Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet tässä: Etusivu » Työssä opittua » Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

Ostaisitko meiltä Metsähyvinvoinnin siemeniä?

11.9.2017 : Metsähyvinvointi

FacebookTweetLinkedIn

Hei Sinä,

Tiedätkö mitä Metsähyvinvointi on ja mikä on sen kotipesän, koordinaattorin rooli? Vastaus on yksinkertainen: Oikeastaan olemme kauppiaita ja haluamme myydä sinulle siemeniä, Metsähyvinvoinnin siemeniä.

Siemenet ovat kaikki se ymmärrys, oivalluksen mahdollisuus ja sosiaalinen tieto, joka syntyy Metsäalan Johtamisakatemian ja Metsähyvinvoinnin verkostossa ja mitä sinun on mahdollista saada. Se, jolla kehitämme yhdessä metsäalalle uutta työkulttuuria.

Kun tarjoamme sinulle siemeniä, ei riitä, että vain otat ne vastaan. Siemenet pitää myös laittaa omissa organisaatioissa itämään ja kasvamaan, ehkä vähän lannoittaa ja kastella. Kasvaessaan ja levitessään myös ymmärrys lisääntyy, jolloin asenteen ja kulttuurin on mahdollista muuttua.

Silmut KITEYTTÄVÄT vaikutusmahdollisuuTEMME

Metsähyvinvoinnin Silmuihin on kiteytetty se Metsähyvinvoinnin kautta syntynyt näkemys mahdollisuuksista, eteenpäin vievistä poluista, ja miten jokainen meistä voi vaikuttaa asiaan. Metsähyvinvoinnin tavoitteena on, että hyvinvointi ymmärretään osaksi kannattavaa liiketoimintaa.

Metsähyvinvoinnin Silmut (klikkaa suuremmaksi)

Kun puhutaan ihmisten johtamisesta ja suorituskyvyn kulmakivistä, ollaan aivan liiketoiminnan ytimessä.

Voi jopa sanoa, että Silmut on metsäalan työkulttuurin perusta ja työnteon arvopohja.

Korostamme kuitenkin henkilökohtaista Silmujen tulkintaa, aikaan ja ympäristöön istuvalla tavalla.

Siemenet käyttöön rohkeasti

Sinulle tarjoamamme siemenet ovat kuitenkin sellaisia, että ne eivät kasvata mitään, jos ei usko, että ne toimivat, ei ole rohkeutta tai ennakkoluulottomuutta muutokseen tai luottamusta ihmisiin. Usko, rohkeus ja luottamus.

Siemenet eivät ole kalliita, varsinkaan tuottamaansa satoon nähden. Ne kustantavat ainoastaan vähän aidosti jakamaasi aikaasi, ajattelua, keskustelua ja aktiivista otetta.

Toivomme, että mietit omalta kohdaltasi, mitä siemenet ovat, miten niitä kasvatetaan, ja erityisesti, mitä niistä voi kasvaa?

Ota tänään yksi siemen mukaasi ja laita kasvamaan, huomenna toinen. Ja kun ostat koko pussillisen, ja jaat siitä muillekin, saamme aikaan suuren muutoksen.

Twiittaa

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: arvopohja, luottamus, rohkeus, Silmut, simenet, sosiaalinen tieto, työkulttuuri, usko

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta 14.1.2021
  • Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena 14.1.2021
  • Minä ja Me – Digitaalinen tapa viedä muutosta eteenpäin 22.12.2020
  • Saku Tuominen puhuu Metsäpäivillä luovuudesta ja hyvästä elämästä 11.11.2020
  • Puunhuoltoketjun työhyvinvoinnissa parannettavaa: Pitkät päivät rasittavat, motivaatio silti korkealla 2.11.2020
  • Työelämätaitojen opas metsäalan opiskelijoille 8.9.2020
  • Korona toi etäjohtamisen arkipäivän työksi 11.5.2020

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (3) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) Henkilöstön jaksaminen (3) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (11) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (21) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (3) metsäopetus (4) metsäpäivät (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (3) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (6) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy

Käytämme sivustolla evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.OKLue lisää