Tuore tutkimus osoittaa, että metsäalalla työskentelee varsin homogeenista väkeä. Erilaisuutta edustavat eri-ikäiset ja luonteenpiirteiltään toisistaan poikkeavat ihmiset, mutta esimerkiksi osatyökykyiset, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt sekä etniset vähemmistöt loistavat alalla poissaolollaan. Kun moninaisuutta ei ole, sitä ei myöskään osata kaivata. Monimuotoisuuden ja inkluusion, eli osallisuuden edut on kiistatta osoitettu lukuisissa tutkimuksissa. Monimuotoiset organisaatiot ovat tuottavampia ja idearikkaampia, […]
Tekoäly ja hybridityö – Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä aloitti toimintansa suurten teemojen äärellä
“Haluamme ottaa palan vastuuta metsäalan työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä.” Tämä viesti kuvaa vasta perustetun Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän toimintafilosofiaa. Pyöreä pöytä on avoin verkosto, johon toivotaan osallistujia metsäalan organisaatioista. Metsähyvinvointi-hanke edistää alalla työskentelevien hyvinvointia. Hanke on yhteinen ja avoin kaikille metsäalalla toimiville organisaatioille ja sen uusin toimintamuoto on Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä. Työtä koordinoi Tapio. Pyöreä pöytä […]
Työyhteisön hyvät tyypit ovat metsäalan arjen sankareita
Kysyimme kahdelta Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvät tyypit” -stipendin saaneelta henkilöltä, mikä tekee heistä hyviä tyyppejä.
Pohdintakirja metsäammattilaisille: Minä ja Me – Vahvana tulevaisuuteen
Kirja-arvostelu metsäammattilaisen omasta kirjasta. Käytä kirjaa ajatusten herättäjänä pohtiessasi omia muutoskestävyyden taitojasi ja rakenna polkuasi hyvinvoivana kohti tulevaa.
Huippuosaajia taloon – Tapio palkkaa eläköityviä asiantuntijoita
Lähes kaikki Tapiosta eläköityvät asiantuntijat jatkavat työnantajan palveluksessa senior advisoreina eläköitymisensä jälkeen.
- « Edellinen sivu
- 1
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- 12
- Seuraava sivu »
