- riittävä joustavuus työn arjessa
– Kun nämä ovat kunnossa, työssä jaksaa ja siitä voi myös nauttia.
Hyvät tyypit metsäalalla -artikkelisarjassa nostetaan esiin Metsämiesten Säätiön Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendillä palkittuja, erilaisissa metsäalan tehtävissä työskenteleviä ammattilaisia. Lisätietoa Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendistä sekä saajakohtaiset tiedotteet löytyvät Metsämiesten Säätiön kotisivuilta.
