Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrunssilla kuultiin Ponssen talousjohtaja Petri Härkösen puheenvuoro, jossa keskityttiin Yksi Ponsse-kulttuurijohtamisen ohjelmaan.
Ponssella on alusta alkaen rakennettu vahvaa koko organisaation kattavaa arvopohjaa. Ponssella on aina kunnioitettu työtä, rehellisyyttä ja innovatiivisuutta. Ponsse-henki, yhdessä tekeminen ja asiakaslähtöisyys ovat asioita, joiden päälle Ponssella on rakennettu yrityksen toimintaa jo viidenkymmenen vuoden ajan. Ponssen liiketoiminnan kasvaessa, yrityksen kansainvälistyessä ja henkilöstön määrän monikertaistuessa yrityksen arvojen välittäminen yksilötasolle koettiin haastavaksi, mutta asia koettiin niin tärkeäksi, että haasteeseen oltiin halukkaita tarttumaan. Vastauksena havaittuun haasteeseen luotiin vuonna 2017 Yksi Ponsse-kulttuurijohtamisen ohjelma.
Yksi Ponsse-ohjelman jalkauttamista varten on koulutettu henkilöitä eripuolilta maailmaa eri organisaatiotasoilta. He toimivat Yksi Ponsse-viestinviejinä työyhteisöissään ja ajavat Yksi Ponsse-asiaa tahoillaan. Lisäksi Yksi Ponsse-ohjelmaa on jalkautettu yrityksen sisäisessä viestinnässä. Tällä tavoin on mahdollista tuoda yrityksen arvot tehokkaasti osaksi jokaisen työntekijän arkea. Yksi Ponsse-ohjelman parissa on järjestetty erilaisia koulutustilaisuuksia ja verkkokoulutuksia henkilöstölle. Koulutuksia on järjestetty sekä esimiestehtävissä työskenteleville että muulle henkilöstölle.
Yksi Ponsse-ohjelman vaikutuksia yrityksessä on mitattu vuosittain ja viimeisimmän selvityksen mukaan 65 % henkilöstöstä ymmärtää mikä Yksi Ponsse on ja toimii työssään sen arvojen mukaisesti. Osana Yksi Ponsse-ohjelmaa organisaatiossa teetetään vuosittain myös johtajuuskyselyjä.
Ponssella henkilöstön hyvinvointiin on kiinnitetty huomioita yritystoiminnan alusta asti ja Yksi Ponsse, ihmisten ja kulttuurin johtaminen, on yksi viidestä Ponssen strategian kulmakivestä. Härkösen mukaan tällä halutaan korostaa sitä, että ihmiset ja heidän johtamisensa muuttuvassa ja kasvavassa ympäristössä on Ponsselle yksi tärkeimmistä asioista. Tässä, kuten kaikessa muussakin Ponssen toiminnassa taustalla on halu valmistaa maailman parhaita metsäkoneita, eikä se onnistu ilman hyvinvoivaa ja motivoitunutta henkilöstöä.
Metsäalan Johtamisakatemiaan on kurssien lisäksi alusta asti kuulunut muutaman kerran vuodessa järjestettävä vaikuttajabrunssi. Vaikuttajabrunssilla Johtamisakatemiaan osallistuneet henkilöt pääsevät kuulemaan puheenvuoroja ajankohtaisista johtamiseen liittyvistä aiheista. Vaikuttajabrunsseja on järjestetty sekä fyysisinä tilaisuuksina että webinaarien muodossa. 28.4.2022 järjestetty vaikuttajabrunssi toteutettiin hybridimuotoisena sekä verkossa että Vanhalla ylioppilastalolla Helsingissä. Petri Härkösen lisäksi tilaisuudessa kuultiin kurssien 15 ja 16 kymppien terveiset sekä johtamisalan kouluttaja Dan Sobackin puheenvuoro valmentavasta johtajuudesta.
