Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Marjastrategiaa

Marjastrategiaa

7.10.2015 : Siivittäjä

Strategia

Päämäärä:
kerätä viikonlopun aikana mustikoita talven smootheihin ja piirakoihin, tarve vähintään 30 litraa.

Strategia:
käytetään paras tieto hyväksi, tehdään aikataulutus viikonlopun etenemiselle, otetaan homma urheilun kannalta, koulutetaan lapset poimimaan.

Toiminta:
otetaan isän vanha kartta ja tarkistetaan sen salaiset merkinnät, täytetään vesipullot ja kahvitermari, mukaan pyyhe ja energiapatukoita, lapset lahjotaan.

Joka päivä teemme oman strategiamme mukaista toimintaa kotona ja työssä, vaikkemme sitä aktiivisesti ajattele. Mustikkastrategiani on muotoutunut ajan myötä, ja sen osatehtävät tehostuneet. Marjaretkistä haaveillen elämänkumppaniksi valikoitui aikoinaan riuska metsämörrikäinen, jolla pysyy niin tietokone, raivaussaha kuin mustikkapoimurikin käsissä. Marjamaita kävellään läpi kukinta-aikaan ja yhteistä kesälomaa pyritään järjestämään niin mustikka- kuin puolukkasadon keräämiseen.

Yllättävän paljon olen panostanut myös turvallisuuden parantamiseksi; saappaat käärmeitä, kilkuttimia ja hajuvettä karhuja vastaan, kännykässä kartta ja koordinaatit, laastareita, kyy- ja ensiapupakkaus autossa. Valmistautuminen rentouttaa mieltä ja sujuvoittaa itse marjanpoimintaa, lisää työmotivaatiota ja vähentää hieman etsintäkilometrejä ja bensakustannuksia. Aikuisille luonto itsessään tarjoaa jo palkinnon, mutta lapsille mättäällä syötävät herkut sekä pieni rahallinen korvaus saaliista luo toivottavasti positiivisen muistijäljen marjastamiseen.

Ennakoinnilla tuottavuutta

Marjastrategian ennakoivat toimenpiteet pätevät myös metsäalan yrityksen työhyvinvoinnin sekä toiminnan sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi. Sähläykseen, laatuvirheisiin, konerikkoihin sekä työkyvyn ja motivaation alenemisiin voi mennä yllättävästi aikaa ja rahaa, vaikka ne yksittäisinä haittoina vaikuttaisivat pieniltä.

Työhyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä, koska työntekijä on panos, jota ilman konekaan ei kulje. Jos työntekijällä ei ole riittävää varustusta, osaamista, motivaatiota tai esimerkiksi selvyyttä työtehtävästä, työnteon sujuvuus ja mielekkyys kärsivät, eivätkä tulokset ja siten tuottavuus ole paras mahdollinen.

Työturvallisuuden ennakoinnin ajatukset voidaan monistaa myös työkyvyn, osaamisen kehittämisen ja työyhteisön toiminnan alueille. Työhyvinvoinnin johtaminen on työtekijöiden ohjaamista ja tulosten seurantaa, kannustamista ja palautteen antamista sekä toiminnan suunnittelua, arviointia ja kehittämistä. Alla olevaan kuvaan on kerättynä yhteen asioita, joita aktiivisen työhyvinvoinnin johtamisen tulisi ainakin sisältää.

Tyohyvinvoinnin johtaminen
Asioita joita aktiivisen työhyvinvoinnin johtamisen tulisi sisältää.

Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantaminen kannattaa sysätä liikkeelle nykytilanteen selvittämisellä avoimesti työntekijöiden kanssa ja edetä strategian tekemiseen – mahdollisuuksien mukaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Asioiden mittaaminen kannattaa aloittaa jollain tavalla. Yleensä sitä mitä mitataan, tulee myös kehitettyä.

Tuottavuuden ja mielekkyyden hanke yrityksessä

Esimerkiksi Ennakoinnilla tuottavuutta metsätöihin -hankkeessa TTS Työtehoseura, Tapio ja TTL Työterveyslaitos ovat yhdessä Metsämiesten Säätiön tuella tutkineet, mitkä tekijät vaikuttavat metsäkoneyrityksessä työpaikan tuottavuuteen ja työn mielekkyyteen. Hankkeessa teimme myös työhyvinvoinnin mittaamiseen välineen, joka julkaistaan Metsähyvinvointi-sivustolle yhdessä hankkeen loppuraportin kanssa loppusyksyn 2015 aikana.

PS. 100 litraa oli sitten lopulta perheen viikonlopun saalis – ilman näkyviä henkisiä tai fyysisiä vaurioita.

Marjaämparit
Mustikkasaalis

Kirjoittaja:

Annikki Pere
asiantuntija
TTS Työtehoseuran Tuottavuuden osaamiskeskus

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: ennakointi, mielekkyys, sujuvuus, tuottavuus, työhyvinvointi, työkyky

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy