Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Metsäala muuttuu, nyt ja tulevaisuudessa

Metsäala muuttuu, nyt ja tulevaisuudessa

15.1.2016 : Vaikuttaja

Suomi on yhdistysten luvattu maa, tavataan sanoa. Mutta ei vain yhdistysten, vaan myös muiden instituutioiden. Ne eivät ole syntyneet sattumalta, vaan niillä on ollut oma paikkansa yhteiskuntamme taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen edistäjinä. Metsäalalla toimijoita ja organisaatioita on ja on ollut runsaasti, Jopa niin monia, että alaa vähemmän tuntevien on ollut vaikeata erottaa eri toimijoiden tehtäviä toisistaan.

Julkinen valta on panostanut merkittävästi metsävarojen käytön edistämiseen ja seurantaan. Tätä tehtävää varten on ollut joukko toimijoita, joiden rooli ja tehtävä ovat muuttuneet merkittävästi viimeisimpien metsälakien uudistamisten myötä. Kuva metsäalasta ei välttämättä ole selkeytynyt kansalaisten ja tavallisten metsänomistajien mielissä.

Rakenteet, joilla on pitkä historia, eivät muutu helposti. Instituutiot eivät kehity tehokkaasti ja/tai välittömästi. Instituutioiden uudistumisen hitaus ja muutosten jäykkyys ovat laajasti ja pitkään historiassa tunnettuja ilmiöitä. Muutoshitaus voi kestää pitkän aikaa ja estää sen, että toimijat uudistuisivat vastaamaan toimintaympäristön odotuksia. Tieto ja tietämys vaihtoehtoisista toimintamalleista on usein rajoittunutta. Niinpä organisoitumisen lopputulos lyhyellä aikavälillä onkin demokratian pelisääntöjen mukaista tasapainoilua.

Metsäalan muutoksesta ja murroksesta on puhuttu jo puolen vuosisataa. Syynä on ollut tunnettu koneellistaminen sekä töiden tekotavan ja luonteen muuttuminen. Aiemmin tarvittiin useita alueellisia tasoja toiminnan järjestämiseen niin yrityksissä kuin muissakin toimijaorganisaatioissa. Teknologia on muuttanut tilannetta niin, että tiedon jakamiseen, keruuseen ja hallintaan ei tarvita monitasoisia organisaatioita.

Toimialan kehittymisen kannalta voidaan kysyä, onko viime vuosina tapahtunut muutos ollut liiankin hidasta, vain reagoimista jo ympärillä tapahtuneisiin muutoksiin. Yrityksissä ylin johto laatii strategiat ja vastaa niiden toteutuksesta.  Julkishallinnon puolella ei näin ole, vaan periaatteessa ministerit ja ministeriöt vastaavat tästä työstä.

Metsäalan toiminnallinen kuva kaipaa selkeyttä. Kun julkiseen rahoitukseen perustuvien organisaatioiden uudistuksia suunnitellaan ja toteutetaan, olisi tarkkaan ja perusteellisesti punnittava organisaatioiden ja tehtävien relevanssi ja toimintatavat. Yhtä tärkeätä on selkeyttää suhteet muihin toimijoihin. Tähän on vielä hyvä mahdollisuus, sillä organisaatiot muuttuvat jatkossakin.

Heikki PajuojaHeikki Pajuoja
toimitusjohtaja
Metsäteho Oy

Pajuoja osallistui Metsäalan Johtamisakatemian kurssille 1.

Kategoriassa: Tulevaisuus Avainsanoilla: organisaatio, strategia, toimintatapa, uudistus, Uudistuvat rakenteet

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy