Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Silmu / Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

6.7.2017 : Tietäjä

Milloin tunnet olevasi erityisen onnistunut työssäsi? Silloin, kun kaikki tehtävä on ollut lähes puuduttavan tuttua? Vai silloin, kun olet juuri selvittänyt jonkin hankalan jutun tai löytänyt ratkaisun johonkin haastavaan ongelmaan? Vai silloin, kun olette juuri yhdessä porukalla onnistuneet loistavasti ja omalla osuudellasi olet auttanut teitä onnistumaan yhdessä?

Onnistumisen kokemukset antavat meille virtaa työssä. Huomaan niiden syntyvän usein, kun olen joutunut vähän enemmän ponnistelemaan jonkin asian eteen ja saavuttanut sen. Jos katson tarkkaan, olen joka kerta myös oppinut jotakin. Yhteiset kokemuksemme vahvistavat omaa osaamistamme. Porukkamme mahdollisuudet pärjätä ja onnistua vahvistuvat, kun jaamme kokemuksiamme ja oppimaamme.

Porukkamme mahdollisuuden pärjät ja onnistua vahvistuvat, kun jaamme kokemuksiamme ja oppimaamme.

 

Kaikkein vahvimmat ja parhaiten pärjäävät tiimit jakavat jatkuvasti kokemuksiaan ja osaamista toisilleen. Samalla ne myös arvioivat koko ajan omaa toimintaansa ja etsivät uusia kehittämiskohteita osaamisessaan. Ne valmistautuvat olemaan innovatiivisia ja muutoskestäviä eli keksimään ja löytämään uusia ratkaisuja nopeasti eteen tuleviin tilanteisiin ja haasteisiin.

Vahvojen tiimien innovatiivisuus pohjautuu yhteisen osaamisen jakamiseen, yhteisen älykkyyden hyödyntämiseen ja hyvään vuorovaikutukseen. Tiimien jäsenet uskaltavat pysähtyä olemaan tietämättömiä, ihmettelemään yhdessä ja kyseenalaistamaan totuttua. Useimmat vahvat tiimit ovat kehittäneet tähän säännöllisiä tapoja tai käytäntöjä.

Tiimien jäsenet uskaltavat pysähtyä olemaan tietämättömiä, ihmettelemään yhdessä ja kyseenalaistamaan totuttua.

 

Miksi säännöllinen ja tavoitteellinen kokemuksien ja osaamisen jakaminen tekee tiimeistä vahvoja? Mieti omaa työtäsi ja työporukkaasi. Mikä merkitys arjen vaihtelevissa tilanteissa on sillä, että tiedätte ja osaatte monipuolisesti ja paljon? Mitä kaikkea voisitte oppia toisiltanne? Mitä tietoa ja kokemuksia voisit itse jakaa porukallenne? Mitä tietämällä ja osaamalla voisitte kehittää työtänne kevyemmäksi, sujuvammaksi ja tuloksellisemmaksi? Mikä yhteinen pohdinta voisi auttaa asiakkaitanne sujuvoittamaan omaa työtään? Sujuisiko omakin työsi silloin vielä paremmin? Mitä omassa ajattelussasi pitäisi muuttua, jotta jakaisit nykyistä enemmän?

Mitä tietämällä ja osaamalla voisitte kehittää työtänne sujuvammaksi? Mitä omassa ajattelussasi pitäisi muuttua, jotta jakaisit nykyistä enemmän?

 

Vahvoilla tiimeillä on muutamia yhteisiä tunnusmerkkejä: Ne pysähtyvät säännöllisesti ihmettelemään ja jakamaan, ne osaavat käyttää yhteistä älykkyyttä ja niissä vallitsee psykologinen turvallisuus. Psykologinen turvallisuus on tärkeä olotila. Silloin jokainen tiimin jäsen uskaltaa, haluaa ja saa kertoa oman ajatuksensa. Ketään ei lokeroida, nolata tai tyrmätä, ja uskomukset, kuvitelmat ja urautumat jäävät taakse. Luottamus, avoimuus, armollisuus ja arvostus ruokkivat luovuutta, oppimista ja onnistumisia. Vahvat tiimit tulevat samalla luopuneeksi sisäisestä kilpailusta ja ryhtyvät tukemaan yhteistä onnistumista.

Luottamus, avoimuus ja arvostus ruokkivat luovuutta, ppimista ja onnistumisia.

Oletteko jo matkalla yhä vahvemmaksi tiimiksi?

 

Luku- ja tehtävävinkki

Vahvan tiimin rakennuspalikoita ja pieniä tehtäviä oman vaikutuksen pohdintaan löytyy kirjasta Minä ja Me – Uuden ajan metsäjohtamisen työkirja (Viluksela, Tähtinen, Toikkanen & Viljanen, 2016)

Lataa kirja itsellesi tästä linkistä: https://metsahyvinvointi.fi/tuotteet/

 

Marja VilukselaKirjoittaja

Marja Viluksela
Organisaatiovalmentaja, ennakoija, FM
Ajatuspari
marja()ajatuspari.fi
050 5294 294

 

 

 

 

Klikkaa muihin kirjoituksiin joihin tämä blogi liittyy:

Opin ja opastan    KehitymmeOsaamme

Kategoriassa: Silmu Avainsanoilla: jakaminen, Kehitymme, Opin ja opastan, oppiminen, Osaamme, ryhmä, tiimi

Silmu-blogi

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta ovat Metsähyvinvointi-ohjelman tuloksena syntynyt näkemys mahdollisuuksista, eteenpäin vievistä poluista!

Silmu-blogeista löydät Silmujen ja Kasvualustan oivaltamista tukevaa materiaalia ja näkökulmia.

Mitä ovat Silmut ja Kasvualusta? Lue lisää täältä!

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy