Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Blogit
  • Aineistopankki
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
  • Tietoa hankkeesta
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Itsensä johtamisesta ja erilaisuuden ymmärtämisestä

Itsensä johtamisesta ja erilaisuuden ymmärtämisestä

15.2.2016 : Metsämies




Hei, hyväksy tilastot ja markkinonti evästeet, jotta voit katsoa videon.


”Johtajuuden kannalta on tärkeää, että hyväksyy ihmisten ja työskentelytapojen erilaisuuden ja huomaa, että myös muut toimintatavat voivat olla hyviä.”

Meillä kaikilla on työssämme vastuu järkevästä ajankäytöstä ja oman osaamisen kehittämisestä. Itsensä johtaminen eri tasoilla ja muodoissaan on tullut yhä tärkeämmäksi. Ihmisillä on aiempaa moninaisempia ja moniulotteisempia työtehtäviä, eikä keskitytä vain muutamaan asiaan. Aamuisin ei tule kukaan kertomaan, mitä tulisi tehdä, vaan työntekijän on osattava itse priorisoida tehtäviään ja kehittää itseään. Myös johtajille itsensä johtaminen on kaiken perusta; jos ei osaa hallita omia resurssejaan, se näkyy myös alaisille.

Ihmisten johtaminen sekä markkinoinnin ja myynnin kehittäminen voisivat olla seuraava metsäalan kilpailuedun lähde. Avautuminen muiden toimialojen suuntaan on hyvä keino kehittyä näissä teemoissa. Lisäksi innovaatioiden ja tuotekehityksen voimakkaampi hyödyntäminen perinteisen määräsuuntautuneisuuden sijaan avaa uusia mahdollisuuksia.

Juha Niemelä
ylijohtaja
maa- ja metsätalousministeriö

Niemelä on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemian kurssille 2.

Kategoriassa: Tulevaisuus

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

TILAA UUTISKIRJE

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Yhteystiedot
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy