Metsäammattilaisten työstä käydään jatkuvaa keskustelua sosiaalisessa mediassa. Voiko sen sävyyn ja monimuotoisuuteen vaikuttaa? Kun tunnistaa erilaiset keskustelun persoonat, on helpompi viestiä järki ja tunteet huomioiden. Oman arkisen työn esiintuominen on sen jälkeen helpompaa ja hyvä keskustelukulttuuri lisää työhyvinvointia. Artikkeli kokoaa vinkkejä metsäalasta kertomiseen, rakentavaan keskusteluun ja palautteen hallintaan sekä esittelee kuusi somepersoonaa, joiden tyylien ymmärtäminen […]
Ettei kukaan eksy – johtajuus tekoälyaikakauden metsässä
Metsänhoitoyhdistys Etelä-Savon johtaja Petri Pajunen kuvaa johtamisen merkitystä siirryttäessä tekoälyn aikakauteen.
Eksoskeleton voi keventää metsurin työtä ja parantaa työturvallisuutta
Kevyempi työskentely metsätöissä saattaa tulevaisuudessa olla mahdollista ulkoisten tukirankojen, eli eksoskeletonien avulla. Eksoskeletonit ovat yleistymässä muun muassa teollisuudessa, logistiikassa ja puolustusvoimissa. Viimeisen viiden vuoden aikana työmarkkinoille on tullut useita erilaisia päälle puettavia eksoskeletoneja, jotka on tarkoitettu vähentämään työntekijän fyysistä kuormitusta hartioista, käsistä, alaselästä tai jaloista. Malleista löytyy niin kutsutut aktiiviset eksoskeletonit, joissa voiman tuottamiseen […]
Uusi tarkistuslista tukee metsäkonealan työssäoppimista ja varmistaa osaajien saatavuuden
Metsäkoneenkuljettajien koulutukseen kuuluvat työssäoppimisjaksot ovat keskeinen vaihe ammatillisessa kehityksessä. Niiden onnistuminen vaikuttaa sekä opiskelijoiden osaamiseen että alan työvoiman saatavuuteen. Nyt metsäkonealan työssäoppimisen tueksi on laadittu tarkistuslista, joka selkeyttää yrittäjien, opettajien ja opiskelijoiden rooleja ja vastuita. Tarkistuslista sujuvoittaa yhteistyötä Pitovoimainen harjoittelu metsäkoneyrityksessä -hankkeessa selvitettiin, mitkä tekijät takaavat onnistuneen työssäoppimisjakson. Tuloksena syntynyt tarkistuslista antaa konkreettisia ohjeita siitä, […]
Kriisitilanteessa työyhteisö tarvitsee nopeaa apua
Äkilliset kriisitilanteet voivat koetella työyhteisöä monin tavoin. Työpaikalla sattunut onnettomuus, väkivaltatilanne tai työkaverin kuolema ovat esimerkkejä tilanteista, joissa ulkopuolisen tahon tarjoama kriisiapu on tärkeää. Koulutetun kriisityöntekijän ohjaamana työyhteisö voi käydä yhdessä läpi traumaattisen tilanteen ja sen herättämät tunteet ja ajatukset. On tärkeää, että kriisiavun antaa työyhteisön ulkopuolinen henkilö, joka on objektiivinen suhteessa tapahtuneeseen ja työyhteisöön. […]
- « Edellinen sivu
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- 12
- Seuraava sivu »
