Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Silmu / Sitä saa mitä tilaa – vai saako?

Sitä saa mitä tilaa – vai saako?

13.6.2017 : Tietäjä

Kuvittele kaksi eri tiimiä, sama tehtävä, samat osaamiset. Toinen keskittyy vahvuuksiin, toinen heikkouksiin. Kumpi tiimi onnistuu paremmin?

Jos eläisimme vielä 80-lukua, tiimien onnistumisen ero ei välttämättä olisi ollut kovinkaan suuri tai ehkä heikkouksiin keskittyvä tiimi olisi jopa voinut voittaa. Tarkkojen raamien ja liukuhihnamaisen työn maailmassa virheiden etsimisellä, tunteiden piilottamisella ja heikkojen lenkkien vahtaamisella olivat teollistumisen myötä pitkään kehittyneet juuret. 80-luvulla työ onnistui useimmiten, kun tehtiin ylhäältä tulleen ohjauksen mukaan melko tasalaatuista ja mahdollisimman paljon, liikoja itse ajattelematta.

Mitä kävisi tiimeille tänään? Kumpi pärjäisi paremmin? Mieti omaa työtäsi. Kuinka usein päivittäin joudut valitsemaan, miten toimit seuraavaksi? Keiden kaikkien työstä ja osaamisesta oma työsi on riippuvainen, keiden kaikkien työhön sinä vaikutat omalla tekemiselläsi? Milloin työsi tuntuu onnistuvan? Ovatko silloin käytössäsi heikkoutesi vai vahvuutesi? Milloin tunnet innostuvasi työstäsi?

Milloin työsi tuntuu onnistuvan? Ovatko silloin käytössäsi heikkoutesi vai vahvuutesi?

 

Tämän päivän maailmassa kaikki työmme tulokset riippuvat monista ihmisistä, asioista ja järjestelmistä. Vaikutamme kaikki toisiimme. Minä innostun valtavasti työstäni silloin kun tekemiselläni on oikeasti merkitystä toisille, voin kehittyä ja hyödyntää omaa osaamistani ja mukana on hyvä toisiamme täydentävä porukka – ja tutkimusten mukaan taitavat lähes kaikki muutkin innostua näistä samoista asioista. Ollessani innostunut annan parastani, työ tuntuu antoisalta ja vie mennessään.

Kun mukana on hyviä ja osaavia työkavereita, tunnemme voivamme luottaa toisiimme ja onnistumiseemme, uskallamme panna itsemme peliin ja saamme yhdessä paljon aikaan. Tuijotammeko silloin heikkouksiamme…? Vai keskitymmekö kenties vahvuuksiimme ja siihen, mitä kukin meistä voi antaa yhteiseen työhön?

Kyvykkyyden tunne eli kokemus siitä, että osaan, pärjään, opin, saan aikaiseksi ja pystyn toimimaan porukassa on yksi ihmisen tärkeistä psykologisista perustarpeista. Se antaa meille energiaa ja innostaa toimimaan. Tarkkailemme kuitenkin helposti vain niitä asioita, joita emme osaa ja silloin tipahdamme negatiivisuuden ja arvostelun kehään. Se taas syö meiltä energiaa ja saa meidät epäonnistumaan.

Vahvat ja menestyvät tiimit osaavat katkaista negatiivisuuden kehän ja vaihtaa sen vahvuuksien näkemisen ja onnistumisen kehäksi. Se onnistuu myös meiltä kaikilta muiltakin riittävästi harjoittelemalla – kannattaa testata, jos et vielä ole aloittanut!

Vahvat ja menestyvät tiimit osaavat katkaista negatiivisuuden kehän ja vaihtaa sen vahvuuksien näkemisen ja onnistumisen kehäksi.

 

Omien ja toistemme vahvuuksien huomaaminen auttaa meitä onnistumaan työssämme. Voimme keskittyä siihen, mitä parhaiten osaamme ja antaa sen yhteiseen käyttöön. Samalla työn tekeminen tuntuu mukavalta ja kevyemmältä. Vahvuuksiemme kehittäminen ja hyödyntäminen auttaa meitä olemaan ketteriä ja kekseliäitä nopeasti muuttuvan työn maailmassa. Se taas puolestaan saa meidät tuntemaan onnistumisen iloa ja nauttimaan tekemisestämme.

Aika usein nykyisin työssämme tarvittavat vahvuudet eivät ole itsestään selviä, ne voivat olla vaikkapa tunteiden ymmärtämistä. Meillä on myös paljon piileviä vahvuuksia, joista emme ehkä edes itse ole tietoisia. Usein niiden käyttäminen auttaa meitä vielä paljon enemmän kuin ne kaikki ensimmäisenä mieleen tulevat vahvuudet… Ja usein myös työskentelyn eri vaiheissa tarvitaan erilaisia osaamisia, silloin tiimit hyötyvät myös jokaisen jäsenen vahvuuksista vuorollaan.

Vahvuuksiemme kehittäminen ja hyödyntäminen auttaa meitä olemaan ketteriä ja kekseliäitä nopeasti muuttuvan työn maailmassa.

 

Sitä siis saa mitä tilaa – kun kiinnitämme huomiota vahvuuksiimme ja niiden kehittämiseen, saamme hyviä tuloksia työssämme, pärjäämme muutoksessa, pystymme kiinnittämään huomiota tulevaisuuden tarpeisiin ja vahvistumme itsekin. Kokeile vaikka – ja käytä myös tunteita! 🙂

Vahvuuksistamme innostunut kirjoittaja:

Marja VilukselaKirjoittaja

Marja Viluksela
Organisaatiovalmentaja, ennakoija, FM
Ajatuspari
marja()ajatuspari.fi
050 5294 294

 

 

 

 

Klikkaa muihin kirjoituksiin joihin tämä blogi liittyy:

Innostumme Osaamme Otan vastuun

Kategoriassa: Silmu Avainsanoilla: Innostumme, Osaamme, Otan vastuun

Silmu-blogi

Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta ovat Metsähyvinvointi-ohjelman tuloksena syntynyt näkemys mahdollisuuksista, eteenpäin vievistä poluista!

Silmu-blogeista löydät Silmujen ja Kasvualustan oivaltamista tukevaa materiaalia ja näkökulmia.

Mitä ovat Silmut ja Kasvualusta? Lue lisää täältä!

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy