“Haluamme ottaa palan vastuuta metsäalan työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä.” Tämä viesti kuvaa vasta perustetun Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän toimintafilosofiaa. Pyöreä pöytä on avoin verkosto, johon toivotaan osallistujia metsäalan organisaatioista.
Metsähyvinvointi-hanke edistää alalla työskentelevien hyvinvointia. Hanke on yhteinen ja avoin kaikille metsäalalla toimiville organisaatioille ja sen uusin toimintamuoto on Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä. Työtä koordinoi Tapio.
Pyöreä pöytä seuraa työhyvinvoinnin kehittämisen trendejä ja peilaa niitä metsäalan työntekijöiden tarpeisiin. Se kokoontuu kaksi kertaa vuodessa pohtimaan toimenpiteitä, joilla hyvinvointia voidaan edistää kaikille yhteisellä tavalla. Pyöreän pöydän jäsenet kokoavat myös hyviä työvälineitä yhteiseen käyttöön ja viestivät teemasta kukin omissa kanavissaan sekä metsahyvinvointi.fi-sivustolla.
Pyöreän pöydän keskusteluissa esillä muutoskestävyys ja hybridityö
Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä kokoontui ensimmäiseen verkostotapaamiseensa 1.12.2023. Tilaisuudessa oli läsnä edustajia 15 organisaatiosta.
Työpajaa pohjustettiin kolmella puheenvuorolla. Toimitusjohtaja Ilari Pirttilä toi tervehdyksen Metsämiesten Säätiöstä. Hyvinvoinnin vahvistaminen on säätiön alkuperäinen ja keskeinen toiminnan muoto ja rahoituksen kohde. Pirttilä toivoikin, että säätiö saisi teemasta hyviä apurahahakemuksia.
Valmentaja Marja Viluksela Ajatusparista esitteli sähköisen Minä ja Me – Vahvana tulevaisuuteen -kirjan. Metsäala on jatkuvassa muutoksessa. Kirjan kysymykset auttavat niin yksilöitä kuin tiimejäkin pohtimaan, kuinka voimme kehittää tulevaisuustaitojamme.
Tutkimusprofessori Tuomo Alasoini Työterveyslaitokselta puhui työhyvinvoinnin trendeistä 2020-luvulla. Keskeisiksi muutosvoimiksi Alasoini nosti tekoälyn ja hybridityön. Tekoälytoiminnot vaikuttavat eniten asiantuntijatehtäviin ja niiden logiikka, edut ja haitat on syytä tunnistaa. Pyöreän pöydän puheenjohtaja Tarja Ollas kommentoi, että tekoäly vaikuttaa myös metsätyömailla, kun puutavaralajiennusteita tehdään jo metsästä kertyvän datan avulla.
Poimintoja pyöreän pöydän keskusteluista:
- Monissa metsäorganisaatioissa on käynnissä isoja muutoksia. Hyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää juuri nyt.
- Työturvallisuus on osa hyvinvointia.
- Työyhteisön yhteisymmärrystä ja yhteen hiilen puhaltamista tulisi opettaa. Mietitään ryhmän hyvinvointia pelkän yksilön sijaan.
- Monet haluavat olla töissä etänä ja samalla haluavat työnantajalta yhteisöllisyyden vahvistamista. Tarvitaan herättelyä, että otettaisiin vastuuta uusista toimintatavoista yhdessä.
- Työntekijöillä on kasvava tarve hallita oman työn johtamisen taidot.
- Työelämän taitoihin kuuluu työhyvinvointi substanssiosaamisen rinnalle.
- Tekoäly ja hybridityö voisivat olla Metsähyvinvointi-hankkeen teemoja 2024.
Tervetuloa mukaan Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä -verkostoon
Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän jäsenenä pysyt ajan tasalla keinoista vaikuttaa omaan ja yhteisön hyvinvointiin metsäalalla. Pienillä organisaatioilla on rajalliset resurssit järjestää kehittämistoimia ja toisaalta suurille organisaatioille verkosto on oiva paikka tukea kumppaneita ja alihankkijoita. Yhdessä saamme aikaan enemmän. Jos kiinnostuit, laita viestiä verkoston fasilitaattori Reetta Pilhjertalle tai soita: reetta.pilhjerta@tapio.fi, puh. 029 432 6085.
Voi hyvin!
Tarja Ollas
Kirjoittaja on Metsähyvinvointi-hankkeen vetäjä Tapiosta.
