Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

Vaikuttajabrunssilla aiheina jaksaminen ja työkulttuurin johtaminen

24.4.2018 : Metsähyvinvointi

Suvi Kokkola osallistui Johtamisakatemian kurssille keväällä 2018 ja kertoi ajatuksiaan vaikuttajabrunssilla. 

Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrussi pidettiin tiistaina 17.4.2018 Finlandia-talolla.

Ohjelmajohtaja Heikki Pajuoja hahmotti metsäalan ja sen työntekijöiden tarpeita ja vaateita nykyisessä työelämässä. Millaisia muutoksia meillä on jo nyt tullut eteen ja mitä on odotettavissa? Missä kulkevat rajapinnat alojen välillä, millaisia ymmärrystä ja osaamista tarvitsemme? Miten pysymme innostuneina ja jaksamme, niin itse kuin myös luoda virettä työyhteisössä?

Brunssilla kuultiin Johtamisakatemiaan osallistuneiden puheenvuoroja omista näkökulmistaan, miten he näkivät akatemian teemojen yhtymän arkielämään, millaisia asioita on havahtunut huomaamaan ja mitä on ehkä jo lähtenyt syntymään. Kokemuksistaan kertoivat toiminnanjohtaja Suvi Kokkola (Metsänhoitoyhdistys Mänty-Saimaa), jäsenpalvelujohtaja Juha Jumppanen (Metsä Group) sekä toimitusjohtaja Janne Immonen (Tähtimetsä Oy).

Juha Äkräs: ”Jokaisen pitää löytää itselleen sopivat työkalut itsensä johtamiseen.”

 

Juha Äkräs (Hintsa Performance) kertoi käytännönläheisillä esimerkeillään työhyvinvoinnin vaikutuksesta yrityksen toimintaan mutta myös jokaisen henkilökohtaiseen suoriutumiseen ja jaksamiseen. Tutkimusten mukaan monissa yrityksissä on paljon työntekijöitä, jotka eivät ole sitoutuneita työhönsä. Tärkeää on, millä tavoilla saamme kasvatettua sitoutumista, koska sen tiedetään saavan toiminnan ja ihmiset loistamaan. Vaikka työn merkityksellisyyden löytäminen ja ymmärtäminen on viime kädessä jokaisen omissa käsissä, organisaatioissa voidaan vaikuttaa asiaan.

Äkräs peräänkuulutti myös kärsivällisyyttä ja armollisuutta. Kärsivällisyyttä tarvitaan erityisesti muutostilanteissa. Pitää jaksaa viestiä paljon ja kertoa aina, miksi asioita tehdään ja mihin ollaan menossa.

Työn lisäksi ympäristömme (ja me itse) asettaa meille koko ajan uusia vaatimuksia: perhe, liikunta, sosiaalinen elämä, oma kehittyminen…Vaikka on syytä muokata esimerkiksi työnsä järkevästi ja tehokkaasti, pitää olla armollinen: ei kannata optimoida jokaista minuuttia, vaan pitää olla vapautta vain olla. Esimerkiksi työpäivään voi olla hyvä jättää vapaita tunteja, koska aina tulee tulipaloja sammutettavaksi, ja joskus on oltava aikaa myös ajatella ja keskustella ihmisten kanssa. Myös muun elämän ajankäytön kanssa on hyvä olla johdonmukainen: sovitaan esimerkiksi yhteisistä ajoista perheen tai ystävien kanssa, eikä työ aja niiden yli.

Lisää

Metsäalan Johtamisakatemian sivu

Kategoriassa: Tulevaisuus Avainsanoilla: johtamisakatemia, vaikuttajabrunssi

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy