Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Silmu / Rohkeutta epäonnistua?

Rohkeutta epäonnistua?

6.7.2017 : Metsämies

Lupa onnistua – ja rohkeus epäonnistua. Ovatko ne itsestäänselvyyksiä?

”Lupa onnistua” oli Metsähyvinvoinnin Metsäpäivillä 2016 järjestämän keskustelutilaisuuden teemana. On välttämättömyys, että jokaisella on työssään luottava ja onnistumiseen kannustava ilmapiiri. Emme monesti osaa auttaa kehittämään toisten ideoita eteenpäin tai tyrmäämme ne liian ajoissa. Voi olla, että tunnemme jopa kilpailua, kateutta tai katkeruutta, emmekä halua toisten onnistuvan. Samalla vähennämme itseltämme mahdollisuuksia tehdä paremmin, ja syömme yhteisen onnistumisen edellytyksen.

Mutta entä epäonnistuminen? Sanonnassa ”virheistä oppii” on totuusperä. Pieleen menneisiin asioihin ei tule jäädä eikä jättää vellomaan yksin. Sellainen toiminta kääntää asiat päälaelleen: vahvistaa epäonnistumisen muistoa, ja virheestä kasvaa suurempi kuin se alkujaan olikaan.

Virheistä kuitenkin todella oppii, mikäli epäonnistumisesta voi keskustella avoimesti. Jopa olla tyytyväisiä, jos kokeilu ei olekaan epäonnistunut, kuten useissa ajatushautomoissa tai startupeissa tehdään. Esimerkiksi Supercellissä sanotaan ”menestystä juhlittavan oluella ja epäonnistumista samppanjalla”. Ja nimenomaan oppimisprosessia, ei itse virheitä. (Esim. 1, 2).

Positiivinen vastaanotto epäonnistumisia kohtaan tarjoaakin turvaverkon, joka kannustaa onnistumaan. On jopa syytä ”harjoitella” epäonnistumista, koska pohjimmiltaan se on kielteinen tunnekokemus. Epäonnistumisen mörkö kutistuu, innostumisen ilo kasvaa.

Mitä voisivat olla esimerkiksi työpaikoilla ne pienet-suuret keinot, joilla luodaan turvallinen kokeiluihin kannustava henki? Vain rohkeudella ja ennakkoluulottomuudella voi syntyä jotain uutta.

Pelko ja kiire syövät luovuuden ja tehokkuuden. Kun tarjoamme turvallisen, vastuullisen ja inhimillisyyttä kunnioittavan työpaikan, mieli ja ruumis työskentelevät paremmin ja olemme myös itse tyytyväisempiä. Millaisia keinoja meillä on vaikuttaa?

Pitää oivaltaa se suuri potentiaali, joka vapautuu, kun työntekijät uskaltavat kokeilla jotain tuoretta ja viestiä ideoistaan avoimesti. Kaikki lähtee esimerkistä. Jos ei myönnä ikinä epäonnistuneensa, asettaa itsensä muiden yläpuolelle. Rohkaise muita kokeilemaan, anna täysi rehellinen luottamuksesi ideoille ja ole aidosti mukana. Meidän on varmistettava, että kaikilla on uskallus epäonnistua, ja virheet on syytä ottaa kannustuksella, jopa juhlien vastaan.

Kirjoittaja

Laura Kammonen
viestintäkoordinaattori
Metsäteho Oy

Innostuksen antaja

Ajatuksia ihmislähtöisestä työelämän muutoksesta Rubiikki-blogissa.

 

Klikkaa muihin kirjoituksiin joihin tämä blogi liittyy:

Opin ja opastan Otan vastuunInnostumme   Kehitymme

Kategoriassa: Silmu Avainsanoilla: innostaminen, Innostumme, kannustaminen, Kehitymme, onnistuminen, Opin ja opastan, Otan vastuun

Silmu-blogi

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta ovat Metsähyvinvointi-ohjelman tuloksena syntynyt näkemys mahdollisuuksista, eteenpäin vievistä poluista!

Silmu-blogeista löydät Silmujen ja Kasvualustan oivaltamista tukevaa materiaalia ja näkökulmia.

Mitä ovat Silmut ja Kasvualusta? Lue lisää täältä!

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy