Metsäalan Johtamisakatemian kurssille numero 23 osallistumisen jälkeen aloin pohtia sitä, mitkä ovat niitä tekijöitä, jotka toimivat meidän sisäisen motivaatiomme polttoaineena. Kurssilla saimme loistavia alustuksia aiheeseen ja uusia näkökulmia yksilöiden ja ryhmien motivaatiotekijöihin. Lisäksi sparraukseen kuului johtajan merkityksen ymmärtäminen motivaation säilyttäjänä tai kasvattajana. Kurssilla tunnistin aiempaa selvemmin, kuinka laadukas johtaminen toimii arjen jaksamista tukevana polttoaineena. […]
Yhteinen kieli ulkomaisten kausityöntekijöiden perehdytyksessä luo edellytykset laadukkaaseen metsänhoitotyöhön
Suomessa on vuosittain runsaasti ulkomaalaisia kausityöntekijöitä metsäalan istutus- ja raivaussahatöissä. Työntekijöitä tulee Suomeen muun muassa Virosta ja Ukrainasta, ja työntekijöissä on vuosittain paljon vaihtuvuutta. Tapiossa on tehty yhteistyössä metsäalan toimijoiden kanssa Metsämiesten Säätiön rahoituksella käytännönläheinen työopas, joka opastaa Suomeen saapuvia työntekijöitä metsänhoitotöihin ja työelämän pelisääntöihin. Opas toimii kätevänä apuna työntekijöiden perehdytykseen, sillä se on samansisältöinen […]
Metsäala ei menesty, jos olemme kaikki yhdestä puusta
Tuore tutkimus osoittaa, että metsäalalla työskentelee varsin homogeenista väkeä. Erilaisuutta edustavat eri-ikäiset ja luonteenpiirteiltään toisistaan poikkeavat ihmiset, mutta esimerkiksi osatyökykyiset, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt sekä etniset vähemmistöt loistavat alalla poissaolollaan. Kun moninaisuutta ei ole, sitä ei myöskään osata kaivata. Monimuotoisuuden ja inkluusion, eli osallisuuden edut on kiistatta osoitettu lukuisissa tutkimuksissa. Monimuotoiset organisaatiot ovat tuottavampia ja idearikkaampia, […]
Tekoäly ja hybridityö – Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä aloitti toimintansa suurten teemojen äärellä
“Haluamme ottaa palan vastuuta metsäalan työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä.” Tämä viesti kuvaa vasta perustetun Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän toimintafilosofiaa. Pyöreä pöytä on avoin verkosto, johon toivotaan osallistujia metsäalan organisaatioista. Metsähyvinvointi-hanke edistää alalla työskentelevien hyvinvointia. Hanke on yhteinen ja avoin kaikille metsäalalla toimiville organisaatioille ja sen uusin toimintamuoto on Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä. Työtä koordinoi Tapio. Pyöreä pöytä […]
Työyhteisön hyvät tyypit ovat metsäalan arjen sankareita
Kysyimme kahdelta Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvät tyypit” -stipendin saaneelta henkilöltä, mikä tekee heistä hyviä tyyppejä.
- « Edellinen sivu
- 1
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- 12
- Seuraava sivu »
