Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Saku Tuominen: Kokeilukulttuuriin kuuluu myös asioiden lopettaminen, ei vain lisääminen

Saku Tuominen: Kokeilukulttuuriin kuuluu myös asioiden lopettaminen, ei vain lisääminen

12.2.2021 : Metsähyvinvointi

Saku Tuomisen mukaan hänen vastauksensa elämän tarkoitukseen on ”kasvu”.

Metsäpäivät järjestettiin 4.2.2021 ensimmäisen kerran virtuaalisina. Metsähyvinvoinnin lavalla oli puhumassa tietokirjailija Saku Tuominen. Saku puhui erityisesti lempiaiheestaan luovuudesta ja lähestyi sitä puiden kasvun näkökulmasta. Hänen seuraava kirjansa käsittelee aihetta ”Mitä puut opettavat meille kasvusta?”

Kaikella on merkityksensä – jotta puu ei katkea myrskyssä, pitää sen korkeuden lisäksi kasvaa myös leveyttä rungollaan ja syvyyttä juurillaan. Voisimmeko ajatella tätä myös ihmisten hyvän elämän tai firman kehittämisen näkökulmasta? Esimerkiksi ammatillisen taidon lisäksi tarvitsemme uteliaisuutta ja syvällisyyttä, arvojen kasvattamista. ”Kaikkia näitä pitäisi kehittää sopusoinnussa.”

Fixed mindset ja growth mindset ovat paljon viime vuosina huomiota saaneita käsitteitä. Fixed mindset -asenteella koemme, ettei ympärillämme olevia ongelmia voi muuttaa. Ajattelu johtaa itseään toteuttavaan yhtälöön. Kasvun asenne taas lähtee siitä, että ”jos on vaikeaa, kokeillaan jotain uutta”. Tämän asenteen omaksuminen on selviytymisen kannalta erityisen tärkeää, kun tapahtuu jotain ei-toivottua.

Tuominen kertoo, mitä on itse oivaltanut erityisesti kasvusta ja hyvästä elämästä: ”Mille asioille voin tehdä jotain ja mille en voi tehdä mitään? Koitan olla välittämättä niistä asioista, joille en voi mitään, jotta minulla olisi enemmän energiaa niihin asioihin, joihin voin vaikuttaa.”

Kaikille tapahtuu elämässä ei-toivottuja asioita. Välillä ainut asia, mihin voi vaikuttaa on oma suhtautuminen niihin. ”Kaikesta voi tulla jotain kiinnostavaa. Se on iso mahdollisuus kohti kasvua. Hyvä tai mielenkiintoinen ei tule heti, vaan jonkin ajan kuluttua. Asiat ovat harvoin musta-valkoisia.”

Kun puhutaan työn tehokkuudesta, priorisoinnista ja luovuudesta Tuominen muistuttaa levon ja nukkumisen merkityksestä. Hän itse pyrkii nukkumaan joka päivä kahdeksan tuntia.

”Väsynyt mieli on neljä kertaa kielteisempi kuin levännyt mieli. Sitä helpommin on suhtautua kielteiseen ja vastoinkäymisiin. Mieli on kuin laajakaista: jos siellä on paljon tavaraa, se toimii hitaammin ja latteammin. Mitä levänneempi on, sitä kirkkaampi mieli on. Sitä helpompi on pitää kiinni kilpailukyvystä, luovuudesta.”

Tärkeää on Tuomisen mukaan priorisointi, jota ei harjoitella tai opeteta tarpeeksi. Ei ole järkevää tehdä kaikkea yhtä hyvin (tai ”yhtä huonosti”).

Tähän liittyy myös yksi häntä erityisesti kiinnostavista asioista, kokeilukulttuuri ja uusien asioiden kokeilu. On tärkeää uskaltaa kokeilla rohkeasti uutta, itsestä aluksi erikoiselta kuulostavia asioita. Mutta yhtä tärkeitä ovat lopettamisen kokeilut. Jos otetaan aina vain uutta, tukehdumme – liika on liikaa, ja se vähentää luovuutta, mikä taas vähentää kasvua. Siksi uusien kokeilujen lisäksi on yhtä tärkeää, että myös osataan lopettaa jotain.

Tuomisen esitys on edelleen katsottavissa Metsäpäivien tallenteesta ilmoittautumislinkin kautta.  

Kirjoittaja:
Laura Kammonen
[email protected]
puh. 040 570 4777

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: arvot, kasvu, kilpailukyky, lepo, luovuus, priorisointi, tehokkuus, uteliaisuus

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy