Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Arkisen luovuuden ylistys

Arkisen luovuuden ylistys

24.11.2015 : Valmentaja

Kuuntelin Petteri Järvisen ja Kati Järvisen mainioita esityksiä Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa 19.11.2015. Toinen puhui digitalisaatiosta ihmisen tukena ja toinen työn mielekkyydestä (esitykset tulevat myöhemmin kokonaisuudessaan tälle sivustolle katsottaviksi).  Jäin miettimään molempien sanoja ja mitä ne meidän arjessamme tarkoittavat.

Petteri sanoi, että ”Ihminen ei voi kilpailla robotin kanssa muuttumalla yhä enemmän koneeksi vaan olemalla yhä enemmän ihminen”. Kati korosti sitä, että suhteemme työhön ja uskomuksemme työnteosta vaativat päivittämistä. On sallittua todella pitää työstään ja suuntautua oman kiinnostuksensa ja innostuksensa mukaan. On tärkeää tietää mitä itse haluaa kokonaisessa elämässä. Näitä asioita hyödyntämällä saadaan myös aikaan lisää tuottavuutta. Tulevaisuudessa tarvitsemme entistä enemmän näitä inhimillisiä ja ihmisen ainutlaatuisuuteen perustuvia taitoja: luovuutta, vuorovaikutusta, viestintää ja sosiaalisia taitoja. Entistä nopeammin muuttuvissa ympäristöissä myös kykymme sietää virheitä tarvitsee kunnon päivityksen.

Minun mielestäni nämä asiat kulminoituvat arkiluovuudessa. Siinä kaikessa nerokkuudessa, joka on meissä jokaisessa. Arkisessa kyvyssämme havaita mahdollisuuksia tehdä entistä paremmin. Lähes jokainen tunnistaa tämän kyvyn itsessään ja haluaa myös parantaa omaa tekemisen laatuaan ja löytää uusia, entistä järkevämpiä työtapoja (925 design tutkimus 2014).

Hyvin menee – siis tähän asti. Suurin osa meistä kertoo myös ajatuksensa eteenpäin, mutta sitten ideat häviävät… johonkin suureen tuntemattomaan.  ”Hyvä idea, mutta” maahan, ”ei tullut oikealta prosessilta tai ihmiseltä” suohon, ”tuntuu vaivalloiselta” avaruuteen tai johonkin niistä lukemattomista paikoista, joihin uuden tie usein vie.

Mietin siis, mitä voisimme ihan heti harjoitella ja tehdä, jotta arkiluovuus saisi kukoistaa. Ensimmäinen askel on se, että aloitamme kukin itsestämme. Toisten toimintaa on mukavampi kehittää, mutta eniten valtaa meillä on omaan itseemme.

Ilkka Vanhapelto
Ilkka Vanhapelto

Toista askelta harjoittelimme jo ajankohtaistapahtumassa Ilkka Vanhapellon johdolla. Miten kuunnella ja havainnoida ”tyhjällä päällä” – niin, että laitamme omat mielipiteemme, intressimme ja asenteemme syrjään edes hetkeksi. Saamme uutta informaatiota maailmasta ja laajennamme näin niitä työkaluja, joilla arkiluovuuttamme toteutamme. Opimme toinen toisiltamme.

Kolmas askel on pieni kokeilun askel. Tehdä uudella tavalla. Se on ensin vaivalloista eikä suju rutiinilla. Onnistuminen ei ole taattu. Suosionosoitukset saattavat jäädä saamatta, mutta olemme yhtä kokemusta viisaampia.  Tähän me tarvitsemme toinen toisemme tukea. Mitä minä voin tehdä, että työkaverini arkiluovuus voi kukoistaa?

Lisäisin tähän opeteltavien asioiden listaan myös rohkeuden, sekin on kyky jota voimme kehittää. Muistetaan, että pienistä muutoksista arjessa syntyy suuri muutos yhteisössä.

Kirjoittaja

Tuija Tähtinen
MMM, yritysvalmentaja
www.valmennuksenvire.fi

Katso

Kaikki tapahtuman esitykset löydät ajankohtaistapahtuman sivulta.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: huippusuoritus, ihmisjohtaminen, kannustus, luovuus, muutos

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy