Mielenterveyden työkalupakki on maksuton ja avoin palvelu kaikille työyhteisöille! Mielenterveysongelmien vaikutukset työelämässä nousevat otsikoihin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden taustatekijöinä myös metsäalalla. Mielenterveyden työkalupakki -hanke painottaa mielen hyvinvoinnin huomioon ottamista työn arjessa, matalalla kynnyksellä ja ennen kuin oireet johtavat vakaviin seurauksiin. Työssä vietetään paljon aikaa, ja mielenterveys voi työn kautta joko vahvistua tai heikentyä. Työpaikoilla voidaan paitsi […]
Mielenterveysongelmat suurin syy suomalaisten pitkille sairauspoissaoloille
Sairauspäivärahaa mielenterveyssyistä saaneiden määrä kasvoi vuonna 2023 ennätyslukemiin: yli sataantuhanteen henkilöön. Kasvu johtuu erityisesti ahdistuneisuushäiriöistä. Mielenterveyttä kannattaakin hoitaa jo ennaltaehkäisevästi. Sairauspäivärahan saaminen mielenterveyden häiriöiden perusteella on lisääntynyt viime vuosina erityisesti 16–34- ja 35–49-vuotiailla. Kasvu on ollut suhteellisesti jyrkintä nuorimman ikäryhmän naisilla. Vuonna 2023 pelkästään 16–34-vuotiaiden ikäluokassa menetettiin noin 7400 henkilötyövuotta, kun 39 000 nuorta kärsi […]
Metsäalan asiantuntijan työturvallisuusosaaminen – miksi se on tärkeää?
Metsäalalla osaamisen vaatimukset kasvavat, sillä sen rakenteet, työn tekemisen muodot, ammatit ja tehtävät uudistuvat ja muuttuvat jatkuvasti. Muutokset asettavat uusia vaatimuksia myös työturvallisuusosaamiselle. Turvallisuus on sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia. Työturvallisuusosaaminen ei rajoitu pelkästään sääntöjen ja määräysten tuntemiseen. Se edellyttää vastuullista toimintaa, ennakointia, riskien tunnistamista sekä oman toiminnan ymmärtämistä. Lisäksi se vaatii kykyä kehittää turvallisia […]
Yhteinen kieli ulkomaisten kausityöntekijöiden perehdytyksessä luo edellytykset laadukkaaseen metsänhoitotyöhön
Suomessa on vuosittain runsaasti ulkomaalaisia kausityöntekijöitä metsäalan istutus- ja raivaussahatöissä. Työntekijöitä tulee Suomeen muun muassa Virosta ja Ukrainasta, ja työntekijöissä on vuosittain paljon vaihtuvuutta. Tapiossa on tehty yhteistyössä metsäalan toimijoiden kanssa Metsämiesten Säätiön rahoituksella käytännönläheinen työopas, joka opastaa Suomeen saapuvia työntekijöitä metsänhoitotöihin ja työelämän pelisääntöihin. Opas toimii kätevänä apuna työntekijöiden perehdytykseen, sillä se on samansisältöinen […]
Metsäala ei menesty, jos olemme kaikki yhdestä puusta
Tuore tutkimus osoittaa, että metsäalalla työskentelee varsin homogeenista väkeä. Erilaisuutta edustavat eri-ikäiset ja luonteenpiirteiltään toisistaan poikkeavat ihmiset, mutta esimerkiksi osatyökykyiset, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt sekä etniset vähemmistöt loistavat alalla poissaolollaan. Kun moninaisuutta ei ole, sitä ei myöskään osata kaivata. Monimuotoisuuden ja inkluusion, eli osallisuuden edut on kiistatta osoitettu lukuisissa tutkimuksissa. Monimuotoiset organisaatiot ovat tuottavampia ja idearikkaampia, […]
