Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Ajankohtaista / Sami Sallinen: Sanaton viestintä paljastaa paljon mutta sitä voi hallita itse ja oppia lukemaan

Sami Sallinen: Sanaton viestintä paljastaa paljon mutta sitä voi hallita itse ja oppia lukemaan

3.11.2021 : Metsähyvinvointi

Metsäpäivät järjestettiin Helsingissä 28.10.2021 ja Metsähyvinvoinnin lavalla puhujana oli neuvottelutaidon ja kehonkielen ammattilainen Sami Sallinen. Tässä tiivistetysti muutamia Samin ajatuksia sanattomasta viestinnästä:

Haastavat vuorovaikutustilanteet haastavat mukavuuttamme, ja koemme helposti vääryyttä ja loukatuksi tulemista. On tärkeää huomata, että voimme tehdä vuorovaikutustilanteista haastavia tahallamme tai helpottaa niiden haastavuutta. Sallisen mukaan voimme omalla käyttäytymisellä ja valmistautumisella ohjata paljon sitä, miten tilanne sujuu. Keinot ovat monesti yksinkertaisia: millaisen ympäristön ja ajankohdan valitsemme, minkälainen tilanne kummallakin osapuolella on ollut juuri ennen kohtaamista tai mikä on oma tunnetilamme.

Koska vaikeat vuorovaikutustilanteet vaikuttavat turvallisuudentunteeseemme, haastaa tilanne stressinsietokykyä. Tunteilla on silloin suuri merkitys. Jos on tunne, ettei voi hallita tilannetta, alkaa tehdä päätöksiä tunteella. Pyrimmekin pääsääntöisesti välttämään epämukavuuden tunnetta ja konflikteja. Mutta monissa työtilantessa pitää uskaltaa puhua vaikeista aiheista. Miten siis valmistautua?

Parhaat neuvottelutilanteet ovat sellaisia, joisa molemmat osapuolet kokevat voittavansa. On hyvä huomioida, että Sallisen mukaan ”se, joka valmistautuu paremmin, sen agendasta päädytään puhumaan”. Luottamuksen osoittaminen ja rakentaminen ovat hyvän vuorovaikutustilanteen perusedellytys. Luottamus on tunne siitä, että juuri tämän henkilön kanssa haluan olla tässä ja tehdä tätä.

Viestimme sanattomasti paljon. Usein ei ole merkitystä, mitä sanomme, vaan miten se sanotaan. Kun olemme tunnereaktion vallassa, tartumme erityisen helposti pieniin asioihin, joilla ei ole kokonaisuuden kannalta merkitystä.

Voiko toisen eleitä tulkita? Sanaton viestintä on aivojen alituinen sanoma siitä, mitä halusimme oikeasti sanoa. Meidän on mahdollista saada toisen reaktioista paljon enemmän irti kuin siitä, mitä sanat kertovat. Mutta jos lähtee tulkitsemaan toisen sanatonta viestintää, pitää olla hyvin varovainen. Esimerkiksi kädet puuskassa istuminen voi tarkoittaa vetäytymistä ja vastahakoisuutta, mutta yhtä hyvin voi olla, että toinen vain tapaa lepuuttaa käsiään puuskassa. Yksittäinen ele ei kerro vielä mitään, mutta voi antaa viitteen todellisesta ajattelusta.

Yksi tärkein ymmärrys onkin se, miten itse voi vaikuttaa vuorovaikutustilanteeseen. Eiväthän ajatukseni ja elekieleni ole ristiriidassa? Ala tarkkailla, minkälaisia signaaleja annat:

  • Viestinkö luotettavuutta vai epävarmuutta?
  • Olenko turhautuneen tai epäileväisen näköinen, vaikka haluaisinkin tehdä yhteistyötä?
  • Onko äänenpaino sellainen, että se herättää luottamusta?
  • Marssinko kiireisenä palaveriin ja vien kiireen ja huolet tunnetilani kautta muille? Miten se vaikuttaa palaverin sujumiseen?

Kategoriassa: Ajankohtaista, Työssä opittua Avainsanoilla: luottamus, metsäpäivät, sanaton viestintä, viestintä, vuorovaikutus

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy