Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet tässä: Etusivu » Työssä opittua » Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

29.11.2016 : Siivittäjä

FacebookTweetLinkedIn

Mitä tunnet, kun kuulet sanan verkostoituminen? Verkostoituminen työelämässä merkitsee jatkuvaa muutosta. Pitää vaihtaa tiimiä tai kokonaista organisaatiota, käydä tapahtumissa, jutella kahvikoneella tai lounaalla tuntemattomien ihmisten kanssa, kaiken kaikkiaan tutustua uusiin ihmisiin.

Pitää antaa pieni osa itsestään, ja luottaa, että kaikki uudet ihmiset haluavat myös tutustua sinuun. Jos ei ole kovin sinut itsensä kanssa, verkostoituminen voi olla vaikeaa. Ja vaikka olisi sinut itsensä kanssa, jokainen uusi kohtaaminen vaatii energiaa.

Vaikka jatkuva muutos voi toisinaan tuntua rasittavalta, kannustan innostumaan verkostoitumisesta. Se palkitsee pidemmän päälle!

  1. Verkostoituminen tuo energiaa

Verkostoitumisesta alkaa tykätä, kun tajuaa, että uudet kohtaamiset myös tuovat energiaa. Ne avartavat omia näköaloja, auttavat ymmärtämään muita ja koko maailmaa paremmin, ja antavat ymmärryksen, että yhdessä olemme enemmän.

Ajan myötä kohtaamisista tulee verkosto. Sen luomiseen täytyy käyttää myös vähän taitoa. Kannattaa esimerkiksi harkita, ottaako LinkedIn-tutuiksi ketä tahansa, vai vain sellaisia, jotka olet tavannut kasvokkain ja tiedät muistavasi ja tunnistavasi myös vuosien päästä. Verkosto, jonka olemassaoloa et muista, ei oikeastaan ole verkosto.

  1. Verkosto voi olla kestävä tukiverkko

Hyvin rakennettu verkosto on parhaimmillaan oman elämän tukiranka: verkoston kautta voi löytää uuden työpaikan, yrittäjän auttamaan omassa projektissa, kouluttajan työpaikan tykypäivään, valmentajan lapsen harrastukseen – mitä vain.

Ihminen ilman verkostoa on melko yksin, joten kannattaa käyttää vähän aikaa verkostonsa rakentamiseen – vaikka esimerkiksi tapahtumiin käytetty aika olisikin pois työnteosta. On ihan normaalia, että kaikkien kanssa kemiat eivät toimi. Rakenna verkostosi niin, että olet avoin erilaisille uusille ihmisille, muttet pakota yhteyttä.

  1. Verkostoituminen on oikeastaan yksinkertaista

Verkoston rakentaminen ole niin mystistä kuin miltä se kuulostaa. Kyse on loppujen lopuksi kohtaamisista ihmisten välillä. Kun tapaat seminaarissa fiksun ja kivan oloisen tyypin, kutsu hänet lounaalle. Jos tarkoitus on, lounas voi poikia vaikka mitä! Koskaan et tiedä, kuka tapaamistasi ihmisistä on seuraava merkittävä kontakti.

Hyppää ja katso mitä tapahtuu!

elina_seppanen
Elina Seppänen oli mukana Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa 17.11.2016 ja kertoi erilaisista työkaluista sekä taidoista joita työverkostossa tarvitsemme.

 

Kirjoittaja:

Elina Seppänen
Senior Advisor, HR
Sofigate Oy

Twiittaa

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: näköala, verkostoituminen, verkostot

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta 14.1.2021
  • Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena 14.1.2021
  • Minä ja Me – Digitaalinen tapa viedä muutosta eteenpäin 22.12.2020
  • Saku Tuominen puhuu Metsäpäivillä luovuudesta ja hyvästä elämästä 11.11.2020
  • Puunhuoltoketjun työhyvinvoinnissa parannettavaa: Pitkät päivät rasittavat, motivaatio silti korkealla 2.11.2020
  • Työelämätaitojen opas metsäalan opiskelijoille 8.9.2020
  • Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi 11.5.2020

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (3) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) Henkilöstön jaksaminen (3) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (11) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (21) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (3) metsäopetus (4) metsäpäivät (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (3) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (6) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy

Käytämme sivustolla evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.OKLue lisää