Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet tässä: Etusivu » Työssä opittua » Miten työntekijänä vaikutan työturvallisuuteen?

Miten työntekijänä vaikutan työturvallisuuteen?

6.3.2020 : Siivittäjä

FacebookTweetLinkedIn

”Miksi minun pitäisi innostua omaan työhön liittyvästä työturvallisuudesta? Miksi sitä pitää kehittää? Eikö meillä ole jo turvallista täällä työpaikalla? Taasko tulee jokin uusi vempele? Eikö tämän järjestelmän käytön osaaminen jo riitä? Mitä vielä?”

Teet päivän aikana erilaisia työsuorituksia ja tiedät, miten niistä selviää kunnialla läpi ilman sen kummempia miettimättä. Joskus sattuu joku nirhauma tai venähdys, mutta ei mitään sen ihmeellisempää. Hartiatkin tuntuvat toisinaan hieman jäykiltä, ja on jotenkin vetämätön olo, mutta mitä sitten? Onhan tässä tehty töitä huonommassakin tilanteessa!

Työturvallisuus lähtee siitä, että kaikki työhön liittyvät osa-alueet ovat kunnossa. Esimerkiksi suojavälineet toimivat ja niitä on riittävästi, työntekijä on nukkunut yönsä hyvin ja tuntee olonsa pirteäksi sekä tietää, miten työ tehdään turvallisesti ja onnistuneesti. Työturvallisuuden kehittämisessä keskitytään ihmisen hyvinvointiin ja siihen, miten hän omalla toiminnallaan voi ennakoida tilanteita ja parantaa työn sujuvuutta.

Kun ennen vanhaan sattui jokin onnettomuus tai läheltä piti -tilanne, selvitettiin, mikä meni vikaan, mitä tehtiin väärin ja miten riskitekijä poistetaan yhtälöstä. Huomio on sittemmin siirtynyt työntekijän hyvinvointiin ja tilanteiden ennakoimiseen. Työturvallisuus tarkoittaa sujuvaa ja onnistunutta työntekoa, jossa huomio keskitetään turvallisuutta ylläpitäviin tekoihin, ja siihen, että eri ihmiset tekevät työtä eri tavoin. Tavoitteena on ”nolla tapaturmaa”. Omalla toiminnallaan jokainen määrittää, miten työskennellessä onnistuu, ja mikä tekee työstä sekä sujuvaa että turvallista riippumatta siitä, toimiiko organisaatiossa johtoasemassa vai onko rivityöntekijä.

Myönteinen ja positiivinen suhtautuminen työturvallisuuteen parantaa turvallisuutta, ja ennakoiminen luo varmuutta tekemiseen. Pysähdy ja mieti, miten tekemäsi työ vaikuttaa itsesi lisäksi myös muihin. Puutavarapinojen sijoittelua voi pitää hyvänä esimerkkinä: jo suunnittelijan tulee miettiä pinojen sijainnit niin, että pinoja kasattaessa ja myöhemmin pois haettaessa ei metsäkoneen eikä puutavara-auton kuljettaja joudu vaaraan. Eli esimerkiksi minkään koneen mikään osa ei joudu liian lähelle esimerkiksi sähkölinjoja ja kuormaus ei aiheuta vaaraa muulle liikenteelle.

Työtehtävät ja niissä käytetyt välineet muuttuvat ja kehittyvät jatkuvasti, joten myös työturvallisuuden pitää kehittyä. Sujuva työskentely ja onnistunut työturvallisuus ovat ennakoimista, riskitilanteiden tunnistamista, oman toiminnan ymmärtämistä ja turvallisten toimintatapojen kehittämistä. Ota siis muutokset vastaan ilolla, koska ne kehittävät työtapojasi turvallisemmiksi ja vähentävät kuormitustasi.

Tämä kirjoitus on osa metsäalan opiskelijoille ja työntekijöille tarkoitettua Työturvallisuusopasta, joka on osa Puuhuolto.fi-sivuston materiaali.

Kirjoittaja

Mia Viitanen
Projektitutkija, Metsäteho Oy

Twiittaa

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: ennakointi, hyvinvointi, työturvallisuus

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta 14.1.2021
  • Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena 14.1.2021
  • Minä ja Me – Digitaalinen tapa viedä muutosta eteenpäin 22.12.2020
  • Saku Tuominen puhuu Metsäpäivillä luovuudesta ja hyvästä elämästä 11.11.2020
  • Puunhuoltoketjun työhyvinvoinnissa parannettavaa: Pitkät päivät rasittavat, motivaatio silti korkealla 2.11.2020
  • Työelämätaitojen opas metsäalan opiskelijoille 8.9.2020
  • Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi 11.5.2020

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (3) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) Henkilöstön jaksaminen (3) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (11) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (21) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (3) metsäopetus (4) metsäpäivät (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (3) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (6) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy

Käytämme sivustolla evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.OKLue lisää