Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Silmu / Mylly jauhaa – Miten autan loistomylläreitä

Mylly jauhaa – Miten autan loistomylläreitä

7.11.2017 : Tietäjä

Jos myllymme pysähtyy huollon puutteeseen, mitä tapahtuu tuloksellemme? Entä jos asiakkaamme tarvitseekin toisenlaisia jauhoja, miten sen teemme ketterästi? Miten kehittäisimme parhaita jauhoja asiakkaan tarpeeseen yhdessä asiakkaamme kanssa? Entä miten kehittäisimme sisäistä toimintaamme, jotta mylly pysyisi vauhdissa, jauhot juuri oikeita ja tekemisemme helpompaa? Millaista uutta osaamista tarvitsisimme myllymme säätämiseen?

Tarvitsemmeko kenties helppoja ja nopeita tapoja rakentaa yhteistä ymmärrystä tavoitteistamme? Auttaisiko meitä uskallus kokeilla nopeasti erilaisia vaihtoehtoja? Ainahan ei voi onnistua, mutta kokeiluista saadaan nopeasti hyvää ja tärkeää tietoa siitä, mikä toimii ja mikä voisi ehkä toimia paremmin jollain toisella tavalla.

Ainahan ei voi onnistua, mutta kokeiluista saadaan nopeasti hyvää ja tärkeää tietoa siitä, mikä toimii ja mikä voisi ehkä toimia paremmin jollain toisella tavalla.

 

Pitkään suunnitteluun ja kaikkien asioiden varmistamiseen ei useinkaan enää ole aikaa, sillä tilaisuudet ja tarpeet muuttuvat koko ajan. Ketteryys on sitä, että kokeillaan nopeasti ja kevyesti: pieni ja yksinkertainen on kaunista. Silloin virheetkin pysyvät pieninä ja havainnot pystytään keräämään ja jakamaan nopeasti. Tärkeintä on kuitenkin yhteinen nopea oppiminen havainnoista. Miten sitä voisi tehdä?

Ketterä kehittäminen toimii, kun kaikki asiaan liittyvät tahot ovat yhdessä miettimässä ja päättämässä etenemisestä. Kaikki oppivat yhdessä kokemuksista ja jakavat ajatuksiaan ja osaamistaan toisilleen. Onnistumme, kun maltamme kuunnella kaikkien ajatukset ja huomiot, uskallamme pysähtyä pohtimaan avoimesti ja kysymään lisää, ja uskallamme luopua valmiista vastauksista.

Oma mielemme on usein esteenä uuden syntymiselle, olemme liian nopeita tekemään johtopäätöksiä varmistamatta mitä toinen tarkoitti ja toimimaan oman vanhan ajatuksemme mukaan. Onnistumme myös paremmin, jos uskallamme hyödyntää erilaisuutta ja toistemme vahvuuksia. Saanko oman itseni pysähtymään hetkeksi, kuuntelemaan, arvostamaan toisen erilaista ajatusta ja oppimaan siitä?

Oma mielemme on usein esteenä uuden syntymiselle, olemme liian nopeita tekemään johtopäätöksiä varmistamatta mitä toinen tarkoitti ja toimimaan oman vanhan ajatuksemme mukaan.

 

Miten sitten saada kaikki mukaan yhteiseen kehittämiseen? Hiljaisimmatkin antamaan oma ajatuksensa peliin ja monipuolinen yhteinen näkemys syntymään? Palaverit, suunnittelupäivät ja ryhmätyöt ovat lähes jokaiselle tuttuja, ja monissa työpaikoissa käytetään jo myös sähköisiä keskustelualueita apuna. Perinteiset käytännöt eivät kuitenkaan sellaisenaan aina auta riittävästi. Hyvät vuorovaikutustaidot vievät jo paljon eteenpäin, samoin ymmärrys siitä, miten erilaiset ihmiset toimivat ryhmissä ja miten luovuus saadaan autettua mukaan peliin. Näihin perustuen on kehitetty paljon erilaisia yhteistä ajattelua, pohdintaa ja kehittämistä auttavia menetelmiä eli fasilitointivälineitä.

Hyvät vuorovaikutustaidot vievät jo paljon eteenpäin, samoin ymmärrys siitä, miten erilaiset ihmiset toimivat ryhmissä ja miten luovuus saadaan autettua mukaan peliin.

 

Piritta Kantojärvi esittelee kirjassaan ”Fasilitointi luo uutta – Menesty ryhmän vetäjänä” monta hyvää, erilaisiin tilanteisiin sovellettavaa fasilitointimenetelmää ja esimerkkejä niiden käytöstä. Fasilitointimenetelmiä on runsaasti muitakin, ja osa menetelmistä sopii paremmin johonkin tietyyn tilanteeseen kuin joku toinen. Piritan kirjasta löytyy laajakäyttöisiä menetelmiä ja lisäksi paljon taustatietoa fasilitoinnin ajatuksesta itsestään. Hyvä ja helposti luettava kokoelma menetelmiä on myös Terhi Summan ja Kaisu Tuomisen ”Fasilitaattorin työkirja”. Sen voi ladata netistä ilmaiseksi, ja siitä löytyy nopeasti sovellettavaa.

Miten sitten itse voisin hyötyä fasilitointiosaamisesta ja kannattaisiko siihen tutustua?

  • Jos olisin esimies, voisin helpottaa porukkani mahdollisuuksia antaa parastaan kokouksissamme ja työpajoissamme.
  • Jos olisin projektipäällikkö, voisin auttaa tiimiäni yhdessä selkeyttämään tavoitteitamme ja etenemään ketterästi kohti toimivaa tulosta.
  • Jos olisin myyjä, voisin helpottaa asiakasta kehittämään kanssamme heille sopivaa palvelua tai tuotetta.
  • Jos olisin yrittäjä, voisin auttaa henkilöstöäni oppimaan helpommin tarvittavat uudet asiat ja kehittämään omaa työtään yhdessä.
  • Ja jos olisin vain oma itseni, voisin ehdottaa ja opettaa porukallemme uusia ajatteluamme ja keskusteluamme parantavia tapoja yhteiseen työskentelyymme, kokouksiimme ja kehittämiseen.

Hyvä fasilitointi auttaa meitä löytämään sellaista, mitä emme edes tienneet osaavamme!

Lukuvinkit

”Fasilitointi luo uutta”, Piritta Kantojärvi, 2012, Talentum
”Fasilitaattorin työkirja”, Terhi Summa ja Kaisu Tuominen, 2009, http://www.globaalikasvatus.fi/tiedostot/Fasilitaattorin_tyokirja.pdf

 

Marja VilukselaKirjoittaja

Marja Viluksela
Organisaatiovalmentaja, ennakoija, FM
Ajatuspari
marja()ajatuspari.fi
050 5294 294

 

 

 

 

Klikkaa muihin kirjoituksiin joihin tämä blogi liittyy:

Innostumme   KehitymmeOsaamme

Kategoriassa: Silmu Avainsanoilla: Innostumme, Kehitymme, Osaamme

Silmu-blogi

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta ovat Metsähyvinvointi-ohjelman tuloksena syntynyt näkemys mahdollisuuksista, eteenpäin vievistä poluista!

Silmu-blogeista löydät Silmujen ja Kasvualustan oivaltamista tukevaa materiaalia ja näkökulmia.

Mitä ovat Silmut ja Kasvualusta? Lue lisää täältä!

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy