E2 Tutkimuksen Ratkaisuja metsäalan osaajapulaan -raportti tarjoaa konkreettista tietoa alan työyhteisöjen ja toimintakulttuurin kehittämiseksi. Raportti perustuu Metsä ja me –tutkimushankkeeseen, jonka rahoittaja on Metsämiesten Säätiö. Tutkimuksessa on tarkasteltu laajan haastatteluaineiston perusteella metsäalan osaajapulaa ja keinoja sen ratkaisemiseksi. Metsäalan kannattaa panostaa naisiin, nuoriin ja maahanmuuttajiin Tulosten perusteella naisten, maahanmuuttajien ja nuorten potentiaali on tärkeää huomioida, kun […]
Kesätyö Metsä Groupilla: työhyvinvointi ja oppiminen kulkevat käsi kädessä
Metsä Group tarjoaa vuosittain sadoille uransa alkutaipaleella oleville tai alaa vaihtaville opiskelijoille arvokasta kokemusta kesätyön ja harjoittelun muodossa. Miten Metsä Group varmistaa, että harjoittelijat eivät vain opi uutta, vaan myös voivat hyvin työssään?
Teollisuusliiton Hermes-sovellus: Työhyvinvoinnin tukipilari monikielisessä työympäristössä
Työhyvinvointi on keskeinen tekijä tuottavuuden ja työssä jaksamisen kannalta. Teollisuusliiton Hermes-sovellus on suunniteltu edistämään työhyvinvointia tarjoamalla työntekijöille ja työnantajille laajaa tietopankkia työehdoista eri kielillä.
Työvälineitä hyvinvoinnin vahvistamiseen aineistopankista
Metsähyvinvoinnin aineistopankista rakentuu metsäalan paras paikka löytää kootusti työvälineitä ja tietoa hyvinvoinnin vahvistamiseen. Helmiä on jo koottu kaikkien hyödynnettäväksi. Metsähyvinvoinnin aineistopankista löydät maksuttomia ja hyväksi havaittuja oppaita ja tietolähteitä. Ne auttavat niin yksittäistä työntekijää kuin työyhteisöjä tunnistamaan hyvinvoinnin osa-alueita ja vahvistamaan niitä. Aihealueita ovat: Henkinen ja fyysinen hyvinvointi, Johtaminen, Muuttuva työympäristö, Työsuhteet ja Työturvallisuus. Tutustu […]
Tukeeko työnantajanne metsällistä viestintää? – Hae uutta tunnustuspalkintoa
Arvostuksen tunne on erityisen tärkeä osa työhyvinvointia. Metsäalan töitä ja työntekijöitä voivat arvostaa ne, jotka siitä jotain tietävät. Tutuiksi tullaan viestimällä ja uskottavinta viestintää on sellainen, jossa työn tekeminen näkyy arkisina toimina ja oikeiden ihmisten välityksellä. Jos verrataan metsänhoitoa vaikka ihmisten hoitamiseen: on eri asia nähdä sairaanhoitaja työssään kuin keskustella valtakunnan sote-ratkaisuista. Eikö tuo ensimmäinen […]
- « Edellinen sivu
- 1
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- 13
- Seuraava sivu »
