Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet tässä: Etusivu » Työssä opittua » Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

Hyvä johtajuus korostuu jo ruohonjuuritasolla

2.3.2017 : Siivittäjä

FacebookTweetLinkedIn

Metsäalan yliopisto-opiskelijana oman alan työ- ja yrittäjyyskokemusta voi olla haastavaa hankkia opiskeluiden ohella. Kesätyöt mielletään usein ainoaksi kanavaksi hankkia tietotaitoa oikeasta työelämästä. Yliopistolla kun asioita sivutaan usein hyvin teoreettisesti, ja käytännön näkökulmat saattavat jäädä uupumaan.

Uniforst, metsätieteiden opiskelijoiden osuuskunta, on tarttunut tähän ongelmakohtaan. Rekrytoimme yliopisto-opiskelijoita metsäalan työtehtäviin aina erikoisasiantuntijoista metsureihin.

Lisäksi koulutamme jäseniämme, eli alan opiskelijoita jatkuvasti muuttuviin työelämän haasteisiin. Pyrimme saamaan jäsenillemme mahdollisuuden kerätä kauttamme työkokemusta ja kouluttaa itseään sellaisilla osa-alueilla, joihin muualta ei välttämättä saa opetusta.

Johtaja-akatemiasta tärkeitä taitoja

Johtajuutta ja sen merkitystä on paljon korostettu osuuskunnassamme. Projektinhallinta, viestintä, motivointi ja yhteistyö. Kaiken täytyy toimia, jotta tällainenkin osuuskunta voi pysyä pystyssä.

Kuinka tämä on sitten toteutettu? Uniforstin hallitus ja jäsenet koostuvat täysin opiskelijoista, joten useallekaan meistä ei ole ehtinyt karttua johtamiskokemusta työelämästä. On kuitenkin huomattu, että hyvällä johtamisella on suuri merkitys asioiden sujuvuuteen ja lopputulokseen. Perustimme siis Uniforstin Johtaja-akatemian.

Näkökulmia tuomassa on ollut mm. Kimmo Tiilikainen.

Johtaja-akatemian pääajatus oli yksinkertainen mutta viesti painava: Tehdään osuuskuntamme jäsenistä parempia johtajia. Johtaja-akatemia koostuu kuudesta eri osiosta kuten projektinhallinnasta, esiintymisestä ja johtajuuden olemuksesta. Oppiminen tapahtuu pääsääntöisesti oman väkemme ja vierailevien puhujien voimin.

Meillä on ollut näkökulmaa tuomassa myös merkittäviä vieraita kuten maatalous- ja ympäristöministeri Kimmo Tiilikainen ja kansanedustaja Pekka Haavisto. Akatemia on tähän asti ollut menestys, ja kiitos tästä kuuluu sen aktiivisille toimeenpanijoille Miika Karppiselle ja Atte Saukkolalle.

Työhyvinvointiin ja työelämätaitoihin pitää pyrkiä vaikuttamaan jo ruohonjuuritasolla, opiskelijamaailmassakin. Jos me tässä vaiheessa pystymme omaksumaan hyviä johtamisen käytäntöjä ja motivoimaan toisiamme työskentelemään vapaaehtoistyössä, pystyvät nykyiset opiskelijat hyödyntämään näitä taitoja myös työelämässä tulevaisuudessa.

Pyritään siis yhdessä rakentamaan parempi tulevaisuuden työympäristö kaikille. Tätä me nuoret toivomme.

Kari Karhula

Kirjoittaja

Kari Karhula
Helsingin yliopiston metsätieteiden opiskelija

Uniforstin henkilöstöpäällikkö

Kuvat
Tuuli Turunen

Lue lisää

Johtaja-akatemian tilaisuuksista voi lukea lisää Uniforst-blogista.

Uniforst
www.uniforst.fi

Twiittaa

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: johtajuus, kokemus, motivointi, opiskelijat, työelämätaidot, yhteistyö

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta 14.1.2021
  • Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena 14.1.2021
  • Minä ja Me – Digitaalinen tapa viedä muutosta eteenpäin 22.12.2020
  • Saku Tuominen puhuu Metsäpäivillä luovuudesta ja hyvästä elämästä 11.11.2020
  • Puunhuoltoketjun työhyvinvoinnissa parannettavaa: Pitkät päivät rasittavat, motivaatio silti korkealla 2.11.2020
  • Työelämätaitojen opas metsäalan opiskelijoille 8.9.2020
  • Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi 11.5.2020

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (3) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) Henkilöstön jaksaminen (3) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (11) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (21) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (3) metsäopetus (4) metsäpäivät (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (3) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (6) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy

Käytämme sivustolla evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.OKLue lisää