Silmu

Palautumisen mahdollisuuksia tulisi suojella

Blogi perustuu Minna Huotilaisen esitykseen Aivotutkimus työn kehittämisessä (18.9.2019 Heureka). Keräämme itse monesti huomaamattamme työn tulvan ympärillemme: esimerkiksi toimistotyöläisillä sähköposti-ikkuna välähtää ruudun laidassa, paperit kasaantuvat pöydälle ja puhelin piippaa viestejä tai puheluita. Jos työskentelee omassa huoneessa, onko ovi aina auki kollegoille? Tavoitettavuus on usein hyvä piirre, mutta aivojen kannalta on tarpeellista miettiä, miten omaan aikaan… Lue lisää Palautumisen mahdollisuuksia tulisi suojella

Mylly jauhaa – Miten autan loistomylläreitä

Jos myllymme pysähtyy huollon puutteeseen, mitä tapahtuu tuloksellemme? Entä jos asiakkaamme tarvitseekin toisenlaisia jauhoja, miten sen teemme ketterästi? Miten kehittäisimme parhaita jauhoja asiakkaan tarpeeseen yhdessä asiakkaamme kanssa? Entä miten kehittäisimme sisäistä toimintaamme, jotta mylly pysyisi vauhdissa, jauhot juuri oikeita ja tekemisemme helpompaa? Millaista uutta osaamista tarvitsisimme myllymme säätämiseen? Tarvitsemmeko kenties helppoja ja nopeita tapoja rakentaa… Lue lisää Mylly jauhaa – Miten autan loistomylläreitä

Joko konmaritit ajattelusi?

”Aivoissamme on ankkurivinouma”, kirjoittaa aivotutkija Minna Huotilainen uudessa Tunne aivosi -kirjassaan. Ankkurivinouma estää meitä muuttamasta ajatteluamme, vaikka eteemme lyötäisiin pöydällinen kovia faktoja. Ankkurivinouma saa minut sovittamaan uutta tietoa vanhan ajatteluni mukaiseksi, vaikka väkisin, jos tieto ei suoraan istu ajatteluuni. Samalla se kangistaa minut toimimaan vanhojen tapojeni mukaan. Mitä silloin menetän? Miten tunnistan oman ankkurivinoumani? Haluaisinko… Lue lisää Joko konmaritit ajattelusi?

Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

Milloin tunnet olevasi erityisen onnistunut työssäsi? Silloin, kun kaikki tehtävä on ollut lähes puuduttavan tuttua? Vai silloin, kun olet juuri selvittänyt jonkin hankalan jutun tai löytänyt ratkaisun johonkin haastavaan ongelmaan? Vai silloin, kun olette juuri yhdessä porukalla onnistuneet loistavasti ja omalla osuudellasi olet auttanut teitä onnistumaan yhdessä? Onnistumisen kokemukset antavat meille virtaa työssä. Huomaan niiden… Lue lisää Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

Rohkeutta epäonnistua?

Lupa onnistua – ja rohkeus epäonnistua. Ovatko ne itsestäänselvyyksiä? ”Lupa onnistua” oli Metsähyvinvoinnin Metsäpäivillä 2016 järjestämän keskustelutilaisuuden teemana. On välttämättömyys, että jokaisella on työssään luottava ja onnistumiseen kannustava ilmapiiri. Emme monesti osaa auttaa kehittämään toisten ideoita eteenpäin tai tyrmäämme ne liian ajoissa. Voi olla, että tunnemme jopa kilpailua, kateutta tai katkeruutta, emmekä halua toisten onnistuvan.… Lue lisää Rohkeutta epäonnistua?

Sitä saa mitä tilaa – vai saako?

Kuvittele kaksi eri tiimiä, sama tehtävä, samat osaamiset. Toinen keskittyy vahvuuksiin, toinen heikkouksiin. Kumpi tiimi onnistuu paremmin? Jos eläisimme vielä 80-lukua, tiimien onnistumisen ero ei välttämättä olisi ollut kovinkaan suuri tai ehkä heikkouksiin keskittyvä tiimi olisi jopa voinut voittaa. Tarkkojen raamien ja liukuhihnamaisen työn maailmassa virheiden etsimisellä, tunteiden piilottamisella ja heikkojen lenkkien vahtaamisella olivat teollistumisen… Lue lisää Sitä saa mitä tilaa – vai saako?

Positiivisuuden salapoliisi tukee tuottavuutta

Ihmisen muisti negatiivisista sanoista ja palautteesta on uskomattoman pitkä. Muistan itse nuoruuden työkokemuksista tilanteen, jossa esimies huumorin varjolla kommentoi toisen työntekijän osaamista ikävästi. Sanat ja lauseet syöpyivät mieleen ja jälkeenpäin ajateltuna, mielikuvani työyhteisön ilmapiiristäkin värittyi jollain tavoin tuon tilanteen kautta. Meillä on taipumus kiinnittää huomio negatiiviseen ja uhkaavaan, koska ihmislajin säilyminen on vaatinut kykyä puolustautua… Lue lisää Positiivisuuden salapoliisi tukee tuottavuutta

Pysähdy ja kuuntele – teet ihmeitä työelämässä

Kuinka monta kertaa viikossa huomaat harmistuvasi siitä, että joku ei keskittynyt kuuntelemaan sinun tärkeää asiaasi? Entä kuinka usein havahdut siihen, että jälkeenpäin mietit jostain keskustelusta ”Mitähän se nyt sanoikaan?”. Tyypillisiä ja tavallisia tilanteita arjesta ja valitettavan usein työelämästämme. Viestimme ja välitämme, mutta liian harvoin kuuntelemme niin, että todella kuulemme. Josta lopputulema on, että saamme liian… Lue lisää Pysähdy ja kuuntele – teet ihmeitä työelämässä

Miksi minun kannattaa oppia olemaan myös me?

Väitetään, että olemme yhdessä enemmän, mutta mitä? Eikö olisi vaan helpompaa, jos asiat tehdään niin kuin pomo tai ryhmän vahvin persoona sanoo? Säästetään aikaa ja vaivaa. Demokratia on niin hemmetin työlästä ja hidasta. Tuloksetkin nykymaailman valossa ihan mitä sattuu. On kuitenkin osoitettu, että ryhmän älykkyys ratkaisee tuloksen, kun käsitellään monimutkaisia ongelmia.  Kilpailu taas rapauttaa yksilön… Lue lisää Miksi minun kannattaa oppia olemaan myös me?

Moninaisuudesta löytyy ihmisissä piilevä potentiaali

  Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa dosentti Marko Kesti Lapin yliopistosta kertoi, että suomalaisessa työelämässä on käytössä noin puolet ihmisten potentiaalista. Siis mahdollisuudesta saada aikaan tulosta ja onnistumisia. Haluammeko me metsäalalla tarttua tähän mahdollisuuteen? Erilaisuuden hyödyntäminen on yksi tehokkaimmista keinoista ihmisissä piilevän potentiaalin käyttöönottoon. Monimutkaisessa maailmassa tarvitsemme toistemme moninaisia näkökulmia hahmottaaksemme todellisuutta ja löytääksemme toimivia ratkaisuja. Vuorovaikutus on… Lue lisää Moninaisuudesta löytyy ihmisissä piilevä potentiaali

Hyveet

Hyveet työelämässä – arvoaskartelusta todellisuuteen ilman turhia sääntöjä

Käsite ”metsämieshenki” on tuttu ainakin hiukan iäkkäämmille metsäammattilaisille oman kokemuksen kautta. Siihen sisältyi merkityksellisyyden kokeminen työstä Suomen talouden peruspilarina ja suurta ammattiylpeyttä kyvystä hoitaa arvokasta kansallisomaisuuttamme, metsää. Asioita katsottiin yli henkilökohtaisen edun, ohjaahan tähän jo metsien pitkä kiertoaika. Työtä tehtiin, ja tehdään luonnostaan myös tuleville sukupolville. Perinteinen metsämieshenki sisältää lukuisia tavoiteltavia piirteitä yksilön toteutuneessa arkitoiminnassa:… Lue lisää Hyveet työelämässä – arvoaskartelusta todellisuuteen ilman turhia sääntöjä

Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Murros ja muutos pyörittävät meitä. Osaanko? Osaammeko? Mitä minun pitäisi nähdä? Entä tehdä? Miten oppiminen siihen liittyy? Mistä kannattaisi aloittaa? Haluan onnistua työssäni, muutoksesta ja murroksesta huolimatta – entä sinä? Millä pääsemme siihen? Mitä se vaatii minulta – ja sinulta? Ainakin yhden asian tunnistan. Vastuullisuus, positiivinen uteliaisuus ja kehittymishalu vie minua eteenpäin, kaikissa tilanteissa. Onnistuminen… Lue lisää Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Luova työ ja pari ammatinvaihdosta on pistänyt pohtimaan uuteen menemisen teemaa. Opettavaisinta on ollut omien reaktioiden ja ajatusmallien tarkastelu. Me ihmiset pelkäämme uutta, suuntaudumme automaattisesti kohden tuttua ja turvallista, janoamme varmuutta ja näemme tulevaisuuden vanhan jatkumona. Niin me olemme rakentuneet ja tämä rakennelma on toiminut tarkoituksenmukaisesti ympäristössä, jossa heinän liikahdus näkökentässä on voinut tarkoittaa leijonaa.… Lue lisää Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Lupa onnistua – metsäalallakin

Metsähyvinvointi-ohjelma nosti Metsäpäivien seminaarissa (Helsingin Messukeskus 10.11.2016) keskusteluun oikeuden onnistua, tämän päivän arvot metsäalalla. Keskusteluun haettiin ajattelua avartavaa näkökulmaa ennakkoluulottomasti alan ulkopuolelta, kirkon ja partioaatteen maailmasta. Lupa onnistua, onnistumiset, johtavat luovaan ja tuloksekkaaseen työhön, yksilönä ja ryhmänä. Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa (Finlandia-talo 17.11.2016) julkaistut reilun viiden vuoden työn kiteytykset, Silmut ja Kasvualusta, ohjaavat hyvinvointituottavuuden ajatteluamme seuraavat vuodet.… Lue lisää Lupa onnistua – metsäalallakin