Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Blogit
  • Aineistopankki
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
  • Tietoa hankkeesta
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

29.11.2017 : Metsämies

Lehdistötiedote 29.11.2017

 Metsäalalla tehdään yhdessä hyvää työkulttuuria

Suomi elää metsästä, mutta metsäala elää ihmisistä. Työkulttuuria kehitetään nyt tiiviissä yhteistyössä alan toimijoiden kesken.

Metsähyvinvointi-ohjelma käynnisti vuonna 2010 aktiivisen työelämän kehityksen koko alalla. Taustalla oli metsäalan toimintamallien jatkuva muuttuminen, ja sen nähtiin vaikuttavan kaikkiin työntekijöiden tehtäviin.

– Ohjelman myötä käynnistyi erilaisia hyvinvointihankkeita, ja sen lisäksi yritykset investoivat paljon myös omaa rahaansa ja aikaansa. Alan toimijat ovat havainneet, että uudistuminen vaatii osaavia, motivoituneita ja hyvinvoivia ihmisiä, kertoo Laura Kammonen, Metsähyvinvoinnin viestintäkoordinaattori.

Mukana ovat olleet kaikki isot metsäyhtiöt sekä laaja joukko pienempiä yrityksiä ja toimijoita, esimerkiksi metsänhoitoyhdistyksiä ympäri Suomea.

Kun työympäristö ja -tehtävät muuntuvat, eivät työntekijät aina pysy mukana muuttuneissa rooleissa ja osaamistarpeissa. Tämä voi aiheuttaa turhautumista ja kykenemättömyyden tunnetta.

– Esimerkiksi metsänhoitoyhdistyksissä luotiin toimenkuvakortit, joiden avulla henkilö voi hahmottaa työnsä merkityksen koko yhdistyksessä ja laajentaa näin ymmärrystä eri toimenkuvien tehtävistä ja vastuista, Kammonen havainnollistaa.

Motivaatiota lisäävät työn merkityksellisyys ja toisaalta vapaus tehdä omaan työhön liittyviä päätöksiä. Metsähyvinvoinnissa halutaan syventää ymmärrystä siitä, kuinka esimerkiksi työntekijöiden motivaatio vaikuttaa suoraan yritystoiminnan tulokseen. On myös tärkeä huomata, mitkä asiat edistävät tai heikentävät innostumista ja onnistumista työelämässä.

Johtamisakatemia hylkää tulosjohtamisen ismit

Johtamisakatemia
Metsäalan Johtamisakatemiassa toimialan vaikuttajien ajattelua haastetaan teemojen huippualustajilla ja alan ulkopuolelta tulevilla osallistujilla.

Työyhteisöt tarvitsevat johtajia, jotka osaavat nähdä tulevaisuuteen. Vuosina 2015–2017 on järjestetty kuusi Metsäalan Johtamisakatemiaa, jotka saavat jatkoa myös ensi vuonna. Syyskuussa järjestettyyn Johtamisakatemiaan osallistui muun muassa Metsähallituksen viestintäjohtaja Terhi Koipijärvi.

– Viimeistään nyt on aika hylätä fossiiliset tulosjohtamisen ismit ja pelkät numeeriset tavoitteet. Työn merkityksellisyys on suuri eteenpäin vievä voima. Ihmisjohtaja ei vaadi valmiita ratkaisuja vaan sallii kysymykset motivoivalla otteella, Koipijärvi kiteyttää.

Koipijärven mukaan miesvaltaisella alalla on oltu pitkään liian homogeenisiä. Johto ajautuu helposti palkkaamaan samankaltaisia ihmisiä. Johtamisakatemia muun muassa kannustaa tunnistamaan monimuotoisen henkilöstön kilpailutekijänä.

Metsähyvinvointi-ohjelma sekä Metsäalan Johtamisakatemia ovat saaneet rahoituksensa Metsämiesten Säätiöltä. Marraskuussa pidetyillä Metsäpäivillä julkistettu aktivointikampanja etsii nyt parhaita kokemuksia, ajatuksia ja toiveita hyvästä työkulttuurista alan ammattilaisilta osoitteessa www.metsahyvinvointi.fi.

Metsäalan uutta työkulttuuria kehitetään Metsähyvinvoinnin Silmut -kiteytyksellä. Lue Silmuista täällä.

 

Lisätiedot:

Metsäteho Oy:n viestintäkoordinaattori
Metsähyvinvointi-hankkeen koordinaattori

Laura Kammonen
puh. 040 570 4777
etunimi.sukunimi@metsahyvinvointi.fi

 

 

Kategoriassa: Työssä opittua

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

TILAA UUTISKIRJE

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Yhteystiedot
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy