Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet tässä: Etusivu » Tulevaisuus » Vaikuttajabrunssilla ajattelua metsäalan identiteetistä

Vaikuttajabrunssilla ajattelua metsäalan identiteetistä

7.9.2017 : Metsähyvinvointi

FacebookTweetLinkedIn

Metsäalan Johtamisakatemian Vaikuttajabrunssilla 5.9.2017 teemana oli ”Keskiluokkaisen metsäalan uusi identiteetti?”. Seminaariin oli kutsuttu mukaan Johtamisakatemian kursseille 1-5 osallistuneet sekä tulevan kurssin 6 osallistujat.

Kurssin 5 Kymppi Kari Lundell avasi henkilökohtaista kokemustaan Johtamisakatemiasta, sekä kertoi mitä asioita on lähtenyt kehittymään omassa organisaatiossa sen jälkeen. Lundell kannusti voimakkaasti tulevia kurssilaisia varaamaan aidosti aikaa tuleville akatemiapäiville ja mainitsi olevansa edelleen tyytyväinen, että otti itse aikaa akatemialle.

Professori Juha Siltalan puheenvuoro aiheesta ”Keskiluokka pelkää putoamista – usko koetuksella” herätti paljon mielenkiintoa. Siltala valotti ihmisten kokemaa työelämän tilannetta peilaten sekä historian että nykypäivän ilmiöihin, talouden, yhteiskunnan kuin sosiaalipsykologiankin kautta. Vaikka suurta muutosta ei tilastojen valossa ole tapahtunut, ihmisten tunne työelämästä on muuttunut. Siltala kysyi myös, mitä johtajien tulee tehdä tässä tilanteessa?

Monia tahoja ja asioita nopealla tahdilla yhdistävässä, verkottuvassa, maailmassa tarvitaan yhä enemmän koordinaattoreita. ”Johtaja estää seiniä kaatumasta päälle, jotta alaiset voivat keskittyä sisällöllisesti palkitsevaan työhön”, Siltala kiteytti johtamisen haasteen.

Hän nosti ajatuksia herättävästi esiin ihmisen roolin keskellä eheää makrotason tilannekuvaa. Työ itsessään on myös ihmisarvoa. Jos työntekijä ei tunne itseään tarpeelliseksi, hän vetäytyy. Turva on paras lääke, mutta millaisia keinoja epävarmuutta huokuvassa maailmassa on? Ahdistus on kohdistamatonta energiaa, jonka voisi käyttää luovaksi työksi. Ihmiset kyllä innostuvat, kun heille pystytään tarjoamaan avautuva ja kirkas tulevaisuus.

 

Juha Siltala

OP:n Uusien liiketoimintojen johtaja Masa Peura kertoi finanssialaa koetelleesta muutoksesta, ja miten OP on uudistanut rohkealla tavalla toimintaansa perinteisestä pankista kohti startup-henkistä palvelukokonaisuuskonsernia. Hän painotti, että ”seuraamme asiakasta, emme kilpailijaa”.

Muutos ja innovaatiot vaativat osaamisen uudistamista. ”Jotta voidaan investoida, pitää uskaltaa myös luopua jostain”, Peura kannusti. Uusien finanssialan liiketoimintojen tuomisessa tähän maailmaan painottuvat nopeuteen uskominen ja ideoiden avoin kehittäminen. Peuran sanoista kumpusi vahva viesti: On elettävä ajan hermolla. Villille luovuudelle on annettava tilaa ja etenkin liiketoiminnallisesti kestävät ideat toteutettava palvelutuotteiksi nopeasti ilman kankeaa hierarkkista hallintoa.

Masa Peura

 

 

Twiittaa

Kategoriassa: Tulevaisuus Avainsanoilla: aamiaistilaisuus, digitalisaatio, johtamisakatemia, turva, turvallisuus, työelämä, vaikuttajabrunssi

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta 14.1.2021
  • Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena 14.1.2021
  • Minä ja Me – Digitaalinen tapa viedä muutosta eteenpäin 22.12.2020
  • Saku Tuominen puhuu Metsäpäivillä luovuudesta ja hyvästä elämästä 11.11.2020
  • Puunhuoltoketjun työhyvinvoinnissa parannettavaa: Pitkät päivät rasittavat, motivaatio silti korkealla 2.11.2020
  • Työelämätaitojen opas metsäalan opiskelijoille 8.9.2020
  • Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi 11.5.2020

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (3) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) Henkilöstön jaksaminen (3) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (11) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (21) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (3) metsäopetus (4) metsäpäivät (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (3) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (6) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy

Käytämme sivustolla evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.OKLue lisää