Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Johtamisakatemian aamiaistilaisuus 10.1.2017

Johtamisakatemian aamiaistilaisuus 10.1.2017

16.1.2017 : Metsähyvinvointi

Metsäalan Johtamisakatemian aamiaistilaisuus järjestettiin tiistaina 10.1.2017 Helsingissä.

Aamiaistilaisuudet tuovat joka kerta ajankohtaisen akatemian teemaan liittyvän aiheen esille ja luovat keskustelu- ja kohtaamispaikan aiemmin Johtamisakatemiaan osallistuneille sekä tulevan kurssin osallistujille. Seuraava Metsäalan Johtamisakatemian kurssi järjestetään tammikuun 2017 lopussa (kurssi 5). Kurssi 6 järjestetään syyskuussa, ja syksyn aamiaistilaisuus on 5.9.2017.

 

Arto Kariniemi

Tilaisuuden aluksi ohjelmajohtaja Arto Kariniemi kertoi akatemian nykyisistä ja tulevista suuntaviivoista. Metsäalan Johtamisakatemian kurssit 1-6 järjestetään samalla teemotuksella. Tämän jälkeen noin 150 metsäalan vaikuttajaa on osallistunut Johtamisakatemiaan.

Marraskuussa 2016 julkaistiin Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta, joiden näkemys kuvaa hyvin nykypäivän ja tulevaisuuden metsäalan arvoja; millaisilla asioilla on merkitystä, jotta menestymme alana ja onnistumme yksilöinä. Kariniemi korosti, että jokaisella on oikeus tulkita Silmut järkevästi omaan työelämän hetkeen suhteutettuna.

 

Pasi Puttonen

Johtamisakatemian kurssin 4 Kymppi Pasi Puttonen (professori, laitoksen johtaja, Helsingin yliopisto) oli kertomassa Kympin terveisiään. Hän korosti uskallusta heittäytyä akatemian kurssipäiviin ja osallistujien suurta kokemuspinta-alaa. Osallistujilla on paljon mahdollisuuksia ottaa akatemiasta ajatuksia mukaansa omaan organisaatioon.

 

Antti Kylliäinen

Tammikuun aamiaistilaisuuden teemana oli tällä kertaa ”Hyveet työssä”, johon eetikko Antti Kylliäinen oli herättämässä osallistujien ajatuksia. Kylliäisen mukaan emme ole useaan vuosikymmeneen enää puhuneet hyveistä, sen sijaan keskustelussa olemme korvanneet ne säännöillä ja arvoilla. Näitä kaikkia kuitenkin tarvitaan hyvään työhön ja toimivaan organisaatioon.

Kylliäisen mukaan arvot kertovat ennen kaikkea, millaisia haluamme organisaationa olla ja mihin suuntaan kehittyä. Hyveet taas ovat jo totta, ne ovat henkilökohtaisempia ominaisuuksia, ensisijaisesti ihmisten ja vasta toissijaisesti organisaation hyveitä.

Työelämässä tämä tarkoittaa sitä, että ”arvot ovat hyvänä pidettyjä asioita, joihin organisaatio toiminnassaan haluaa sitoutua”. Hyveet taas ovat ”ne ominaisuudet, joiden varassa kaikki hyvä organisaatioissa tapahtuu”.

Kaikilla organisaatioilla on hyveitä, niitä vain ei ole tunnistettu ja määritetty. Monet hyveet, kuten rehellisyys ja vastuullisuus, löytyvät läpi linjan, mutta jokainen yhteisö löytää myös muita hyveitä, jotka ovat lähellä heidän näkökulmaansa. Kylliäisen mukaan olemme tällä hetkellä tilanteessa, jossa joitain keskeisiä hyveitä on katoamassa. Toisaalta hän nostaa rohkeuden esimerkkinä hyveestä, joka on nousussa laajasti erityisesti nuorten keskuudessa.

Kehittämällä hyveitä voimme vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen ja vahvistaa yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia.

 

Hyve-teema herätti runsaasti keskustelua ja kysymyksiä osallistujissa.

Kategoriassa: Tulevaisuus Avainsanoilla: aamiaistilaisuus, arvot, hyveet, johtamisakatemia

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy