Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Yhteisöllisyys ei kulu käytössä

Yhteisöllisyys ei kulu käytössä

15.2.2016 : Vaikuttaja

Helsingin Sanomien Laura Saarikoski kirjoitti lapsensa koulunkäynnistä USA:ssa:

”Ennen kuin viisivuotiaalla alkoi Yhdysvalloissa koulu, kotiin tuli kirje. Siinä pyydettiin kertomaan, onko lapsen kavereita tulossa samaan kouluun. Luulin, että kaverit sijoitettaisiin samalle luokalle, mutta olin väärässä: heidät kaikki sijoitettiin eri luokille. Luokat myös sekoitetaan joka ikinen vuosi, niin että lukuvuoden aikana syntyneet kaveriporukat hajoavat. ’Täällä ajatellaan, että jokainen lapsi on yksilö, jonka on tultava toimeen omillaan ja monien erilaisten ihmisten kanssa’, amerikkalaisnaapuri selitti.”

Ja taas se luki Twitterissä: change is the new normal, muutos on uusi normaali. Vaikka kuinka haluaisimme muuta, maailma ympärillämme muuttuu – kenties nopeammin kuin koskaan ihmiskunnan historian aikana. Myös metsäala ja meidän jokaisen työ muuttuu. Sekä työvälineemme että työtapamme ovat muuttuneet. Yksi isoimmista muutoksista on, että kohtaamme ihmisen eri tavalla kuin aiemmin, kommunikoimme keskenämme useilla eri kanavilla. Entistä useammin tehtävien organisaatiomuutosten jäljiltä monella meistä on myös uudet työtoverit.

Mitä yhteisöllisyys on ja onko sille ylipäätään käyttöä nykyaikana? Ehdottomasti on! Yhteisöllisyys on yhteenkuuluvuuden tunnetta, se pitää yhteiskunnat ja yhteisöt – myös työyhteisön – koossa. Voimme kaikki omassa työssämme rakentaa ja vahvistaa työpaikkamme yhteisöllisyyttä. Hyvät tavat ja työtoverin arvostaminen pätevät ja toimivat yhtä lailla olimmepa puhelimessa, Lyncissä, kahvihuoneessa, toimiston käytävällä tai neukkarissa. Kilometrit eivät ole yhteisöllisyyden este – netti yhdistää ihmisiä erilaisiin yhteisöihin ympäri maapallon. Yhteisöllisyys ei ole nurkkakuntaisuutta – päinvastoin, se ei tunne rajoja ja mukaan voimme ottaa myös asiakkaitamme ja kumppaneitamme!

Yhteisöllisyyden rakentamisessa myös työnantajalla on oma vastuunsa. Strategian arvojen mukainen toiminta luo yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemisen kulttuuria. Työnantajan on tarjottava puitteet yhdessä tekemiselle ja henkilöstön käytettävä niitä aktiivisesti. Yritykselle yhteisöllisyys on suuri mahdollisuus.

Tärkeintä yhteisöllisyyden kannalta on ymmärtää yhteiset päämäärät ja tavoitteet ja tehdä yhdessä töitä niiden eteen. Toimiva yhteisö on aina enemmän kuin yhteisön jäsenten summa. Ja edelleen, kuten jalkapallomaailmassa on tapana sanoa: no player is bigger than the club – kukaan pelaaja ei ole isompi kuin joukkue.

Meitä suomalaisia ei ole lapsina tarkoituksellisesti heitelty luokalta toiselle, olemme perinteisesti tottuneet tuttuun ja turvalliseen ympäristöön. Muutoksen, uuden työn tai tutusta työtavasta poikkeamisen voi kuitenkin kääntää myös uudeksi mielenkiintoiseksi seikkailuksi.

Harva meistä kykenee luomaan ihan yksin uutta, tai ottamaan yksin käyttöön uusia parempia järjestelmiä ja työtapoja. Yhdessä se on helpompaa. Ja yhdessä tekeminen onnistuu vain, jos tunnemme toisemme. Yhteisöllisyyden eteen pitää, ja kannattaa, tehdä työtä – yhteisöllisyys ei kulu käytössä vaan vahvistuu!

Ari Eini
Ari Eini
johtaja
Suomen metsäkeskus

Eini osallistui Johtamisakatemian kurssille 2.

Kategoriassa: Tulevaisuus

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy