Tulevaisuus

Johtamisakatemian ensimmäinen II-kurssi ihmisten erilaisuudesta

Syyskuussa 5.-6.9.2019 järjestettiin Majvikissa Kirkkonummella ensimmäinen Metsäalan Johtamisakatemian II-kurssi, teemanaan Erilaisten ihmisten johtaminen. Kurssille kutsuttiin mukaan 20 akatemian I-kurssille osallistunutta metsäalan vaikuttajaa. Palautteen perusteella Metsämiesten Säätiö päättää seuraavista järjestettävistä kursseista. Kurssin sisällöstä lisää täältä. Marraskuussa 2019 on lisäksi tarjolla kaikille akatemian I-kurssille osallistuneille avoin Johtaminen painetilanteissa -lisäkurssi. Kurssi on tällä hetkellä täynnä. Lisää kurssin sisällöstä… Lue lisää Johtamisakatemian ensimmäinen II-kurssi ihmisten erilaisuudesta

Metsäopettajien Akatemia

TIEDOTE 13.6.2019 Metsäopettajien Akatemia kokoaa opettajat ympäri Suomea kehittämään työssä tarvittavia vuorovaikutuksen sekä innostavan opettamisen taitoja Metsäteho Oy ja Metsäkoulutus ry toteuttavat yhteistyössä metsäalan opettajille suunnatun Metsäopettajien Akatemian. Kurssi alkaa keväällä 2020, ja teemoina ovat opettajan työssä tarvittavat tunne- ja vuorovaikutustaidot sekä oivaltavan oppimisen pedagogiikka.  Ensimmäinen Metsäopettajien Akatemia -kurssi alkaa tammikuussa 2020. Kurssi kestää… Lue lisää Metsäopettajien Akatemia

Metsäalan Johtamisakatemia saa jatkoa II-kurssilla ja lisäkurssilla

Metsäalan Johtamisakatemian kursseja on kesään 2019 mennessä järjestetty jo 12, ja niille on osallistunut noin 270 vaikuttajaa. Lokakuussa järjestetään 13. kurssi. Syksyllä 2019 akatemian kurssit saavat uudenlaista jatkoa akatemian II-kurssin sekä erityisen lisäkurssin muodossa. Kummallekin kurssille mahtuu 20 osallistujaa. Erilaisten ihmisten johtamiseen keskittyvä Johtamisakatemian II-kurssi kokoaa syyskuussa joukon metsäalan ylintä johtoa Majvikiin. Kurssilla vahvistetaan mm.… Lue lisää Metsäalan Johtamisakatemia saa jatkoa II-kurssilla ja lisäkurssilla

Johtamisakatemiaan uusia polkuja Säätiön apurahoilla

Metsämiesten Säätiö päätti apurahojensa myönnöstä maaliskuussa. Metsäalan Johtamisakatemiassa järjestetään vuonna 2019 kolme Metsäalan Johtamisakatemian I-kurssia. Kyseisiä kursseja on järjestetty vuosina 2015-2018 kymmenen, ja niille on osallistunut yli 220 vaikuttajaa. Lisäksi järjestetään kaksi vaikuttajabrunssia. Uusina panostuksina on lisäksi ihmisten erilaisuuteen pureutuva II-kurssi sekä erillinen Johtaminen painetilanteissa -lisäkurssi. Kurssien sisällöstä ja käytännöstä kerrotaan suunnitelmien vahvistuttua lisää. Uuden… Lue lisää Johtamisakatemiaan uusia polkuja Säätiön apurahoilla

Työelämä 2020 tähtää työelämän laadun ja tuottavuuden yhteyden tiedostamiseen

Työelämä 2020 -hanke on valtakunnallinen työelämätoimijoista koostuva verkosto. Tavoitteena on, että työpaikoilla on kehittämistä tukeva kulttuuri, toiminta on vuorovaikutteista ja ennakoivaa ja johtaminen laadukasta. Metsähyvinvointi on ollut mukana toimialaohjelmana. Työelämä 2020 -hanke käynnistyi 2013. Se oli saanut alkunsa 2011 hallitusohjelmasta, johon oli kirjattu Suomen tarvitsevan kansallisen työelämän kehittämisstrategia. Hanke päättyy elokuussa 2019. Mutta kuten tuttua – työ vasta… Lue lisää Työelämä 2020 tähtää työelämän laadun ja tuottavuuden yhteyden tiedostamiseen

”Muutos pitää tehdä turvallisemmaksi kuin paikallaan pysyminen”

”Muutos pitää tehdä turvallisemmaksi kuin paikallaan pysyminen”, avasi Lauri Ihalainen ajatuksiaan Työelämä 2020 -juhlaseminaarissa maaliskuussa Finlandia-talolla. Ihalainen toimi työministerinä hankkeen alkaessa 2013 ja näki sen alusta asti tärkeäksi. Seuraavan hallituksen työministeri Jari Lindström olikin saanut kuulla Ihalaiselta useampaan kertaan, että ”tähän hankkeeseen kannattaa satsata”. He olivatkin erityisen ylpeitä, että hanketta on saatu jatkettua hyvällä menestyksellä,… Lue lisää ”Muutos pitää tehdä turvallisemmaksi kuin paikallaan pysyminen”

Johtamisakatemiaan osallistunut yli 220 metsäalan vaikuttajaa

Ensimmäinen Metsäalan Johtamisakatemia järjestettiin keväällä 2015. Akatemian idea oli syntynyt Säätiön Metsähyvinvointi-ohjelman laajapohjaisessa ohjausryhmässä. Heti ensimmäisen kurssin palautteen perusteella nähtiin, että nostetut ihmisten johtamisen teemat ja metsäalan johtajien syventyminen niihin koettiin tärkeäksi alan ja ihmisten tulevaisuuden kannalta. Työtä haluttiin jatkaa akatemiakonseptin muodossa. Vuoden 2018 loppuun mennessä on järjestetty kaikkiaan 10 akatemian kurssia pääosin samalla ohjelmalla… Lue lisää Johtamisakatemiaan osallistunut yli 220 metsäalan vaikuttajaa

Huittisissa 7.3. valmennus mielekkäästä työstä

Länsi-Suomen metsänhoitajat ry järjestää työelämätapahtuman maaliskuussa. Satakunnan, Varsinais-Suomen ja Pirkanmaan Loimulainen tai Loimun jäsenyhdistyksen jäsen, tule oppimaan työkaluja työhyvinvointiin sekä töissä että vapaalla HRM Partnersin valmentaja Kati Järvisen johdolla. Huom. Jäsenyys ei edellytys, myös Loimun jäsenyydestä tai sen jäsenyhdistyksistä kiinnostuneet voivat osallistua! Valmennuksen sisältö Työhyvinvointivalmennus ”Mielekäs työ – mielekäs elämä” pidetään Huittisissa 7.3.2019 klo 17-20.… Lue lisää Huittisissa 7.3. valmennus mielekkäästä työstä

Mahdollisuus antaa tunnustusta työyhteisön hyvälle tyypille

Metsämiesten Säätiön uusitussa strategiassa on nostettu ihminen yhä vahvemmin esille. Uutena elementtinä Säätiö on tuonut myös stipendit työyhteistön hyville tyypeille. Kullekin stipendille pitää olla esittäjiä vähintään viisi. Lue myöntämisperusteet ja kerää porukka ehdottamaan hyvää tyyppiä! Stipendeistä kerrotaan: Metsämiesten Säätiö haluaa nostaa esille arjen työyhteisösankareita metsäalalla, sillä osaava ja motivoitunut ihminen on metsäalan tulevaisuuden keskeisin menestystekijä… Lue lisää Mahdollisuus antaa tunnustusta työyhteisön hyvälle tyypille

Ihminen puuhuollon keskiössä

Metsähyvinvoinnin ja Metsäalan Johtamisakatemian perustana on ollut teesi ”motivoitunut ihminen tekee tuloksen”. Koko metsäalalla useita vuosia toimineet hankkeet ovat vaikuttaneet siihen, että ihminen, osaaminen ja hyvinvointi ovat nousseet puunhankinnan toimijoiden strategiseksi painoalueeksi. Suurin taustavaikuttaja on työmaailman uudistuminen. Kun työn luonne muuttuu tehtävästä riippumatta asiantuntijatehtäväksi, ihmisen rooli korostuu automaattisesti onnistuneessa tehtävien hoidossa. Motivaatio ja ajantasainen osaaminen… Lue lisää Ihminen puuhuollon keskiössä

Johtamisakatemian Vaikuttajabrunssilla 2.10.2018

Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrunssi kokosi yhteen kuulijoita menneiltä ja tulevilta akatemian kursseilta. Tilaisuus järjestettiin Finlandia-talolla Helsingissä tiistaina 2.10.2018. Viestintäjohtaja Liisa Eerola (Fazer Makeiset) kertoi, kuinka työntekijöiden monimuotoisuus on otettu huomioon. Fazerilla työskentelee paljon ihmisiä eri kulttuuritaustoista, mikä näkyy myös arjen työssä. Yrityksen vastuullisuusnäkökulmiin onkin nostettu monimuotoinen työyhteisö ja sen kehittäminen vahvuutena ja menestystekijänä. Yksi esimerkki yrityksen… Lue lisää Johtamisakatemian Vaikuttajabrunssilla 2.10.2018

Uteliaisuudella uuteen

Marraskuisessa tilaisuudessa ravistellaan ajattelua metsäalan työstä ja koulutuksesta. Mitä meidän pitäisi nähdä vielä enemmän? Mitä ymmärrystä tarvitsemme ja millaisilla välineillä autamme oppimista, osaamista ja ihmisiämme eteenpäin? Uteliaisuus ja luovuus ovat tärkeimpiä voimavarojamme. Lue päivän kulusta ja alustajien ajatuksista täältä. Ohjelma Saatavilla olleet esitykset ladattavissa aina linkistä ”Esitys”. Perspektiiviä muutokseen, luomiseen ja menestykseen luo Henkka Hyppönen.… Lue lisää Uteliaisuudella uuteen

Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrussi pidettiin tiistaina 17.4.2018 Finlandia-talolla. Ohjelmajohtaja Heikki Pajuoja hahmotti metsäalan ja sen työntekijöiden tarpeita ja vaateita nykyisessä työelämässä. Millaisia muutoksia meillä on jo nyt tullut eteen ja mitä on odotettavissa? Missä kulkevat rajapinnat alojen välillä, millaisia ymmärrystä ja osaamista tarvitsemme? Miten pysymme innostuneina ja jaksamme, niin itse kuin myös luoda virettä työyhteisössä? Brunssilla… Lue lisää Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

Neljä Metsäalan Johtamisakatemian kurssia tänä vuonna

Ihmiset ja osaaminen ovat metsäalan uudistumiskyvyn edellytys. On varmistettava, että metsäammattilainen jaksaa ja osaa kehityksen edellyttämällä tavalla. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Itsensä johtaminen on keskiössä meidän kaikkien työarjessa. Työverkostotaitojen jatkuva ylläpito on oleellinen osa metsäammattilaisenkin onnistumista. Metsäalan Johtamisakatemia on pureutunut edellä mainittuihin teemoihin vuosina 2015–2017 kuudella kurssilla, jotka ovat koonneet yhteen… Lue lisää Neljä Metsäalan Johtamisakatemian kurssia tänä vuonna

Ihmisten johtaminen tunnistettu menestystekijä

Ihmiset ja osaaminen ovat metsäalan uudistumiskyvyn edellytys. On varmistettava, että metsäammattilainen jaksaa ja osaa kehityksen edellyttämällä tavalla. Tarvitsemme uutta ajattelua johtamiseen, uutta osaamista ja ymmärrystä kokonaisuudesta. Itsensä johtaminen on keskiössä meidän kaikkien työarjessa. Työverkostotaitojen jatkuva ylläpito on oleellinen osa metsäammattilaisenkin onnistumista. Johtamisakatemian työ tukee metsäalan uuden työkulttuurin kehittymistä – hyvinvoiva ihminen on tuottava. Johtamisakatemia on… Lue lisää Ihmisten johtaminen tunnistettu menestystekijä