Kevyempi työskentely metsätöissä saattaa tulevaisuudessa olla mahdollista ulkoisten tukirankojen, eli eksoskeletonien avulla. Eksoskeletonit ovat yleistymässä muun muassa teollisuudessa, logistiikassa ja puolustusvoimissa. Viimeisen viiden vuoden aikana työmarkkinoille on tullut useita erilaisia päälle puettavia eksoskeletoneja, jotka on tarkoitettu vähentämään työntekijän fyysistä kuormitusta hartioista, käsistä, alaselästä tai jaloista. Malleista löytyy niin kutsutut aktiiviset eksoskeletonit, joissa voiman tuottamiseen […]
Hyvän johtamisen merkitys työuran alkuvaiheessa
Työuran alkuvaihe on monella tavoin merkityksellinen ammatillisen itsetunnon rakentumisen osalta. Otan tässä tekstissäni näkökulman nuoren, ensimmäisessä työpaikassaan aloittavan metsätoimihenkilön uran alkuvaiheisiin. Kerron myös hieman omia kokemuksiani siitä, kun aloitin korjuuesimiehenä metsäteollisuuden yrityksessä. Työhyvinvoinnista puhutaan nykyisin paljon ja organisaatiot ovat onneksi alkaneet ymmärtää sen vaikutuksen organisaation tulokselliseen toimintaan. Hyvä johtaminen lisää työhyvinvointia ja johtamisen merkitys korostuu […]
Kansainvälistyminen vaatii johtamistaitoja
Osallistuin Metsäalan Johtamisakatemian 24. vuosikurssille. Päivistä sai ammennettua kasan tärkeitä oppeja, joita hyödyntää kansainvälisissä työtehtävissä. Minulle jäi erityisesti mieleen se, kuinka tärkeää yhteyden rakentaminen on, ja kuinka paljon jokainen voi tehdä sen eteen. Työskentelen kansainvälisten metsäasioiden asiantuntijana MTK:ssa, ja minulle kansainväliset verkostot ja niiden johtaminen ovat työni suola. Tätä varten sain paljon hyviä oppeja Metsäalan […]
Hyvä työnantaja arvostaa henkilöstöä ja ymmärtää moninaisuutta
E2 Tutkimuksen Ratkaisuja metsäalan osaajapulaan -raportti tarjoaa konkreettista tietoa alan työyhteisöjen ja toimintakulttuurin kehittämiseksi. Raportti perustuu Metsä ja me –tutkimushankkeeseen, jonka rahoittaja on Metsämiesten Säätiö. Tutkimuksessa on tarkasteltu laajan haastatteluaineiston perusteella metsäalan osaajapulaa ja keinoja sen ratkaisemiseksi. Metsäalan kannattaa panostaa naisiin, nuoriin ja maahanmuuttajiin Tulosten perusteella naisten, maahanmuuttajien ja nuorten potentiaali on tärkeää huomioida, kun […]
Miten metsäalan työpaikoilla voidaan rakentaa inhimillistä työkulttuuria ja ottaa entistä paremmin huomioon mielenterveyttä vahvistavat tekijät?
Mielenterveyden työkalupakki on maksuton ja avoin palvelu kaikille työyhteisöille! Mielenterveysongelmien vaikutukset työelämässä nousevat otsikoihin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden taustatekijöinä myös metsäalalla. Mielenterveyden työkalupakki -hanke painottaa mielen hyvinvoinnin huomioon ottamista työn arjessa, matalalla kynnyksellä ja ennen kuin oireet johtavat vakaviin seurauksiin. Työssä vietetään paljon aikaa, ja mielenterveys voi työn kautta joko vahvistua tai heikentyä. Työpaikoilla voidaan paitsi […]
