Metsähyvinvoinnin aineistopankista rakentuu metsäalan paras paikka löytää kootusti työvälineitä ja tietoa hyvinvoinnin vahvistamiseen. Helmiä on jo koottu kaikkien hyödynnettäväksi. Metsähyvinvoinnin aineistopankista löydät maksuttomia ja hyväksi havaittuja oppaita ja tietolähteitä. Ne auttavat niin yksittäistä työntekijää kuin työyhteisöjä tunnistamaan hyvinvoinnin osa-alueita ja vahvistamaan niitä. Aihealueita ovat: Henkinen ja fyysinen hyvinvointi, Johtaminen, Muuttuva työympäristö, Työsuhteet ja Työturvallisuus. Tutustu […]
Tukeeko työnantajanne metsällistä viestintää? – Hae uutta tunnustuspalkintoa
Arvostuksen tunne on erityisen tärkeä osa työhyvinvointia. Metsäalan töitä ja työntekijöitä voivat arvostaa ne, jotka siitä jotain tietävät. Tutuiksi tullaan viestimällä ja uskottavinta viestintää on sellainen, jossa työn tekeminen näkyy arkisina toimina ja oikeiden ihmisten välityksellä. Jos verrataan metsänhoitoa vaikka ihmisten hoitamiseen: on eri asia nähdä sairaanhoitaja työssään kuin keskustella valtakunnan sote-ratkaisuista. Eikö tuo ensimmäinen […]
Miten metsäalan työpaikoilla voidaan rakentaa inhimillistä työkulttuuria ja ottaa entistä paremmin huomioon mielenterveyttä vahvistavat tekijät?
Mielenterveyden työkalupakki on maksuton ja avoin palvelu kaikille työyhteisöille! Mielenterveysongelmien vaikutukset työelämässä nousevat otsikoihin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden taustatekijöinä myös metsäalalla. Mielenterveyden työkalupakki -hanke painottaa mielen hyvinvoinnin huomioon ottamista työn arjessa, matalalla kynnyksellä ja ennen kuin oireet johtavat vakaviin seurauksiin. Työssä vietetään paljon aikaa, ja mielenterveys voi työn kautta joko vahvistua tai heikentyä. Työpaikoilla voidaan paitsi […]
Metsäalan asiantuntijan työturvallisuusosaaminen – miksi se on tärkeää?
Metsäalalla osaamisen vaatimukset kasvavat, sillä sen rakenteet, työn tekemisen muodot, ammatit ja tehtävät uudistuvat ja muuttuvat jatkuvasti. Muutokset asettavat uusia vaatimuksia myös työturvallisuusosaamiselle. Turvallisuus on sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia. Työturvallisuusosaaminen ei rajoitu pelkästään sääntöjen ja määräysten tuntemiseen. Se edellyttää vastuullista toimintaa, ennakointia, riskien tunnistamista sekä oman toiminnan ymmärtämistä. Lisäksi se vaatii kykyä kehittää turvallisia […]
Laadukas johtaminen on aina muodissa
Metsäalan Johtamisakatemian kurssille numero 23 osallistumisen jälkeen aloin pohtia sitä, mitkä ovat niitä tekijöitä, jotka toimivat meidän sisäisen motivaatiomme polttoaineena. Kurssilla saimme loistavia alustuksia aiheeseen ja uusia näkökulmia yksilöiden ja ryhmien motivaatiotekijöihin. Lisäksi sparraukseen kuului johtajan merkityksen ymmärtäminen motivaation säilyttäjänä tai kasvattajana. Kurssilla tunnistin aiempaa selvemmin, kuinka laadukas johtaminen toimii arjen jaksamista tukevana polttoaineena. […]
- « Edellinen sivu
- 1
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- 13
- Seuraava sivu »
