Metsäkoneenkuljettajien koulutukseen kuuluvat työssäoppimisjaksot ovat keskeinen vaihe ammatillisessa kehityksessä. Niiden onnistuminen vaikuttaa sekä opiskelijoiden osaamiseen että alan työvoiman saatavuuteen. Nyt metsäkonealan työssäoppimisen tueksi on laadittu tarkistuslista, joka selkeyttää yrittäjien, opettajien ja opiskelijoiden rooleja ja vastuita.
Tarkistuslista sujuvoittaa yhteistyötä
Pitovoimainen harjoittelu metsäkoneyrityksessä -hankkeessa selvitettiin, mitkä tekijät takaavat onnistuneen työssäoppimisjakson. Tuloksena syntynyt tarkistuslista antaa konkreettisia ohjeita siitä, mitä taitoja oppimisjakson aikana kehitetään ja miten osapuolet voivat tukea toisiaan.
Tarkistuslistan toivotaan tulevan laajaan käyttöön alan oppilaitoksissa ja yrityksissä. Opettajat uskovat sen parantavan tiedonkulkua koulun ja yrityksen välillä sekä helpottavan oppimisjaksojen suunnittelua ja toteutusta kiireisen arjen keskellä. Lisäksi lista kannustaa antamaan palautetta ja seuraamaan kehitystä järjestelmällisesti.
”Tarkistuslista tuo myös työturvallisuuteen liittyvät asiat selkeästi esille. Tämä on tärkeää varsinkin, kun toimitaan alle 18-vuotiaiden kanssa”, lehtori Tuomo Kivimäki Tredusta kertoo Tapion tiedotteessa.
Hankkeessa olivat mukana Tapio, Tampereen seudun ammattiopisto Tredu, Koneyrittäjät ry ja Metsäkoulutus ry. Lisäksi osallistettiin metsäkonealan oppilaitoksia, opiskelijoita, yrittäjiä sekä työntekijöiden edustajia. Työn rahoitti Metsämiesten Säätiö. Aiemmin vuonna 2019 laadittu tarkistuslista päivitettiin nyt vastaamaan paremmin nykyisiä tarpeita.
Palautteenanto kaipaa kehitystä
Hankkeen aikana haastateltiin 12 metsäkonealan opiskelijaa eri puolilta Suomea. Opiskelijat kokivat pääsääntöisesti saaneensa riittävästi ohjausta ja suhtautuivat työssäoppimispaikassa saatuun palautteeseen myönteisesti. Yritysten näkökulmasta palautteenanto koettiin kuitenkin haastavaksi, ja monilla yrittäjillä oli epävarmuutta siitä, miten antaa palautetta ja miten opiskelijat siihen reagoivat.
Tarkistuslista tarjoaa yrittäjille työkalun palautteenantoon ja kannustaa säännölliseen ja rakentavaan vuorovaikutukseen.
”Metsäkoneyrittäjien keskuudessa on selkeästi tarvetta uusille työkaluille palautteenannon tueksi. Tarkistuslista on oiva työkalu ja siinä otetaan hyvin huomioon myös yrittäjän tarpeet”, toteaa Koneyrittäjien kehittämispäällikkö Juha Saarivuori.
Kiittävä ja kehittävä palaute tukee oppimista
Hankkeessa tuotettiin myös ohjeet palautteen käsittelyyn sekä yrittäjille että opiskelijoille. Perusperiaatteena on, että kiittävää palautetta tulisi antaa 5–7 kertaa enemmän kuin kehittävää palautetta. Kiittäminen rohkaisee opiskelijaa ja auttaa ymmärtämään, mitä työpaikalla arvostetaan. Hyvä ja avoin palaute myös ennaltaehkäisee mahdollisia ristiriitatilanteita ja auttaa opiskelijaa hahmottamaan omaa ammatillista suuntaansa.
Tarkistuslista helposti saatavilla
Metsäkonealan työssäoppimisen tarkistuslista ja palautemalli toimitetaan kaikkiin alan oppilaitoksiin ja tallennetaan oppilaitosten järjestelmiin. Metsäkoneyritykset voivat hakea listan Koneyrittäjien intranetistä.
Tutustu tarkistuslistaan ja palautemalliin Metsähyvinvoinnin aineistopankissa
Artikkelin kuva: Tarja Ollas
