Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Metsäalalla kannattaa pysähtyä perusasioiden äärelle

Metsäalalla kannattaa pysähtyä perusasioiden äärelle

7.12.2015 : Siivittäjä

kuvitus_ihmiset_lamppuTyöhyvinvointikartoituksiemme noin 350 vastajaa ovat sitä mieltä, että metsäalan toimihenkilötöissä viihdytään, työ on vaihtelevaa ja ihmisläheistä. Vuorovaikutustaitojen ja myynnin merkitys on kasvussa. Tietoisuus oman käyttäytymisen aiheuttamista tunteista ja ajatuksista on merkityksellisempää kuin aiemmin.

Metsäalan toimihenkilöt voivat viettää pitkiä aikoja kentällä, poissa toimistolta. Tämä asettaa haasteita toimivalle viestinnälle ja luottamuksen rakentamiselle sekä johtamiselle. Lisäksi läpipiiriin kuuluu useita eri toimijoita ja sidosryhmiä. Arkiset päätökset erityisesti asiakastyössä tehdään ilman asiantuntijayhteisön tukea. Näiden päätösten syntyyn, eli arkisen työn reflektointiin, on kiinnitettävä enemmän huomiota.

Reilun kymmenen vuoden Peili-valmennusten kokemusten perusteella voimme sanoa, että metsäalan toimihenkilöt ovat käyttäytymistyyliltään pääosin määrätietoisia ja edistäviä (yhteensä 70 %). Näille yhdistävänä tekijänä on tarve tulla huomatuksi oman henkilökohtaisen panoksensa vuoksi. Tällaiset henkilöt arvostavat kilpailua, saavutuksia ja vapauksia hoitaa asiat omalla tavallaan.

Muuttuva toimintaympäristö ja työnkuva korostavat toimihenkilöiden määrätietoisten piirteiden merkitystä. Tavoitteellinen, tehokas ja päättäväinen henkilö saa oikein ohjattuna tulosta aikaiseksi ja on sisäisesti motivoitunut. Toisaalta stressin kasvattama ”norsu posliinikaupassa” voi aiheuttaa ympärilleen tuhoa. Työelämän muutos tukee myös edistäviä, ulospäinsuuntautuneita, ihmiskeskeisiä henkilöitä. Näillä henkilöillä voi olla vaikeuksia sopeutua lisääntyvän liiketoiminnan ja kasvavien organisaatioiden mukanaan tuomaan sääntelyyn.

Toimihenkilöillä, joilla erittelevät ja kannattavat piirteet korostuvat, on riski kokea työnsä muuttuvan negatiiviseen suuntaan. Epävarmuus, hallinnan tunteen puute sekä taloudellisten realiteettien korostuminen lähitulevaisuudessa voivat aiheuttaa yllättävää stressiä kokeneillekin toimihenkilöille. Toisaalta tarkkuus, harkinta ja kuuntelun taito auttavat sekä asiakastilanteissa että työyhteisön kiireissä.

Metsäalalla työsuhteet ovat pitkäaikaisia. Tunnemme toisemme hyvin. Pysähtyminen kannattaa. Yhdessä kollegoiden ja esimiesten kanssa käsitelty ja jäsennetty palaute omasta käyttäytymisestä on antoisaa. Löytöretkemme ihmisten erilaisuuteen tuottaa uutta osaamista ja näkökulmia johtamiseen, toimintaan työpaikalla ja asiakkaiden kanssa. Ja parantaa metsähyvinvointia.

Kirjoittaja:

Pasi Pakkala
Yliopettaja ja koulutuspäällikkö
Mikkelin ammattikorkeakoulun Metsätalouden laitos

Sertifioitu Peili–käyttäytymisprofiilivalmentaja, http://www.peiliconsulting.fi/

Kategoriassa: Työssä opittua

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemian kolmannella kurssilla yli 20 opettajaa ympäri Suomen 4.2.2022
  • Sami Sallinen: Sanaton viestintä paljastaa paljon mutta sitä voi hallita itse ja oppia lukemaan 3.11.2021
  • Metsäpäivillä 28.10. puhutaan haastavista vuorovaikutustilanteista ja sanattoman viestinnän hyödyntämisestä 24.9.2021
  • Metsäkoneenkuljettajien työkyky ja työhyvinvointi hyvällä tasolla nuoremmilla mutta heikkenevät iän karttuessa 16.6.2021
  • Webinaari 14.6.2021: Innovaatiotaitojen kehittäminen 10.6.2021
  • Webinaari 10.6.2021: Vuorovaikutustaidot epävarmassa tilanteessa 10.6.2021

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (23) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) kehittäminen (4) Kehitymme (7) luottamus (5) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (5) metsäopetus (5) metsäpäivät (6) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (21) Opin ja opastan (7) oppiminen (3) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (8) vuorovaikutus (10) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2022 Metsäteho Oy