Opin ja opastan

Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

Milloin tunnet olevasi erityisen onnistunut työssäsi? Silloin, kun kaikki tehtävä on ollut lähes puuduttavan tuttua? Vai silloin, kun olet juuri selvittänyt jonkin hankalan jutun tai löytänyt ratkaisun johonkin haastavaan ongelmaan? Vai silloin, kun olette juuri yhdessä porukalla onnistuneet loistavasti ja omalla osuudellasi olet auttanut teitä onnistumaan yhdessä? Onnistumisen kokemukset antavat meille virtaa työssä. Huomaan niiden… Lue lisää Minun… Minun… Vai jakaisinko sittenkin?

Rohkeutta epäonnistua?

Lupa onnistua – ja rohkeus epäonnistua. Ovatko ne itsestäänselvyyksiä? ”Lupa onnistua” oli Metsähyvinvoinnin Metsäpäivillä 2016 järjestämän keskustelutilaisuuden teemana. On välttämättömyys, että jokaisella on työssään luottava ja onnistumiseen kannustava ilmapiiri. Emme monesti osaa auttaa kehittämään toisten ideoita eteenpäin tai tyrmäämme ne liian ajoissa. Voi olla, että tunnemme jopa kilpailua, kateutta tai katkeruutta, emmekä halua toisten onnistuvan.… Lue lisää Rohkeutta epäonnistua?

Positiivisuuden salapoliisi tukee tuottavuutta

Ihmisen muisti negatiivisista sanoista ja palautteesta on uskomattoman pitkä. Muistan itse nuoruuden työkokemuksista tilanteen, jossa esimies huumorin varjolla kommentoi toisen työntekijän osaamista ikävästi. Sanat ja lauseet syöpyivät mieleen ja jälkeenpäin ajateltuna, mielikuvani työyhteisön ilmapiiristäkin värittyi jollain tavoin tuon tilanteen kautta. Meillä on taipumus kiinnittää huomio negatiiviseen ja uhkaavaan, koska ihmislajin säilyminen on vaatinut kykyä puolustautua… Lue lisää Positiivisuuden salapoliisi tukee tuottavuutta

Miksi minun kannattaa oppia olemaan myös me?

Väitetään, että olemme yhdessä enemmän, mutta mitä? Eikö olisi vaan helpompaa, jos asiat tehdään niin kuin pomo tai ryhmän vahvin persoona sanoo? Säästetään aikaa ja vaivaa. Demokratia on niin hemmetin työlästä ja hidasta. Tuloksetkin nykymaailman valossa ihan mitä sattuu. On kuitenkin osoitettu, että ryhmän älykkyys ratkaisee tuloksen, kun käsitellään monimutkaisia ongelmia.  Kilpailu taas rapauttaa yksilön… Lue lisää Miksi minun kannattaa oppia olemaan myös me?

Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Murros ja muutos pyörittävät meitä. Osaanko? Osaammeko? Mitä minun pitäisi nähdä? Entä tehdä? Miten oppiminen siihen liittyy? Mistä kannattaisi aloittaa? Haluan onnistua työssäni, muutoksesta ja murroksesta huolimatta – entä sinä? Millä pääsemme siihen? Mitä se vaatii minulta – ja sinulta? Ainakin yhden asian tunnistan. Vastuullisuus, positiivinen uteliaisuus ja kehittymishalu vie minua eteenpäin, kaikissa tilanteissa. Onnistuminen… Lue lisää Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Luova työ ja pari ammatinvaihdosta on pistänyt pohtimaan uuteen menemisen teemaa. Opettavaisinta on ollut omien reaktioiden ja ajatusmallien tarkastelu. Me ihmiset pelkäämme uutta, suuntaudumme automaattisesti kohden tuttua ja turvallista, janoamme varmuutta ja näemme tulevaisuuden vanhan jatkumona. Niin me olemme rakentuneet ja tämä rakennelma on toiminut tarkoituksenmukaisesti ympäristössä, jossa heinän liikahdus näkökentässä on voinut tarkoittaa leijonaa.… Lue lisää Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Lupa onnistua – metsäalallakin

Metsähyvinvointi-ohjelma nosti Metsäpäivien seminaarissa (Helsingin Messukeskus 10.11.2016) keskusteluun oikeuden onnistua, tämän päivän arvot metsäalalla. Keskusteluun haettiin ajattelua avartavaa näkökulmaa ennakkoluulottomasti alan ulkopuolelta, kirkon ja partioaatteen maailmasta. Lupa onnistua, onnistumiset, johtavat luovaan ja tuloksekkaaseen työhön, yksilönä ja ryhmänä. Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa (Finlandia-talo 17.11.2016) julkaistut reilun viiden vuoden työn kiteytykset, Silmut ja Kasvualusta, ohjaavat hyvinvointituottavuuden ajatteluamme seuraavat vuodet.… Lue lisää Lupa onnistua – metsäalallakin